首席運(yùn)營官工作的具體職責(zé)電子版（五篇）

第6頁共6頁首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?電子版?1.負(fù)責(zé)?抓好公司?經(jīng)營規(guī)章?制度和細(xì)?則制定、?系統(tǒng)規(guī)劃?年度工作?計(jì)劃，制?定標(biāo)準(zhǔn)化?、規(guī)范化?的工作流?程，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后監(jiān)督執(zhí)?行。2?.負(fù)責(zé)為?重大決策?事項(xiàng)組織?人員提供?數(shù)據(jù)支持?和專項(xiàng)研?究報告。?負(fù)責(zé)定期?為公司提?出當(dāng)前企?業(yè)經(jīng)營狀?況分析和?前景預(yù)測?報告。?3.管理?協(xié)調(diào)各個?部門之間?的工作，?確保公司?經(jīng)營系統(tǒng)?整體功能?發(fā)揮，對?重大問題?上報總經(jīng)?理裁決。?4.負(fù)?責(zé)組織制?定公司經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?考核制度?和考核工?作實(shí)施細(xì)?則，按月?考核評分?及時公布?。5.?主持公司?經(jīng)營系統(tǒng)?總體設(shè)計(jì)?方案，負(fù)?責(zé)全公司?經(jīng)營投資?預(yù)算方案?、在批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施。6?.密切關(guān)?注國內(nèi)信?息、金融?產(chǎn)業(yè)動向?和趨勢，?評估重大?信息技術(shù)?的影響，?為公司引?進(jìn)先進(jìn)信?息技術(shù)提?出意見和?建議。?7.負(fù)責(zé)?審查部門?提交的各?種工作匯?報，評估?工作效率?并對存在?的問題加?以處理，?定期聽取?直接下級?述職，并?做出工作?評定。?8.負(fù)責(zé)?指導(dǎo)、管?理、監(jiān)督?各部門下?屬人員的?業(yè)務(wù)工作?，改善工?作質(zhì)量和?服務(wù)態(tài)度?，做好下?屬人員的?績效考核?和獎勵懲?罰。9?.負(fù)責(zé)組?織完善各?部門制定?與其專業(yè)?管理相關(guān)?的各項(xiàng)管?理制度。?10.?完成總經(jīng)?理臨時交?辦的工作?。首席?運(yùn)營官工?作的具體?職責(zé)電子?版（二）?職責(zé)：?1.負(fù)?責(zé)公司全?國直營門?店日常運(yùn)?營管理，?根據(jù)公司?的戰(zhàn)略目?標(biāo)，制定?年度預(yù)算?、年度經(jīng)?營計(jì)劃，?充分落實(shí)?經(jīng)營管理?計(jì)劃和方?案，保證?經(jīng)營目標(biāo)?實(shí)現(xiàn);?2.建立?標(biāo)準(zhǔn)化開?店工作體?系及選址?體系的建?設(shè)，負(fù)責(zé)?連鎖店鋪?選址，入?駐，裝修?等相關(guān)事?宜的銜接?管理;?3.負(fù)責(zé)?連鎖系統(tǒng)?標(biāo)準(zhǔn)體系?的建設(shè)及?管理，制?定運(yùn)營制?度、標(biāo)準(zhǔn)?和流程，?并監(jiān)督全?國連鎖門?店的執(zhí)行?;4.?制定門店?的營銷策?略,推動?實(shí)施門店?的運(yùn)營發(fā)?展,加快?業(yè)績目標(biāo)?的達(dá)成，?結(jié)合門店?的基本情?況,有針?對性地爭?取并整合?品牌資源?,提升門?店銷售能?力;5?.及時掌?握用戶、?客戶的反?饋,研究?分析用戶?、客戶的?需求,提?煉出有利?于品牌發(fā)?展的策略?;6.?建立、打?理和監(jiān)督?各項(xiàng)運(yùn)營?業(yè)務(wù)流程?、操作手?冊。7?.門店管?理：全國?門店服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)化的?執(zhí)行監(jiān)督?、門店5?s管理、?門店資源?、門店成?本管理、?門店風(fēng)險?管理、門?店及員工?形象管理?、突發(fā)狀?況的應(yīng)對?處理機(jī)制?;__?__人員?管理：根?據(jù)公司經(jīng)?營方針和?部門業(yè)務(wù)?需要，合?理設(shè)置全?國門店運(yùn)?營中心組?織架構(gòu)和?崗位，優(yōu)?化業(yè)務(wù)流?程，開發(fā)?和培養(yǎng)員?工能力，?進(jìn)行員工?的有效管?理。9?.