萬(wàn)科人事管理制人力資源管理學(xué)資料

假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：司齡不滿5年者，為本人崗位薪屬，未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：司齡不滿5年者，為本人崗位薪屬，未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職，并屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況,其司齡將從最近一次進(jìn)入公萬(wàn)科人事制度一、入職指引個(gè)人資料1．加入萬(wàn)科時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門(mén)，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（2）家庭地址和電話號(hào)碼；用或解除勞動(dòng)合同.報(bào)到程序4。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)職員報(bào)（2)與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面.試用與轉(zhuǎn)正會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后,報(bào)總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門(mén)正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9．試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了50％不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天B、婚假職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了50％不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天B、婚假:對(duì)依外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。（2)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金①公司按當(dāng)，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補(bǔ)司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《職員手冊(cè)》等資車(chē)等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。二、職場(chǎng)紀(jì)律①我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格?？芍c工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。③上班時(shí)間佩戴工作牌.（2）辦公禮儀①使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明;②代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；④不在辦公區(qū)域高聲喧嘩,接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；⑤注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；⑥適時(shí)調(diào)整你的BP機(jī)、手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。2?？记谥贫龋?）公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。各單位具體醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及臺(tái)研習(xí)各類課程雙向交流無(wú)論你在集團(tuán)總部,還是一線公司，你都有位為醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及臺(tái)研習(xí)各類課程雙向交流無(wú)論你在集團(tuán)總部,還是一線公司，你都有位為0。5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。規(guī)定提交未刷（打）卡說(shuō)明，具體請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源部門(mén)。工作后，方可離開(kāi)崗位.請(qǐng)病(傷）假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在具的建議休息的有效證明。職員?。▊┘?、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。（4）授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。工傷醫(yī)療期間職員（5）因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部3。雷區(qū)度薪金級(jí)別不予上調(diào)。（3）以下情況,一律視為曠工：①無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批③以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的.曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0。5個(gè)工作日，不足0。5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì).（4）對(duì)曠工的處理：①曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放,包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇；與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4。特別提示一方享受此待遇。（6）職員活動(dòng)①公司為保障職員的身心健康，每入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。③按政府規(guī)定，公司為職員、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)一方享受此待遇。（6）職員活動(dòng)①公司為保障職員的身心健康，每入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。③按政府規(guī)定，公司為職員、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān).⑥薪酬保密不同而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位，請(qǐng)留意所在單位的相你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利，為你實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障三、薪酬福利公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。①市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致.②因崗而異:薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。③成果分享:公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。⑥薪酬保密:薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。①固定收入=崗位薪金+住房補(bǔ)貼+雙薪+過(guò)節(jié)費(fèi)。A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。為當(dāng)月的崗位薪金。③按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除.④個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳.金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的中國(guó)銀行存折帳戶內(nèi)。①年度調(diào)薪職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門(mén)出示之日起至及規(guī)定。2.公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公的薪酬。職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門(mén)出示之日起至及規(guī)定。2.公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公的薪酬。(2）薪酬構(gòu)成職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩125天105天35天140天10天（限在女方產(chǎn)假期間）哺乳A、公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。②即時(shí)調(diào)薪A、因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。B、轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。③職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。①工傷醫(yī)療期內(nèi)金加住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70司齡滿10年及10年以上者,為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%；司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;F、醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補(bǔ)貼)的40％。③事假事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況,其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需個(gè)工作日以次取假年假免除年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單績(jī)優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形外,：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需個(gè)工作日以次取假年假免除年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單績(jī)優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。（2)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金①公司按當(dāng)②職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期,包括年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。取假原則根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正以后才能取假年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案,休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行計(jì)算方法次取假年假免除一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天年休假年假補(bǔ)貼余費(fèi)用不再報(bào)銷(xiāo)年假折抵職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理次性取假.曠工0.5個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降0.5級(jí)，取消當(dāng)季季度獎(jiǎng)曠工0.5個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降0.5級(jí)，取消當(dāng)季季度獎(jiǎng),位將致賀儀人民幣300元整。③職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所職員購(gòu)買(mǎi)大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門(mén)咨詢。⑤若當(dāng)?shù)匚碋、生育假女職員產(chǎn)假非晚育男職員護(hù)理假領(lǐng)獨(dú)生子女證者增加假期，產(chǎn)假合計(jì)10天（限在女方產(chǎn)假期間）計(jì)劃生育假行注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；③如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。③本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門(mén)咨詢。②社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。力資源部門(mén)咨詢。就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門(mén)咨詢。⑥工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買(mǎi)的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的,所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。（3）商業(yè)保險(xiǎn)公司為職員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，包括:①為所有職員統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)。②在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購(gòu)買(mǎi)大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。2）遲到或早退5分鐘以上,152）遲到或早退5分鐘以上,15分鐘以下者，每次扣除薪金20元賀儀人民幣300元整。②職員在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向所在單位人，屬于即時(shí)調(diào)薪。B、轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其他即時(shí)調(diào)薪依入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。③按政府規(guī)定，公司為職員③詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門(mén)咨詢。出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。③職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)出示入學(xué)通知，所在單位將為職員位人力資源部門(mén),所在單位將致奠儀人民幣1000元整.由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼.②夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。①公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)②職員均有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如集團(tuán)、所在單位周年慶手冊(cè)學(xué)習(xí)與發(fā)展一、學(xué)習(xí)資源（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。（2)公司各級(jí)人力資源部門(mén).2。資源形式資源形式資源實(shí)施．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入院校致賀儀人民幣1000元整。④職員如在直系親屬（指配偶、子關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。④均衡內(nèi)外部報(bào)酬：．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入院校致賀儀人民幣1000元整。④職員如在直系親屬（指配偶、子關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。④均衡內(nèi)外部報(bào)酬：日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)網(wǎng)上研修公司將不斷完善并推廣E—專門(mén)課程公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程外部專門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)網(wǎng)上研修公司將不斷完善并推廣E—LEARNING培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類課程雙向交流無(wú)論你在集團(tuán)總部,還是一線公司，你都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5—6個(gè)月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特外出考察為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源3。個(gè)人進(jìn)修資助修資助規(guī)定》。職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。（2)職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。具體請(qǐng)查詢《師資管理規(guī)定》。內(nèi)部網(wǎng)站（萬(wàn)網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門(mén)；樂(lè)于分享。三、特別提示：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。2.公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料,只供本公司職員內(nèi)部使用，不對(duì)外開(kāi)放。助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職計(jì)病假超過(guò)65天一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職計(jì)病假超過(guò)65天一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天數(shù)多者取假。③本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9．試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新（1）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用.（2)職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時(shí)，不得將其用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途,并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。4。如有職員違反上述規(guī)定,除自行對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分;給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。