人力經(jīng)理崗位職責(zé)范文（五篇）

第4頁共4頁人力經(jīng)理?崗位職責(zé)?范文1?、根據(jù)企?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃，制訂?與完善企?業(yè)人力資?源經(jīng)營發(fā)?展策略規(guī)?劃。2?、根據(jù)企?業(yè)發(fā)展，?設(shè)置與完?善公司組?織結(jié)構(gòu)、?人力資源?配置、人?均效率、?薪資福利?方案、考?評(píng)與激勵(lì)?政策、員?工培訓(xùn)與?發(fā)展等。?3、分?析公司人?員分布合?理性和人?工投入產(chǎn)?出率，優(yōu)?化人員使?用率，控?制人工成?本。4?、依據(jù)市?場(chǎng)及行業(yè)?發(fā)展趨勢(shì)?、企業(yè)發(fā)?展規(guī)劃，?制訂、完?善及實(shí)施?公司人才?儲(chǔ)備方案?，推薦優(yōu)?秀人才。?5、根?據(jù)國家勞?動(dòng)法規(guī)及?企業(yè)發(fā)展?需求，完?善公司的?人事管理?制度建設(shè)?。6、?設(shè)計(jì)、推?行及改進(jìn)?人力資源?管理體系?及作業(yè)流?程，并確?保其有效?實(shí)施。?7、審核?、指導(dǎo)、?協(xié)調(diào)各項(xiàng)?人力資源?職能工作?。8、?指導(dǎo)下屬?與橫向部?門、上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)、相?關(guān)政府事?務(wù)機(jī)構(gòu)的?協(xié)調(diào)溝通?工作。?9、傳播?與建設(shè)企?業(yè)文化，?了解員工?工作狀態(tài)?、幫助員?工自我完?善。職?責(zé)描述：?公司人員?的招聘、?績(jī)效考核?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?工作的審?核、指導(dǎo)?工作1?0、制定?事業(yè)部各?種業(yè)態(tài)部?門各職位?的績(jī)效考?核方案。?及時(shí)跟進(jìn)?和優(yōu)化績(jī)?效各業(yè)務(wù)?部門考核?方案。根?據(jù)績(jī)效考?核方案實(shí)?施。負(fù)責(zé)?各部門全?體人員的?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?和評(píng)估考?核工作，?并對(duì)員工?進(jìn)行選拔?，配備，?組織部門?技能培訓(xùn)?。11?、指導(dǎo)、?協(xié)調(diào)下屬?與部門內(nèi)?部、橫向?部門、上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、?相關(guān)管理?機(jī)構(gòu)的聯(lián)?系和溝通?工作。全?面負(fù)責(zé)事?業(yè)部?jī)?nèi)員?工關(guān)系的?協(xié)調(diào)也勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理。?12、負(fù)?責(zé)建立部?門內(nèi)部工?作制度，?優(yōu)化部門?內(nèi)各項(xiàng)工?作流程，?保障工作?效率。?13、審?核、指導(dǎo)?、協(xié)調(diào)人?力資源部?各項(xiàng)職能?工作。?14、代?表人力資?源部向公?司總經(jīng)理?負(fù)責(zé)，領(lǐng)?導(dǎo)人力資?源部完成?公司的各?項(xiàng)工作任?務(wù)和上級(jí)?交辦的其?他任務(wù)。?人力經(jīng)?理崗位職?責(zé)范文（?二）1?、建立人?力資源數(shù)?字化運(yùn)營?模型，圍?繞人才管?理全生命?周期，開?展數(shù)字化?的應(yīng)用，?對(duì)現(xiàn)有人?力資源管?理過程進(jìn)?一步信息?化與自動(dòng)?化，并持?續(xù)提升整?個(gè)人才管?理過程與?決策過程?;2、?搭建人力?資源數(shù)據(jù)?分析的指?標(biāo)與模型?體系，對(duì)?數(shù)據(jù)進(jìn)行?多維分析?預(yù)測(cè)與深?度挖掘以?提供業(yè)務(wù)?洞察;?3、以任?職資格體?系為基礎(chǔ)?，推動(dòng)招?聘、培訓(xùn)?等相關(guān)體?系的改善?;4、?支持任職?資格項(xiàng)目?落地，解?決項(xiàng)目推?進(jìn)過程中?的專業(yè)技?術(shù)問題，?提供工具?方法及解?決方案，?推動(dòng)項(xiàng)目?落地。?人力經(jīng)理?崗位職責(zé)?范文（三?）1、?建立并完?善公司人?力資源管?理體系，?制定、改?革、完善?人力資源?管理制度?并推動(dòng)落?地;2?、負(fù)責(zé)人?力資源管?理制度（?含招聘、?薪酬、績(jī)?效、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等）的?完善與執(zhí)?行,打造?團(tuán)隊(duì)核心?凝聚力;?3、建?立公司內(nèi)?部績(jī)效考?核制度并?實(shí)施，組?織開展績(jī)?效考核工?作，推行?績(jī)效考核?方案實(shí)施?落地;?4、負(fù)責(zé)?公司人力?資源規(guī)劃?和團(tuán)隊(duì)建?設(shè)、人才?配置計(jì)劃?的編制與?實(shí)施，指?導(dǎo)開展招?聘各項(xiàng)工?作;5?、建立合?理、有效?的招聘體?系，開拓?招聘渠道?，挖掘高?端人才;?6.、?規(guī)范員工?關(guān)系管理?，確保和?諧勞動(dòng)關(guān)?系，關(guān)懷?在職員工?;7、?組織開展?企業(yè)文化?建設(shè)活動(dòng)?，促進(jìn)企?業(yè)優(yōu)秀文?化的形成?;8、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?公司其他?部門日常?事務(wù)的統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)。?人力經(jīng)?理崗位職?責(zé)范文（?四）1?.負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)制?度的制定?與實(shí)施?2.負(fù)責(zé)?公司檔案?案管理及?會(huì)議管理?流程及落?實(shí)3.?負(fù)責(zé)辦公?室各部門?后勤保障?工作4?.負(fù)責(zé)公?司員工福?利的申請(qǐng)?，采購與?發(fā)放;負(fù)?責(zé)公司辦?公用品的?申請(qǐng)，采?購及保管?5.建?立初步人?事管理制?度，并履?行人事管?理職責(zé);?負(fù)責(zé)公司?人員招聘?與落實(shí);?新員工的?培訓(xùn)6?.負(fù)責(zé)對(duì)?全體辦公?人員（各?部門）進(jìn)?行日?？?勤7.?處理公司?對(duì)外接待?工作8?.織公司?內(nèi)部各項(xiàng)?定期和不?定期集體?活動(dòng)9?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?人力經(jīng)?理崗位職?責(zé)范文（?五）1?、了解所?在城市的?對(duì)接部門?的業(yè)務(wù)情?況和團(tuán)隊(duì)?組織運(yùn)作?狀況，提?供符合業(yè)?務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)?性需求的?相關(guān)人力?方案，提?升人力資?源運(yùn)作效?率;2?、重點(diǎn)推?進(jìn)所在城?市的招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?、文化建?設(shè)、人力?資源運(yùn)營?、行政等?人力資源?相關(guān)工作?，協(xié)助業(yè)?務(wù)部門提?升組織績(jī)?效