數(shù)據(jù)管?理：銷售?數(shù)據(jù)的分?析、總結(jié)?,完成各?類周期性?報表,制?定有效地?工作計(jì)劃?;根據(jù)業(yè)?績、市場?反饋等對?運(yùn)營項(xiàng)目?進(jìn)行監(jiān)督?、控制和?數(shù)據(jù)分析?評估，及?時調(diào)整市?場策略和?內(nèi)容，保?證項(xiàng)目運(yùn)?營目標(biāo)的?持續(xù)達(dá)成?。任職?要求：?1、__?__年以?上企業(yè)高?層管理經(jīng)?驗(yàn);年齡?____?歲，氣質(zhì)?形象佳。?2、具?備大型服?務(wù)行業(yè)連?鎖門店運(yùn)?營背景工?作經(jīng)驗(yàn)者?可優(yōu)先，?并項(xiàng)目管?理、運(yùn)營?經(jīng)驗(yàn)，具?有全盤管?理意識，?一定的營?銷管理能?力;3?、具備敏?銳市場洞?察力、領(lǐng)?導(dǎo)決策能?力、統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)能力?及開拓、?創(chuàng)新意識?;4、?為人正直?、忠誠守?信、嚴(yán)謹(jǐn)?、敬業(yè);?5、具?有敏銳的?商業(yè)觸覺?、優(yōu)異的?工作業(yè)績?、創(chuàng)新的?思維能力?、獨(dú)特的?發(fā)展眼光?;6、?具有優(yōu)秀?的領(lǐng)導(dǎo)能?力、出色?的人際交?往和社會?活動能力?,在團(tuán)隊(duì)?管理方面?有很強(qiáng)的?領(lǐng)導(dǎo)技巧?和才能。?首席運(yùn)?營官工作?的具體職?責(zé)電子版?（三）?1、負(fù)責(zé)?制定公司?信息化戰(zhàn)?略并實(shí)施?：制定公?司制度和?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?，推動企?業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)?營目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn);?2、領(lǐng)導(dǎo)?企業(yè)內(nèi)部?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，內(nèi)部管?理機(jī)制的?完善;?3、協(xié)調(diào)?各部門之?間的關(guān)系?，保證信?息流通暢?通;合理?配置各部?門資源，?____?化利用資?源;4?、全面主?持公司的?日常業(yè)務(wù)?運(yùn)營，監(jiān)?測指標(biāo)，?完成運(yùn)營?審計(jì)，、?建立業(yè)務(wù)?運(yùn)作體系?，提升業(yè)?務(wù)營運(yùn)效?益;5?、帶領(lǐng)公?司的管理?團(tuán)隊(duì)，執(zhí)?行公司的?經(jīng)營戰(zhàn)略?，完成公?司的年度?業(yè)務(wù)計(jì)劃?;6、?主持公司?的營運(yùn)會?議，協(xié)調(diào)?推動公司?的日常業(yè)?務(wù)運(yùn)作，?推行公司?的戰(zhàn)略方?針和經(jīng)營?理念，持?續(xù)優(yōu)化公?司的企業(yè)?文化。?首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?電子版（?四）職?責(zé)：1?.負(fù)責(zé)公?司全國直?營門店日?常運(yùn)營管?理，根據(jù)?公司的戰(zhàn)?略目標(biāo)，?制定年度?預(yù)算、年?度經(jīng)營計(jì)?劃，充分?落實(shí)經(jīng)營?管理計(jì)劃?和方案，?保證經(jīng)營?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?;2.?建立標(biāo)準(zhǔn)?化開店工?作體系及?選址體系?的建設(shè)，?負(fù)責(zé)連鎖?店鋪選址?，入駐，?裝修等相?關(guān)事宜的?銜接管理?;3.?負(fù)責(zé)連鎖?系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)?體系的建?設(shè)及管理?，制定運(yùn)?營制度、?標(biāo)準(zhǔn)和流?程，并監(jiān)?督全國連?鎖門店的?執(zhí)行;?4.制定?門店的營?銷策略,?推動實(shí)施?門店的運(yùn)?營發(fā)展,?加快業(yè)績?目標(biāo)的達(dá)?成，結(jié)合?門店的基?本情況,?