萬科人事管理制人力資源管理學(xué)資料

假期薪金，按下列標準給付救濟費：司齡不滿5年者，為本人崗位薪屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開假期薪金，按下列標準給付救濟費：司齡不滿5年者，為本人崗位薪屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,可提出辭職，并屬于從公司離職后重新進入公司的情況,其司齡將從最近一次進入公萬科人事制度一、入職指引個人資料1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2。當個人資料有以下更改或補充時,請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：（2）家庭地址和電話號碼；用或解除勞動合同.報到程序4。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報（2)與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面.試用與轉(zhuǎn)正會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后,報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人9．試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了50％不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天B、婚假職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了50％不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天B、婚假:對依外,均以自然天連續(xù)計算。（2)社會保險和住房公積金①公司按當，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時間參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。二、職場紀律①我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格?？芍c工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。③上班時間佩戴工作牌.（2）辦公禮儀①使用電話注意語言簡明;②代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；④不在辦公區(qū)域高聲喧嘩,接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行；⑤注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；⑥適時調(diào)整你的BP機、手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。2。考勤制度（1）公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及臺研習(xí)各類課程雙向交流無論你在集團總部,還是一線公司，你都有位為醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及臺研習(xí)各類課程雙向交流無論你在集團總部,還是一線公司，你都有位為0。5個工作日，不足0.5個工作日計，超過0.5個工作日文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源部門。工作后，方可離開崗位.請病(傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在具的建議休息的有效證明。職員病（傷）假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。（4）授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫(yī)療期間職員（5）因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源部3。雷區(qū)度薪金級別不予上調(diào)。（3）以下情況,一律視為曠工：①無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批③以虛假理由請假并獲批準而不上班的.曠工時間的最小計算單位為0。5個工作日，不足0。5個工作日以0.5個工作日計.（4）對曠工的處理：①曠工期間勞動報酬不予發(fā)放,包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇；與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。4。特別提示一方享受此待遇。（6）職員活動①公司為保障職員的身心健康，每入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。③按政府規(guī)定，公司為職員、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)一方享受此待遇。（6）職員活動①公司為保障職員的身心健康，每入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。③按政府規(guī)定，公司為職員、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān).⑥薪酬保密不同而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障三、薪酬福利公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。①市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致.②因崗而異:薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。③成果分享:公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。任感、個人成長等內(nèi)部報酬。⑥薪酬保密:薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。①固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。為當月的崗位薪金。③按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除.④個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳.金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內(nèi)。①年度調(diào)薪職員自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至及規(guī)定。2.公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公的薪酬。職員自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至及規(guī)定。2.公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公的薪酬。(2）薪酬構(gòu)成職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩125天105天35天140天10天（限在女方產(chǎn)假期間）哺乳A、公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補充。②即時調(diào)薪A、因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。B、轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。③職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。①工傷醫(yī)療期內(nèi)金加住房補貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70司齡滿10年及10年以上者,為本人崗位薪金和住房補貼的80%。司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;F、醫(yī)療期內(nèi)，救濟費不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補貼)的40％。③事假事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況,其司齡將從最近一次進入公司起計。：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需個工作日以次取假年假免除年休假取假按照工作日計算，最小取假單績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫、企業(yè)文化等無形外,：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需個工作日以次取假年假免除年休假取假按照工作日計算，最小取假單績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫、企業(yè)文化等無形外,均以自然天連續(xù)計算。（2)社會保險和住房公積金①公司按當②職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期,包括年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。取假原則根據(jù)工作安排并征得上司批準同意轉(zhuǎn)正以后才能取假年休假只在當年有效，不累計到下一年團總經(jīng)理批準并報集團人力資源部備案,休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行計算方法次取假年假免除一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天年休假年假補貼余費用不再報銷年假折抵職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理次性取假.曠工0.5個工作日，自當月起薪金降0.5級，取消當季季度獎曠工0.5個工作日，自當月起薪金降0.5級，取消當季季度獎,位將致賀儀人民幣300元整。③職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔(dān)，同時公司可協(xié)保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源部門咨詢。⑤若當?shù)匚碋、生育假女職員產(chǎn)假非晚育男職員護理假領(lǐng)獨生子女證者增加假期，產(chǎn)假合計10天（限在女方產(chǎn)假期間）計劃生育假行注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；③如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。③本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外,均以自然天連續(xù)計算。保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。②社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。力資源部門咨詢。就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。⑥工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的,所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。（3）商業(yè)保險公司為職員購買商業(yè)保險，包括:①為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。②在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔(dān)，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。2）遲到或早退5分鐘以上,152）遲到或早退5分鐘以上,15分鐘以下者，每次扣除薪金20元賀儀人民幣300元整。②職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人，屬于即時調(diào)薪。B、轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其他即時調(diào)薪依入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。③按政府規(guī)定，公司為職員③詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。③職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職員位人力資源部門,所在單位將致奠儀人民幣1000元整.由所在單位每月給予保育費補助人民幣30元，獨生子女醫(yī)療補貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼.②夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。①公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂②職員均有機會參與集團內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團、所在單位周年慶手冊學(xué)習(xí)與發(fā)展一、學(xué)習(xí)資源（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量，肩負著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。（2)公司各級人力資源部門.2。資源形式資源形式資源實施．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入院校致賀儀人民幣1000元整。④職員如在直系親屬（指配偶、子關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。④均衡內(nèi)外部報酬：．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入院校致賀儀人民幣1000元整。④職員如在直系親屬（指配偶、子關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。④均衡內(nèi)外部報酬：日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導(dǎo)網(wǎng)上研修公司將不斷完善并推廣E—專門課程公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程外部專門培訓(xùn)/教育機構(gòu)舉辦的各類課程推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導(dǎo)網(wǎng)上研修公司將不斷完善并推廣E—LEARNING培訓(xùn)方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程雙向交流無論你在集團總部,還是一線公司，你都有可能被安排到集團內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5—6個月，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特外出考察為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源3。個人進修資助修資助規(guī)定》。職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。（2)職員的年度累計積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機制。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；樂于分享。三、特別提示：保護知識產(chǎn)權(quán)政策產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。2.公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料,只供本公司職員內(nèi)部使用，不對外開放。助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職計病假超過65天一年內(nèi)一次性事假超過25助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職計病假超過65天一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天數(shù)多者取假。③本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算公司起計。入職引導(dǎo)人9．試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新（1）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用.（2)職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途,并盡到對外保密的義務(wù)。4。如有職員違反上述規(guī)定,除自行對外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分;給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。