安全生產(chǎn)目標(biāo)考核及獎懲制度

xxx實業(yè)發(fā)展有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度xxx實業(yè)發(fā)展有限公司Xxx年一月二日安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，規(guī)范公司安全生產(chǎn)考核與獎懲，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的實現(xiàn)，保障員工安全與健康，根據(jù)公司安全生產(chǎn)考核及獎懲管理相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條公司、在建項目部安全環(huán)?？己?、安全生產(chǎn)獎勵與懲處適用本制度。第三條安全考核必須堅持“客觀、公正、全面”的原則。第四條安全獎懲體現(xiàn)以責(zé)論處和獎罰相結(jié)合的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。在處罰上，堅持把思想教育工作同行政、經(jīng)濟(jì)懲罰手段結(jié)合。第二章職責(zé)第五條公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)組織公司安全考核及安全生產(chǎn)獎懲工作。第六條公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)公司安全考核和安全生產(chǎn)獎懲工作的實施，向公司安全生產(chǎn)委員會提出考核和獎懲意見和建議。第七條項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項目安全考核和安全生產(chǎn)獎懲工作。項目安全部負(fù)責(zé)項目安全考核和安全生產(chǎn)獎懲工作的實施，向項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核和獎懲意見和建議。第三章安全考核第八條公司安全考核公司各部門、項目部層面進(jìn)行。公司負(fù)責(zé)對項目部實施考核；項目部負(fù)責(zé)對項目各職能部門、作業(yè)隊（或班組）實施考核。第九條公司安全考核實施（一）考核頻次、時間：安全考核每年一次，考核時間定于12月下旬或下年1月上旬；（二）考核內(nèi)容：公司下達(dá)的本年度項目安全環(huán)境管理目標(biāo)、指標(biāo)及項目過程安全管理；（三）考核標(biāo)準(zhǔn)：公司安全部結(jié)合公司安全考核內(nèi)容和管理要求，編制公司安全考核評分標(biāo)準(zhǔn)，考核以“壹百分制”計算，合格標(biāo)準(zhǔn)70分。第十條項目部安全考核實施（一）考核頻次、時間：安全考核每月一次，年度一次綜合考核。月度考核時間由項目結(jié)合其他考核自行決定，年度綜合考核時間定于12月下旬或下年1月上旬。（二）考核內(nèi)容：分解到項目各職能部門、作業(yè)隊（或班組）的安全環(huán)境管理目標(biāo)、指標(biāo)及各職能部門、作業(yè)隊（或班組）過程安全、文明施工管理；（三）考核標(biāo)準(zhǔn)：公司安全部針對安全考核內(nèi)容和施工安全管理要求編制月度安全考核評分標(biāo)準(zhǔn)，項目部可結(jié)合施工實際對考核評分表進(jìn)一步細(xì)化?？己艘浴耙及俜种啤庇嬎悖细駱?biāo)準(zhǔn)70分。（四）年度綜合安全考核取月度考核的平均值。月度考核少于6次（含6次）的部門、作業(yè)隊（或班組），取消年度綜合考核；月度三次考核結(jié)果不合格的，年度綜合考核直接評定不合格。第十一條安全考核嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”制，凡發(fā)生一起重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失20萬以上的安全生產(chǎn)事故，事故認(rèn)定的相關(guān)責(zé)任人員所在部門、作業(yè)隊（或班組）當(dāng)月度安全考核直接評定不合格；事故責(zé)任項目、責(zé)任部門、作業(yè)隊（或班組）當(dāng)年度安全考核直接評定不合格。第十二條項目部對項目各部門、作業(yè)隊（或班組）進(jìn)行考核時，未涉及到的重要崗位人員也應(yīng)進(jìn)行安全考核，考核內(nèi)容依據(jù)其崗位安全生產(chǎn)職責(zé)及其它安全管理。第四章安全獎勵第十三條公司、項目部設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金。公司、項目部按規(guī)定的頻次組織開展安全生產(chǎn)檢查評比，對于符合以下條款、在檢查評比中成績優(yōu)良的公司部門、項目部給予獎勵。一、具體獎勵范圍如下：在施工作業(yè)過程中，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，在評比周期內(nèi)未發(fā)生人身傷亡事故的。積極主動排查、治理安全事故隱患，避免各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生。安全生產(chǎn)設(shè)施齊全，安全生產(chǎn)技術(shù)措施合理、有效，無較大安全事故隱患，達(dá)到安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地。在勞動保護(hù)、安全技術(shù)方面，有創(chuàng)新發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議被采納，效果顯著的。二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司鼓勵項目實施月度安全考核獎勵機(jī)制，利用獎金工資基數(shù)的20%～30%作為部門、作業(yè)隊（或班組）人員的安全考核獎勵。（二）安全考核成績在第1至第3名的，按安全考核獎金工資基數(shù)的100%發(fā)放。（三）安全考核成績在第4至第6名的，按安全考核獎金工資基的80%發(fā)放。（四）安全環(huán)?？己顺煽冊诘?名至合格的，按安全考核獎金工資基數(shù)的60%發(fā)放。（五）安全考核不合格的，不得享受安全考核獎金工資。第十四條公司各部門、項目部要依據(jù)安全考核作為公司先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的重要評選條件。第十五條年度安全考核不合格的項目部、各職能部門、作業(yè)隊（或班組）、個人不得參與評選。第五章安全懲處第十六條公司、各項目部設(shè)立安全生產(chǎn)保證金。并對由各項目部責(zé)任導(dǎo)致的生產(chǎn)安全事故、管理性違章，行為性違章等予以處罰。（一）處罰范圍：1、未落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，未明確特定項目部的安全生產(chǎn)目標(biāo)和措施，未建立項目部安全生產(chǎn)管理體系的。