《離職管理制離職流程》人力資源管理學(xué)資料

用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第七章離職流程圖7.1。5.2清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第七章離職流程圖7.1。5.2清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。5.3轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要決定是否續(xù)發(fā)放離職申請(qǐng)單離職人員按規(guī)定正確填寫離職申請(qǐng)單直接主管同離職SH-HR-002-A.11、試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前七天通知對(duì)方。H-HR-002-A.12011.10.130％。第六章工資福利結(jié)算6.1辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇5.1.2辦公用品交于交接人，且必須有其簽字方可生效。H-HR-002-A.12011.10.130％。第六章工資福利結(jié)算6.1辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇5.1.2辦公用品交于交接人，且必須有其簽字方可生效。5.1司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同2.5.1.1是指合同期滿，公司根據(jù)具名稱離職管理制度編號(hào)SH-HR-002-A.1版次A.1合同的書面通知?！峨x職申請(qǐng)與離職交接》單，經(jīng)公司各級(jí)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)九章相關(guān)附件及記錄表格9.1《辭職書》、《員工離職交接表》、事行政部備案。自離對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。自《離職申請(qǐng)與離職交接》單，經(jīng)公司各級(jí)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)九章相關(guān)附件及記錄表格9.1《辭職書》、《員工離職交接表》、事行政部備案。自離對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。自10.13版次頁數(shù)A.1共5頁放行條，在公司安排的時(shí)間內(nèi)到財(cái)SH-HR-002-A.1請(qǐng)書》提交人事行政部。3.5員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，并于離職前辦理仍不合格或在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。2.3請(qǐng)書》提交人事行政部。3.5員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，并于離職前辦理仍不合格或在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。2.3辭退：2.3.1三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作辭職流程圖：離職人員到人事領(lǐng)取離職申請(qǐng)單人事員與離職者面談后SH-HR-002-A.1離職人員到人事領(lǐng)取離職申請(qǐng)單人事員與離職者面談后發(fā)放離職申請(qǐng)單離職人員按規(guī)定正確填寫離職申請(qǐng)單直接主管同離職人員面談直接主管、部門經(jīng)理審批離職申請(qǐng)人事行政部經(jīng)理審批離職申請(qǐng)單總經(jīng)理助理審批離職申請(qǐng)單離職人員離職到期次日下午按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)離職人員按規(guī)定辦理放行相關(guān)手續(xù)財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算并發(fā)放離職人員工資部門或人事行政部申請(qǐng)人事行政部審核批準(zhǔn)人事行政部向被辭退人員發(fā)出辭退通知被辭退人員在限定期限按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)被辭退人員在保安員隨同下按規(guī)定辦理放行相關(guān)手續(xù)財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算并發(fā)放辭退人員工資.2辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，并須于離動(dòng)離職是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位。第五章辭職手續(xù)5.1.2辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，并須于離動(dòng)離職是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位。