勞動合同 勞動合同書

北京**********有限企業(yè)勞動合同書LABORCONTRACTFOREMPLOYEES北京*********有限企業(yè)勞動協議書甲方：北京**************有限企業(yè)乙方：填寫說明一、本協議根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》、其他勞動法律法規(guī)以及我司的內部規(guī)章制度等制定，由甲乙雙方協商一致后簽訂（需要協商約定的內容，協商一致后填寫在對應的空格內）。二、本協議是甲方與乙方確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。一經雙方簽訂即具有法律約束力，甲、乙雙方必須依法履行本協議書的各項條款。三、乙方在簽訂本協議步，應仔細閱讀協議書各項條款。四、本協議書中甲措施定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼應與本人身份證一致，不得有誤。五、本協議書應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清晰，不得涂改，文字要簡潔、精確。六、除協議所列條款外，甲乙雙方還可增長條款，就其他有關事項作出尤其約定。七、本協議書一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。交乙方的不得由甲方代為保管。北京**********有限企業(yè)（如下簡稱甲方）與（如下簡稱乙方），根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律法規(guī)，雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議雙方當事人基本信息第一條：甲方：北京**********有限企業(yè)法定代表人（重要負責人）或委托代理人**********注冊地址：北京市**********經營地址：北京市**********第二條：乙方___________________性別___________聯絡電話手機戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有限證件名稱證件號碼戶籍地址郵政編碼常常居住地址郵政編碼緊急聯絡人聯絡電話二、勞動協議期限第三條：本協議屬固定/無固定期限協議。協議期限為年，自年月日起至年月日，其中前個月為試用期。第四條：試用期內，乙方具有下列情形之一的，屬不符合錄取條件的情形：（一）提供應甲方的材料內容有虛假成分的；（二）有欺詐情形的；（三）出勤率低于85%或持續(xù)5個工作日以上（含5日）不能提供正常勞動的；（四）因個人原因影響崗位職責履行或不能勝任工作的；（五）經部門領導考核認定不能滿足崗位轉正考核規(guī)定或雙方約定其他有關錄取條件的；（六）有職業(yè)禁忌癥以及身體狀況嚴重影響崗位職責履行或工作任務完畢的；（七）出現根據法律、行政法規(guī)甲方可解除勞動協議的情形的。三、工作內容與工作地點第五條：簽訂本協議步，乙方的工作崗位為：（管理崗/高級管理崗）。第六條：乙方的錄取條件及工作職責參見甲方的《職位闡明書》。第七條：乙方的工作地點位于，乙方因完畢工作需要而臨時（一般狀況下在三個月之內）在以上工作地點之外工作的，乙方須服從甲方的工作安排，積極完畢工作任務。甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，需要征得乙方的同意。第八條：甲方因實際經營狀況和工作需要，根據乙方的專業(yè)、專長、健康狀況、工作能力和體現，需調整乙方工作崗位及工作酬勞的，原則上應協商一致，但如下狀況除外：1、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品構造調整及組織機構設置等狀況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作；3、乙方因技能、身體等原因達不到工作質量指標，不能勝任工作的。四、勞動保護和勞動條件第九條：本協議簽訂后，乙方的工作時間將根據其所從事的工作特點，按照下列三種工作時間制度之一執(zhí)行：1、執(zhí)行原則工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均工作時間不超過法定原則工作時間。3、執(zhí)行不定期工作制的，在保證完畢甲方工作任務狀況下，實行彈性工作時間。第十條：甲方根據工作需要，安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班，須遵守國家法律法規(guī)及甲方的有關規(guī)定。第十一條：乙方如因未能及時完畢工作任務而自行延長工作時間，或者未經甲方規(guī)定或同意而自行延長工作時間的，乙方不得規(guī)定甲方對其所延長的工作時間支付任何酬勞。第十二條：甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生原則的工作場所和完畢工作任務所必須的勞動工具。第十三條：甲方根據乙方崗位的實際狀況，向乙方準時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。第十四條：乙方任職期間，甲方將根據工作需要為乙方安排職業(yè)道德、業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條：甲方按國家規(guī)定在女員工孕期、產期、哺乳期為其提供對應的勞動保護。五、勞動酬勞第十六條：在法定工作時間內，乙方完畢規(guī)定的工作任務，甲方應按企業(yè)規(guī)定的發(fā)薪日按月以貨幣、銀行轉帳或甲方認為合適的其他方式向乙方支付工資，月工資數額按《錄取確認單》執(zhí)行。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第十七條：甲方可根據乙方的工作體現或職位（或工作內容）的調整狀況，或者甲方的內部工資政策或制度等規(guī)定，調整乙方的工資。第十八條：乙方在事假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期及有關的病假工資、疾病救濟金和醫(yī)療待遇，按照當地政府的有關規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如當地政府沒有制定有關病假工資支付的詳細規(guī)定且乙方又不承認甲方上述制度規(guī)定的，則乙方的病假工資原則按所屬地政府規(guī)定最低工資原則的80%計算。第十九條：甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他酬勞及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項（如個人所得稅）、費用等。第二十條：為保障乙方和其他員工的工資收入隱私權，乙方同意甲方在企業(yè)內部實行工資保密制度并保證嚴格遵守該保密制度。乙方如泄露工資數額或以非合法渠道獲知他人工資的，自愿接受企業(yè)的懲罰。