建筑施工用工管理制度

建筑施工用工管理制度為了增進(jìn)生產(chǎn)，提高勞務(wù)隊(duì)施工生產(chǎn)積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完畢，提高企業(yè)規(guī)范程度，加強(qiáng)項(xiàng)目的勞務(wù)管理工作，增進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)工的穩(wěn)定，打造穩(wěn)定友好的項(xiàng)目，尊重勞動(dòng)工作人員的合法權(quán)益，保證勞務(wù)工身心健康和生命財(cái)產(chǎn)安全，推進(jìn)項(xiàng)目的施工進(jìn)度，。結(jié)合工地項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的實(shí)際狀況，特制定本勞務(wù)用工管理制度。由用工管理部門負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目勞務(wù)管理小組實(shí)行。一、用工管理部門職責(zé)。1、企業(yè)成立專門用工管理部門，企業(yè)副經(jīng)理負(fù)責(zé)為第一負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一管理各項(xiàng)目勞務(wù)用工招聘，調(diào)配，督促檢查各項(xiàng)目平常勞務(wù)管理（立案，普法培訓(xùn)，協(xié)議簽訂，人員流動(dòng)，考勤工資等）。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的勞務(wù)分包協(xié)議的簽訂以及協(xié)議履約狀況的記錄。監(jiān)督項(xiàng)目工資的發(fā)放以及記錄的留存。3、勞務(wù)糾紛的防止、處理。二、招工條件1、用工管理部門負(fù)責(zé)民工的招募，成立民工資料庫(kù)。2、工人規(guī)定18-55周歲，證件齊全，無(wú)不良記錄，能吃苦耐勞，有一定的勞動(dòng)技能（鋼筋綁扎，砌筑，抹灰等）。特種作業(yè)崗位須聘任獲得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工.3、應(yīng)聘人員錄取前須進(jìn)行健康檢查，被錄取人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄取資格；4、協(xié)助項(xiàng)目部成立勞務(wù)管理小組，并對(duì)小組組員作詳細(xì)的分工，明確各人的管理目的和責(zé)任。在企業(yè)用工管理部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由項(xiàng)目經(jīng)理和勞動(dòng)力管理員，各工長(zhǎng)，項(xiàng)目財(cái)務(wù)構(gòu)成。三、勞動(dòng)協(xié)議簽訂1、對(duì)于未與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議的農(nóng)民工，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)活動(dòng)。2、勞務(wù)工人自進(jìn)場(chǎng)之日簽訂勞動(dòng)協(xié)議，一式三份，甲方、工人、財(cái)務(wù)各留一份，明確其工作范圍及工資原則（以市場(chǎng)價(jià)格為原則），工作時(shí)間（原則工作時(shí)間），工資支付時(shí)間（每月10日），雙方的權(quán)責(zé)并按項(xiàng)目部規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)有關(guān)資料立案。3、新進(jìn)場(chǎng)工人由勞動(dòng)力管理指導(dǎo)，進(jìn)行協(xié)議的簽訂。四、考勤制度1、考勤是發(fā)放工資的根據(jù)之一，安排專門人員（各工長(zhǎng)）負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對(duì)勞務(wù)工人每日出勤狀況進(jìn)行逐日登記，下月初記錄作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的根據(jù)。2、每月5號(hào)前各工長(zhǎng)將考勤匯總交至財(cái)務(wù)室。3、工人必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，私自離崗按曠工處理?？记谌藛T不得弄虛作假，按實(shí)考勤。五、人員動(dòng)態(tài)管理1、不定期的進(jìn)行檢查，對(duì)勞務(wù)人員往來(lái)狀況進(jìn)行查對(duì)，對(duì)工程施工中新增人員和解雇人員及時(shí)更變化動(dòng)狀況，做到每周更新一次現(xiàn)場(chǎng)工人名冊(cè)，每月至北京市建委立案一次，實(shí)行勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理。2、由工長(zhǎng)將變動(dòng)狀況匯總至勞動(dòng)力管理，勞動(dòng)力管理負(fù)責(zé)資料的保留。六、工資支付制度1、為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會(huì)穩(wěn)定，要貫徹主管部門規(guī)定的“月結(jié)月清”。2、工資原則：務(wù)工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)即簽訂工人勞動(dòng)協(xié)議，制定對(duì)應(yīng)的工資原則及工作內(nèi)容，雙方確認(rèn)，為后來(lái)工資發(fā)放的根據(jù)。3、支付周期和時(shí)間：每月5日前，各工長(zhǎng)將工人上月考勤集中到財(cái)務(wù)人員，由財(cái)務(wù)人員記錄出考勤，財(cái)務(wù)人員根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議簽訂的工資原則為根據(jù)，匯總出工資表。每月10日前工資發(fā)放完畢。