有針對性?地爭取并?整合品牌?資源,提?升門店銷?售能力;?5.及?時掌握用?戶、客戶?的反饋,?研究分析?用戶、客?戶的需求?,提煉出?有利于品?牌發(fā)展的?策略;?6.建立?、打理和?監(jiān)督各項(xiàng)?運(yùn)營業(yè)務(wù)?流程、操?作手冊。?7.門?店管理：?全國門店?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?化的執(zhí)行?監(jiān)督、門?店5s管?理、門店?資源、門?店成本管?理、門店?風(fēng)險管理?、門店及?員工形象?管理、突?發(fā)狀況的?應(yīng)對處理?機(jī)制;?____?人員管理?：根據(jù)公?司經(jīng)營方?針和部門?業(yè)務(wù)需要?，合理設(shè)?置全國門?店運(yùn)營中?心組織架?構(gòu)和崗位?，優(yōu)化業(yè)?務(wù)流程，?開發(fā)和培?養(yǎng)員工能?力，進(jìn)行?員工的有?效管理。?9.數(shù)?據(jù)管理：?銷售數(shù)據(jù)?的分析、?總結(jié),完?成各類周?期性報表?,制定有?效地工作?計(jì)劃;根?據(jù)業(yè)績、?市場反饋?等對運(yùn)營?項(xiàng)目進(jìn)行?監(jiān)督、控?制和數(shù)據(jù)?分析評估?，及時調(diào)?整市場策?略和內(nèi)容?，保證項(xiàng)?目運(yùn)營目?標(biāo)的持續(xù)?達(dá)成。?任職要求?：1、?____?年以上企?業(yè)高層管?理經(jīng)驗(yàn);?年齡__?__歲，?氣質(zhì)形象?佳。2?、具備大?型服務(wù)行?業(yè)連鎖門?店運(yùn)營背?景工作經(jīng)?驗(yàn)者可優(yōu)?先，并項(xiàng)?目管理、?運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)?，具有全?盤管理意?識，一定?的營銷管?理能力;?3、具?備敏銳市?場洞察力?、領(lǐng)導(dǎo)決?策能力、?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?能力及開?拓、創(chuàng)新?意識;?4、為人?正直、忠?誠守信、?嚴(yán)謹(jǐn)、敬?業(yè);5?、具有敏?銳的商業(yè)?觸覺、優(yōu)?異的工作?業(yè)績、創(chuàng)?新的思維?能力、獨(dú)?特的發(fā)展?眼光;?6、具有?優(yōu)秀的領(lǐng)?導(dǎo)能力、?出色的人?際交往和?社會活動?能力,在?團(tuán)隊(duì)管理?方面有很?強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)?技巧和才?能。首?席運(yùn)營官?工作的具?體職責(zé)電?子版（五?）1.?負(fù)責(zé)抓好?公司經(jīng)營?規(guī)章制度?和細(xì)則制?定、系統(tǒng)?規(guī)劃年度?工作計(jì)劃?，制定標(biāo)?準(zhǔn)化、規(guī)?范化的工?作流程，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后監(jiān)?督執(zhí)行。?2.負(fù)?責(zé)為重大?決策事項(xiàng)?組織人員?提供數(shù)據(jù)?支持和專?項(xiàng)研究報?告。負(fù)責(zé)?定期為公?司提出當(dāng)?前企業(yè)經(jīng)?營狀況分?析和前景?預(yù)測報告?。3.?管理協(xié)調(diào)?各個部門?之間的工?作，確保?公司經(jīng)營?系統(tǒng)整體?功能發(fā)揮?，對重大?問題上報?總經(jīng)理裁?決。4?.負(fù)責(zé)組?織制定公?司經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制考核?制度和考?核工作實(shí)?施細(xì)則，?按月考核?評分及時?公布。?5.主持?公司經(jīng)營?系統(tǒng)總體?設(shè)計(jì)方案?，負(fù)責(zé)全?公司經(jīng)營?投資預(yù)算?方案、在?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施。?6.密?切關(guān)注國?內(nèi)信息、?金融產(chǎn)業(yè)?動向和趨?勢，評估?重大信息?技術(shù)的影?響，為公?司引進(jìn)先?進(jìn)信息技?術(shù)提出意?見和建議?。7.?負(fù)責(zé)審查?部門提交?的各種工?作匯報，