勞動(dòng)合同教案

課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)單元標(biāo)題勞動(dòng)協(xié)議講課時(shí)間講課地點(diǎn)教學(xué)課時(shí)4教學(xué)目的能力目的：體會(huì)到《勞動(dòng)協(xié)議》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用。知識(shí)目的：1、掌握勞動(dòng)協(xié)議的概念和種類；2、能對(duì)的與用人單位簽訂，解除，終止勞動(dòng)協(xié)議；教學(xué)資源多媒體、白板教學(xué)進(jìn)程環(huán)節(jié)教學(xué)內(nèi)容教師、學(xué)生活動(dòng)教學(xué)措施與手段時(shí)間分派（導(dǎo)入新課）用教材中的“彭某與微軟中國(guó)企業(yè)”的關(guān)系案例引出“我們后來勞動(dòng)中簽訂勞動(dòng)協(xié)議的重要意義，維護(hù)自已的合法權(quán)利”一，勞動(dòng)協(xié)議的概念與種類1，什么是勞動(dòng)協(xié)議？是指勞動(dòng)者與單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。2，種類：《勞動(dòng)協(xié)議法》第十三條至第十五條，分別定義了：1、有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議；2、無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議；3、以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議。3，集體協(xié)議的簽訂由工會(huì)代表職工簽訂，（或者由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位簽訂。）二，勞動(dòng)協(xié)議的簽訂1、勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容。（1）必備條款P91（2）約定條款（雙方根據(jù)需要來約定）（3）試用期的某些規(guī)定。P922、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂（1）原則：合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信。（用人單位和勞動(dòng)者都要誠(chéng)實(shí)守信）合法原則。首先，形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)協(xié)議需要以書面形式簽訂，這是本法對(duì)勞動(dòng)協(xié)議形式的規(guī)定。假如是口頭協(xié)議，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面協(xié)議的法律后果。另一方面，內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)協(xié)議的九項(xiàng)內(nèi)容。如有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的期限，有關(guān)工作時(shí)間；有關(guān)勞動(dòng)酬勞；尚有勞動(dòng)保護(hù)等等。假如勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容違法，勞動(dòng)協(xié)議不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。

公平原則。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)協(xié)議雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些協(xié)議內(nèi)容，有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一種最低原則，在此基礎(chǔ)上雙方自愿到達(dá)協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一種崗位，兩個(gè)資歷、能力都相稱的人，工資收入鑒別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低，就是不公平。再例如用人單位提供少許的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者，卻規(guī)定勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)的服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者簽訂不公平的協(xié)議。

協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)協(xié)議的內(nèi)容到達(dá)一致意見。在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究協(xié)議的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充足的溝通和協(xié)商，處理分歧，到達(dá)一致意見?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)協(xié)議往往由用人單位提供格式協(xié)議文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式協(xié)議文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清晰，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)協(xié)議就很難說是協(xié)商一致的成果。因此，在使用格式協(xié)議步，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究協(xié)議條文，對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。

誠(chéng)實(shí)信用。就是在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步要誠(chéng)實(shí)，講信用。如在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者規(guī)定理解的其他狀況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。雙方都不得隱瞞真實(shí)狀況（2）形式：A口頭B書面（最佳）（3）《勞動(dòng)協(xié)議》約束性規(guī)定P93三、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止（一）1、原則2、賠償金3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的狀況。ABC4、用人單位也可以單方面解除勞動(dòng)協(xié)議：AB（二）1、協(xié)議期限已滿2、依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（退休）