指紋考勤管理規(guī)定

指紋考勤治理規(guī)定指紋考勤治理規(guī)定依據《區(qū)機關請銷假及考勤制度規(guī)定。一、考核適用范圍在機關辦公樓集中治理的干部職工。二、指紋考勤時間及規(guī)定不參與房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：每日上午上班前(8：40(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40每日下午下班前(夏季16：50—17： 冬季16：30-16：40)。書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參與指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的漸漸削減，要相應削減房屋征收工作人員的數量，變動狀況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參與考勤人員只要上班，不管遲到與否，都必需刷指紋考勤，上班分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。行政科，并實行補救措施，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重采集。登記人數，實行補救措施，視為正常出勤。紋，在工作辦結后準時到辦公室行政科備案，由本人提交狀況說明并由分派工作的領導審核簽字。因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必需提前填寫《請假審批表并報辦公室行政科備案。特別狀況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期完畢準時到辦公室行政科銷假。在上班時間內，因特別緣由需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表返回后準時到辦公室行政科銷假。遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科爭論確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進展處理。機關制度執(zhí)行獎懲。本制度自 年 月 日起正式實行。指紋考勤治理規(guī)定2為強化考勤治理工作，標準和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。依據公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。8:005:306:00)后為簽退。上班前簽到。員工公出、病假、事假等無法正?？记?，須填寫《員工請休假單導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。員工因特別狀況無法正?？记?，須準時填寫《特別打卡單同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。無故延遲或提前 小時簽到(退)者，視為曠工。雙休日或節(jié)假日加班必需進展指紋考勤，實際加班天數以指紋記錄為依小時內填寫《特別打卡單及分管領導簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳椤７駝t不計加班。全部出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績效考核和年度評比先進的指標之一。9.綜合部每月日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報部門總經理審批，作罰款和發(fā)每遲到或早退一次，予以元/次的經濟懲罰。元/天或者一年以內累計曠工時間超過天，視為嚴峻違反公司考勤制度，予以解除勞動合中午休息不打考勤。刷紋時如指紋機不能識別指紋或不能正常工作要第一時間向辦公室反映并實行補救措施，否則視作曠工。 本制度從 年 月 起執(zhí)行。指紋考勤治理規(guī)定3一、總則為強化公司考勤治理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公正，公司將采用指紋考勤機治理系統(tǒng)，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤細則(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下13：00—17：008：30—12：00，14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌治理部、客服部可依據員工實際工作狀況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退。考勤時間不能作為加班依據。(三)如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等狀況不能按時出勤，須準時辦公室留存，否則將一律按曠工處理。況安排調休。出辦理大事不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單批后，每月日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。員聯系，進展檢修，考勤將以手工考勤代替。予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。四、請、休假類型假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特別狀況需報總經理批準。(一)病假1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能準時辦理病假手續(xù)的，需先向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經批準后連續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續(xù)。(二)事假1如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。五、請、休假審批人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。(二)審批權限一般員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假;分管領導批準三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示前方可休假。部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理簽批前方可休假。