六、勞動紀律第二十一條：甲方根據經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律及工作規(guī)范，愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德，積極參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第二十二條：乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，包括但不限于予以對應的紀律處分、經濟懲罰等，直至解除本協議。第二十三條：因乙方過錯或違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權規(guī)定乙方予以經濟賠償，并依法追究乙方責任。第二十四條：甲方有權根據有關法律、法規(guī)及企業(yè)實際狀況，通過民主程序制定各項規(guī)章制度。各項規(guī)章制度應在企業(yè)內部予以公告，乙方在簽訂本協議步已經完全知曉并同意甲方的規(guī)章制度作為本協議的附件。第二十五條：在本協議履行過程中，甲方有權根據國家有關規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對企業(yè)制定的規(guī)章制度進行修訂或者廢止。七、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條：勞動協議的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動協議約定的內容。變更勞動協議，采用書面形式。變更后的勞動協議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份第二十七條：經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十八條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方導致重大損害的；4、同步與其他單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者甲方規(guī)定乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；6、被依法追究刑事責任的。第二十九條：甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式告知乙方解除本協議，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟賠償金：1、根據企業(yè)破產法進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要淘汰人員的；4、本協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；第三十條：有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動協議；1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協議法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議到達協議的。第三十一條：乙方有下列情形之一的，甲方不得根據上述第二十八條、第二十九條情形解除勞動協議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、在孕期、產期、哺乳期內的；5、在甲方持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條：凡由甲方出資為乙方提供專題培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并簽訂培訓協議約定服務期的，如培訓協議的服務期限終止日期超過本協議終止日期，則雙方同意將本協議終止日期順延至培訓協議中服務期限的終止日期。第三十三條：有下列情形之一的，勞動協議終止：1、勞動協議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條：乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議。乙方在試用期內提前三日告知甲方，可以解除勞動協議。第三十五條：如甲方故意續(xù)訂本協議應當在本協議期滿前三十日將續(xù)訂告知以書面形式送達乙方。乙方應當在收到告知之日內十五日內，以書面形式告知甲方與否同意續(xù)訂，如未在規(guī)定期間內告知甲方，視為不一樣意續(xù)訂，勞動協議在期滿時終止。第三十六條：甲方應在解除或者終止勞動協議步出具解除或者終止勞動協議的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；由于乙方原因致使檔案和社會保險無法正常轉出的，由此導致的一切后果由乙方承擔。第三十七條：本協議在解除、終止或期滿時，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方規(guī)定完畢其未了事務，結清所有帳目，并在本協議終止、解除或期滿之日，償還甲方所有財產，包括但不限于：1、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及其管理、經營和產品的文獻、檔案和此文獻、檔案的復印件；2、甲方的供應商、客戶以及其他聯絡單位和個人的名單和資料；3、包括甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤；4、甲方為乙方配置的工作用的工具、儀器、設備及其他辦公用品等。八、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制第三十八條：“商業(yè)秘密”指屬于企業(yè)專有或企業(yè)保密的，不為公眾所知悉，并經企業(yè)采用保密措施加以限制、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性的信息和經營信息。包括但不限于雇員通過其與企業(yè)的雇傭關系或者由于其與企業(yè)的雇傭關系而知悉的任何有形或無形信息或材料，如：投資及融資信息、技術機密、營銷方略、客戶名單、合作伙伴及合作關系細節(jié)、財務與市場信息、未來商業(yè)計劃以及知識產權信息等。第三十九條：乙方應遵守甲方的保密制度，不得以任何形式向任何第三方直接或間接地泄露任何甲方之商業(yè)秘密，乙方亦不得私自運用或者許可任何第三方運用甲方的商業(yè)秘密。乙方與否在職，不影響保密義務的承擔。第四十條：乙方違反本協議或另行簽訂的保密協議中約定的保密義務而給甲方導致損失的，應按《中華人民共和國反不合法競爭法》的有關規(guī)定或雙方當事人的有關約定，向甲方支付賠償費用。第四十一條：乙方對商業(yè)秘密的性質、保密程