2、未制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，未落實應(yīng)急救援隊伍、資源、設(shè)施的；3、未將工程的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施費(fèi)專項用于工程安全投入的；4、未按照建設(shè)單位、監(jiān)理方、工程項目部或上級主管部門要求，開展安全生產(chǎn)檢查，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)并消除的；5、未按照國家規(guī)定為工程項目配備專（兼）職安全管理人員，或?qū)＃妫┞毎踩芾砣藛T未持有效證件上崗的；違反安全生產(chǎn)規(guī)定違章指揮的；6、未按照規(guī)定在施工組織設(shè)計中編制有針對性的安全技術(shù)措施方案的；7、未按照規(guī)定對危險性較大的分部、分項工程編制安全專項施工方案的；8、未建立安全生產(chǎn)管理臺賬的，或臺賬記錄不能及時、真實、有效地反映安全生產(chǎn)狀況的；安全管理資料嚴(yán)重短缺的；9、未按照規(guī)定進(jìn)行三級安全教育的；未及時對施工班組進(jìn)行安全技術(shù)交底或交底不能指導(dǎo)安全施工的；（二）其他被建設(shè)單位、上級主管部門等查實違章而受到處罰的，若處罰金額高于上述標(biāo)準(zhǔn)，按建設(shè)單位、上級主管部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若建設(shè)單位、上級主管部門扣罰低于上述標(biāo)準(zhǔn)，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)公司（或項目部）對年度安全考核不合格的相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)提出批評、教育，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。1、公司年度安全考核不合格的項目部，項目經(jīng)理不得享受年終考核工資的安全考核權(quán)重項部分。2、項目年度安全考核不合格的項目各職能部門或作業(yè)隊（或班組），處其負(fù)責(zé)人上一年工資收入5%的罰款；3、重要崗位人員年度考核不合格的，處其上一年工資收入5%的罰款。第十七條發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，除接受政府部門對單位、相關(guān)責(zé)任人員依法追究相應(yīng)責(zé)任外，公司根據(jù)內(nèi)部調(diào)查報告結(jié)論，對事故相關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。對政府部門未參與事故調(diào)查或未給予處罰的，對相關(guān)責(zé)任人員以經(jīng)濟(jì)處罰范圍的上限進(jìn)行罰款。（一）發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全事故（含重大事故）的處罰規(guī)定：對主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分，處上一年工資收入的20%～25%的罰款；對次要責(zé)任者給予降級至開除留用察看一年處分，處上一年工資收入的15%～20%的罰款；對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予降級至開除留用察看一年處分，處上一年工資收入的15%～20%的罰款。（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的處罰規(guī)定：對主要責(zé)任者給予降級至開除留用察看一年處分，處上一年工資收入的15%～20%的罰款；對次要責(zé)任者給予記大過至撤職處分，處上一年工資收入的10%～15%的罰款；對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予記大過至撤職處分，處上一年工資收入的10%～15%的罰款。（三）發(fā)生重傷、死亡（或50萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失）的一般安全事故的處罰規(guī)定：對主要責(zé)任者給予記大過至撤職處分，處上一年工資收入的10%～15%的罰款；對次要責(zé)任者給予記過至降級處分，處上一年工資收入的5%～10%的罰款；對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予記過至降級處分，處上一年工資收入的5%～10%的罰款。（四）發(fā)生輕傷（或50萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）的一般安全生產(chǎn)事故的處罰規(guī)定：對主要責(zé)任者給予記記過至記大過處分，處上一年工資收入的5%～10%的罰款；對次要責(zé)任者給予警告至記過處分，處上一年工資收入的2%～5%的罰款；對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予警告至記過處分，處上一年工資收入的2%～5%的罰款。第六章附則第十八條本制度行政處分為行政警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看、開除，共七種。第十九條本制度安全獎懲個別條款不適于項目勞務(wù)分包隊伍的，項目經(jīng)理部可根據(jù)安全管理要求，補(bǔ)充制定針對勞務(wù)分包隊伍的獎懲辦法。第二十條本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十一條本制度自年1月1日起實施。附件：xxx實業(yè)發(fā)展有限公司安全生產(chǎn)考核表xxx實業(yè)發(fā)展有限公司安全生產(chǎn)考核表（20年上半/下半年）填報單位（蓋章）：施工產(chǎn)值（億元）：一、事故控制指標(biāo)考核（40分）：考核項目實際發(fā)生情況滿分自評得分考評得分職工死亡（人）10職工重傷（人）6職業(yè)?。ㄈ耍?火災(zāi)事故（次）6環(huán)境污染事故（次）6道路交通事故（次）6二、安全生產(chǎn)管理考核（60分）：考核項目考核內(nèi)容滿分自評得分考評得分要求實施情況安全生產(chǎn)責(zé)任制、績效考核責(zé)任制考核：職能科室每季度考核一次；項目部（基層單位）每月考核一次。績效考核：對項目部等基層單位每季度考核一次5協(xié)作單位監(jiān)管準(zhǔn)入、監(jiān)管（教育、交底、檢查）5重要危險源有效控制合格率100%5企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、安全生產(chǎn)專職管理人員和特種作業(yè)人員持證情況100%持證上崗5農(nóng)民工安全知識教育培訓(xùn)進(jìn)場前教育，日常教育項目數(shù)培訓(xùn)項目數(shù)培訓(xùn)人數(shù)5安全生產(chǎn)費(fèi)用投入不少于財政部規(guī)定的比例3工程項目安全生產(chǎn)保證體系審核工程項目符合條件的全部實行3道路交通安全管理工作實行非專職駕駛?cè)藛T準(zhǔn)駕證、簽訂承諾書制度2專項整治活動“防坍塌、防墜落、反三