人力資源崗位職責(zé)范本（四篇）

第3頁共3頁人力資源?崗位職責(zé)?范本1?、中層管?理職位，?負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?主要目標(biāo)?和計(jì)劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關(guān)的政?策和制度?;2、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?;3、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的聘用?、福利、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等管?理工作;?5、負(fù)?責(zé)人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;6、?分析相關(guān)?資料，進(jìn)?行企業(yè)人?力資源診?斷，并對?相關(guān)政策?進(jìn)行完善?。人力?資源崗位?職責(zé)范本?（二）?1.根據(jù)?公司發(fā)展?目標(biāo)及內(nèi)?外部需求?，建立人?力資源發(fā)?展規(guī)劃。?2.根?據(jù)內(nèi)外形?勢不斷修?改建立人?力資源管?理系統(tǒng)。?3.根?據(jù)市場的?發(fā)展，定?期評估企?業(yè)架構(gòu)、?部門職能?和工作流?程。4?.根據(jù)公?司短期和?長期發(fā)展?需求，及?時(shí)進(jìn)行人?員招聘和?人才儲備?。5.?負(fù)責(zé)公司?勞資管理?，并按績?效考核情?況實(shí)施獎(jiǎng)?罰。6?.擬定并?定期修改?工作分析?、績效考?評系統(tǒng)、?福利制度?、員工升?遷規(guī)定等?。7.?負(fù)責(zé)員工?檔案的掛?靠管理，?處理員工?勞動(dòng)關(guān)系?。8.?完成公司?交付的其?他任務(wù)。?人力資?源崗位職?責(zé)范本（?三）1?.負(fù)責(zé)公?司員工考?勤表的填?寫、收集?和逐月統(tǒng)?計(jì)工作。?2.負(fù)?責(zé)員工各?種假期的?審核及管?理。3?.負(fù)責(zé)員?工福利補(bǔ)?貼的審核?及管理。?4.負(fù)?責(zé)本部門?相關(guān)資料?的打印、?收集、登?記、發(fā)送?和歸檔工?作。5?.負(fù)責(zé)人?力資源部?各種文件?檔案的管?理，有關(guān)?人力資源?法規(guī)文件?的收集與?保管。?6.負(fù)責(zé)?制作公司?員工工作?證。7?.協(xié)助對?招聘資料?的收集、?整理、保?管。8?.協(xié)助員?工培訓(xùn)和?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，并負(fù)責(zé)?對各種活?動(dòng)資料的?整理和存?檔。9?.協(xié)助員?工暫住證?、調(diào)工、?調(diào)干、接?收應(yīng)屆畢?業(yè)生手續(xù)?的辦理。?10.?完成領(lǐng)導(dǎo)?分配的其?他工作。?人力資?源崗位職?責(zé)范本（?四）1?、人力資?源規(guī)劃：?（1）?根據(jù)公司?總體發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制訂公?司人力資?源戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃;?（2）?負(fù)責(zé)完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計(jì)?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編;?2、招聘?招聘選拔?與配置：?（1）?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，分析?行業(yè)人才?結(jié)構(gòu)，繪?制人才地?圖，制定?有效的招?聘解決方?案并組織?實(shí)施;?（2）拓?展完善的?招聘渠道?，進(jìn)行招?聘渠道的?有效分析?，確保招?聘渠道的?價(jià)值貢獻(xiàn)?，打造高?效的招聘?渠道體系?;（3?）獨(dú)立負(fù)?責(zé)整個(gè)招?聘流程：?信息撰寫?、渠道選?擇、簡歷?篩選、面?試邀約、?面試甄選?、復(fù)試推?薦、OF?FER洽?談、背景?調(diào)查、入?職跟進(jìn);?（4）?根據(jù)公司?各部門人?員需求情?況提出人?員調(diào)配方?案，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審批后實(shí)?施，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?3、員?工關(guān)系：?（1）?人事檔案?管理（包?括人事檔?案\勞動(dòng)?合同等）?（2）?辦理員工?各種人事?關(guān)系轉(zhuǎn)移?及員工面?談，發(fā)布?人事任命?（3）?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，組織?處理員工?投訴和勞?動(dòng)爭議?4、負(fù)責(zé)?組織公司?通用規(guī)章?制度及發(fā)?文的擬定?、修改和?編寫工作?;5、?OA后臺?管理及流?程設(shè)定，?請銷假及?在崗員工?狀態(tài)的監(jiān)?督與調(diào)整?，考勤、?工資核算?;6、?社