4、發(fā)放程序：財(cái)務(wù)匯總出工資表后，在施工現(xiàn)場(chǎng)公告工資表，雙方對(duì)考勤及工資原則無(wú)異議后，務(wù)工人員憑身份證至財(cái)務(wù)室領(lǐng)取工資，未簽訂勞動(dòng)協(xié)議和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。5、工資公告：工資發(fā)放前三天，財(cái)務(wù)將匯總出的工資表在工地現(xiàn)場(chǎng)公告三天，務(wù)工人員查對(duì)上月考勤數(shù)及約定的工資原則，無(wú)異議后可領(lǐng)取工資，有異議或疑問(wèn)可至財(cái)務(wù)室查對(duì)。6、發(fā)放形式：勞務(wù)工的工資以月薪制準(zhǔn)時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；7、工資發(fā)放時(shí)工資表上要有勞務(wù)工本人以及班組長(zhǎng)簽字，不得一人代簽代領(lǐng)，同步單位加蓋公章?，F(xiàn)金發(fā)放工資的應(yīng)留存發(fā)放時(shí)的照片。8、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門依法準(zhǔn)時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。按照約定的原則和日期按月將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具有用工主體資格的組織和個(gè)人。七、技能培訓(xùn)各工長(zhǎng)不定期的組織對(duì)工人的技能培訓(xùn)，勞務(wù)人員和特殊工種人員所有持證上崗。不定期的組織對(duì)工人進(jìn)行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作規(guī)定和取證培訓(xùn)等，并做好記錄存檔立案。八、安全作業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定在重點(diǎn)部位設(shè)置安全防護(hù)，保證工人施工過(guò)程中的安全。按規(guī)定督促工人做好個(gè)人施工中的安全防護(hù)，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。九、普法維權(quán)制度1、每個(gè)工人要通過(guò)普法維權(quán)培訓(xùn)，勞動(dòng)里管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督各人員參與培訓(xùn)、考核，并保留所有書(shū)面培訓(xùn)記錄材料備查。2、監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)一本書(shū)（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）；看一張教學(xué)光盤(pán)（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)）；考一張?jiān)嚲恚ㄆ辗ňS權(quán)知識(shí)試卷）十、勞動(dòng)紀(jì)律1、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)工人遵守企業(yè)及工地現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，及勞動(dòng)紀(jì)律，安全紀(jì)律。2、安全帽要系好帽帶，不容許穿拖鞋，要穿工作服，不能因天熱而許光膀子、穿短褲，不能喝酒、酒后嚴(yán)禁上崗，嚴(yán)禁打架斗毆，做到“三不傷害”不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。3、進(jìn)工地要多看，多留神，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。十一、用工流程1、招募：人員招募由企業(yè)用工管理部負(fù)責(zé)，招聘的工人符合企業(yè)用工規(guī)定。新開(kāi)項(xiàng)目，用工管理部根據(jù)需要統(tǒng)一調(diào)配工人。2、立案：人員進(jìn)入工地，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)協(xié)議的工人嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)施工。由項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)，根據(jù)建委規(guī)定，整頓花名冊(cè)并復(fù)印身份證并攜帶勞務(wù)分包協(xié)議進(jìn)行立案。3、進(jìn)場(chǎng)：工人進(jìn)場(chǎng)，安全員負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)及考試，勞動(dòng)力管理員進(jìn)行普法維權(quán)考試并簽訂勞動(dòng)協(xié)議。4、人員流動(dòng)記錄：勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員登記，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，每周更新一次花名冊(cè)。需要記錄工人進(jìn)場(chǎng)日期，退場(chǎng)日期。5、月度工資結(jié)算支付：務(wù)工人員工資的發(fā)放根據(jù)考勤記錄及協(xié)議約定的工資原則，編制出工資表，工資發(fā)放前三天進(jìn)行公告，確認(rèn)無(wú)誤后憑有效證件至財(cái)務(wù)室領(lǐng)取。考勤由工長(zhǎng)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)匯總至財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)工資的發(fā)放公告工作。6、考勤：各工長(zhǎng)負(fù)責(zé)各自工種工人平?？记谟涗?，月初匯總至財(cái)務(wù)人員，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)考勤及勞動(dòng)協(xié)議簽訂的工資原則進(jìn)行工資計(jì)算。每