六、獎懲原則(一)全勤如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假狀況，則公司每人每月嘉獎人民幣 元作為全勤獎，以茲鼓舞。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自 年 月份開頭實施。(二)遲到、早退及曠工元，其次次罰款元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款款元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴峻者，公司有權予以辭退。的%發(fā)放;三天以上七天以內(含七天)者，休假期間依據日工資的%發(fā)放。八天以上按日工資%發(fā)放。(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單《外出簽批單》等，一經覺察，當事人、部門負責人每人每次罰款 元整。七、本制度自 年 月 日期執(zhí)行。依據我國現金治理制度的有關規(guī)定依據我國現金治理制度的有關規(guī)定現金開支范圍的規(guī)定現金開支范圍是指依據國家規(guī)定可以使用現金進展結算的范圍。國家規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位的機關、團體、部隊除按規(guī)定的范圍可以使用現金外，應通過開戶銀行進展轉賬結算依據 公布《現金治理暫行條例及中國人民銀《現金治理暫行條例實施細則》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關、團體、部隊只能在以下范圍內開支使用現金：(l)職工工資、各種工資性津貼。這里所說的職工工資指企業(yè)、事業(yè)單位和機關、團體、部隊支付給職工的工資和工資性津貼。個人勞務酬勞。指由于個人向企業(yè)、事業(yè)單位和機關、團體、部隊等提供勞務而由企業(yè)、事業(yè)單位和機關、團體、部隊等向個人支付的勞務酬勞，包括聞出版單位支付給作者的稿費，各種學校、培訓機構等支付給外聘教師的講課費，以及設計費、裝滿費、安裝費、制圖費、化驗費、測試費、醫(yī)療費、法律效勞費、詢問費、各種演出與表演費、技術效勞費、介紹效勞費、經紀效勞費、代辦效勞費及其他勞務費用等等。文化藝術、體育等各種獎金。各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他現金支出,如退休金、撫恤金、學生助學金、職工困難生活補助費等。收購單位向個人收購農副產品和其他物資，如金銀、工藝品、廢舊物資等的價款。單位預借出差人員必需隨身攜帶的差旅費。元，超過結算起點的，應實行銀行轉賬結算。在結算起點以下的零星支出可以使用現金進展結算，結算起點的調整由中國人民銀行確定報備案。中國人民銀行確定需要現金支付的其他支出，如因選購地點不確定、交通不便、搶險救災以及其他特別狀況，辦理轉賬結算不夠便利，必需使用現金的支出。責人簽字蓋章開戶銀行審查批準后予以支付現金除上述第(5)(6)兩項外，各企業(yè)、事業(yè)單位和機關、團體、部隊支付給個人的款項中，支付現金每人一次不得超過 元，超過限額局部，依據提款人的要求在指定銀行轉為儲蓄存款或以支票、銀行本票支付。確需全額支付現金的，應經開戶銀行審查后予以支付。需要使用現金和制止使用現金的狀況(l)因選購地點不確定、交通不便、搶險救災以及其他特別狀況，用轉賬結算不夠便利，必需使用現金的，要向開戶銀行提出書面申請，由本單位財會部門負責人簽字蓋章，開戶銀行審查批準后，予以支付現金。在銀行開戶的個體工商戶、農村承包經營戶異地選購的貨款，應當通過銀行以轉賬方式進展結算。因選購地點不確定、交通不便利必需攜帶現金的，由客戶提出申請，開戶銀行依據實際需要予以支付現金。未在銀行開戶的個體工商戶、農村承包經營戶異地選購，可以通過銀行對個體工商戶、農村承包戶發(fā)放的貸款，應以轉賬方式支付。對于確需在集市使用現金購置物資的，由承貸人提出書面申請，經開戶銀行審查批準后，可以在貸款金額內支付現金。開戶單位購置規(guī)定的專項掌握商品，必需實行轉賬結算方式，不能使用現金。庫存現金限額的規(guī)定現金的庫存限額是指為保證各單位日常零星支付按規(guī)定允許留存現金的最高數額。按《現金治理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，庫存現金限額由開戶銀行依據各單位的實際狀況來核定其限額一般不超過企業(yè) 至 天的日常零星開支的需要量，而離銀行較遠，交通不便的單位，可以放寬限額，但最長也不得超過 天的日常零星開支。對沒有銀行單獨開立賬戶的附屬單位也要實行現金治理，必需保存的現金，也要核定限額，其限額包括在開戶單位的庫存限額之內。商業(yè)和效勞行業(yè)的找零備用現金也要依據營業(yè)額核定定額，但不包括在開戶單位的庫存現金限額之內。現金坐支坐支，是指從單位的現金收入中直接用于支付各種開支。坐支現金，簡潔打亂現金收支渠道，不利于開戶銀行對單位的現金進展有效地監(jiān)視和治理，所以，一般狀況下，是不準坐支現金的。依據《現金治理暫行條例》及其實施細則的規(guī)報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。坐支單位必需在現金賬上照實反映坐支現金，并按月向開戶銀行報送坐支金額和使用狀況下，企業(yè)可以在申請庫存現金限額申請批準書內同時申請坐支，說明坐支的理由、用途和金額，報開戶銀行審查批準，也可以特地申請批準。允許坐支的單位主要包括：基層供銷社、糧店、食品店、托付商店等銷售兼營收購的單位，向個人收購支付的款項。郵局以匯兌收入款支付個人匯款。醫(yī)院以收入款項退還病人的住院押金、伙食費及支付輸血費等。(4)飲食店等效勞行業(yè)的營業(yè)找零款項等。現金治理“八不準”依據《現金治理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關、團體、部隊現金治理應遵守“八不準(l)不準用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金;(2)不準單位之間相互借用現金;(5)不準將單位收入的現金以個人名義存人儲蓄;(6)不準保存賬外公款(即小金庫);(7)不準發(fā)行變相貨幣;(8)不準以任何票券代替人民幣在市場上流通。開戶單位如有違反現金治理“八不準”任何一種狀況，開戶銀行可依據《現金治理暫行條例》的規(guī)定，有權責令其停頓違法活動，并依據情節(jié)輕重賜予警告或罰款。開戶銀行對開戶單位的現金監(jiān)視治理開戶銀行對開戶單位的現金監(jiān)視治理的主要內容：(l)庫存現金限額的治理開戶銀行要從實際動身，本著既要保證單位日常零星現金支付的合理需要，又要削減現金的使用的原則，合理核定各單位的庫存現金限額。柜面治理進展監(jiān)視。當開戶單位送存或支付現金時，要對憑證上寫明的款項來源和取款用途是否符合規(guī)定，進展逐筆審查拒絕付款;