總經(jīng)理聘用合同

總經(jīng)理聘任協(xié)議書(shū)甲方：乙方：甲方經(jīng)董事會(huì)決策，聘任乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。聘任內(nèi)容：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限企業(yè)總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。崗位職務(wù)名稱(chēng)：總經(jīng)理直接上級(jí)：（董事長(zhǎng)）直接下級(jí)：企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工聘任期限:自年月日起至201年月

日止。協(xié)議期年整。甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；制定企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制定企業(yè)的利潤(rùn)分派方案和彌補(bǔ)虧損方案；決定企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定企業(yè)的基本管理制度；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。監(jiān)督乙方的工作乙方的權(quán)利義務(wù)乙方職業(yè)經(jīng)理人的施權(quán)范圍本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一種基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立初審所有的財(cái)務(wù)開(kāi)支，凡未其同意的財(cái)務(wù)開(kāi)支和報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，董事長(zhǎng)亦不能同意。平常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門(mén)主管只能向總理匯報(bào)工作，而不是找董事長(zhǎng)或其他人，所有部門(mén)主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的其他任何人無(wú)權(quán)任意向部門(mén)主管布置工作。董事長(zhǎng)必須充足的尊重總經(jīng)理的權(quán)力。人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換企業(yè)除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有。對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方的企業(yè)長(zhǎng)期有效管理，保值增值。遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂企業(yè)的基本管理制度；不得變化甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意；對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；聘任經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意；不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保；企業(yè)章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。乙方的崗位職責(zé)建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度。制定企業(yè)的年度獲利目的，預(yù)算年度費(fèi)用。定期向董事進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿。協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，保證完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。建立的營(yíng)銷(xiāo)體系，評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。建立企業(yè)規(guī)章制度，并要帶頭遵守。建立和維護(hù)大客戶(hù)，集團(tuán)客戶(hù)，作好客情關(guān)系。負(fù)責(zé)企業(yè)月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開(kāi)。負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造遵守制度，友好相處，互學(xué)互助的良好氣氛控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。關(guān)懷員工的平常生活。乙方的權(quán)利：工作時(shí)間和休息休假實(shí)行不定期工作制。平均每周至少休息一天。并可調(diào)休。乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)酬勞甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)自然月整月工資工資由每月基本工資和經(jīng)營(yíng)效益工資兩部分構(gòu)成，每月基本工資是人民幣元(基本工資=稅前基本工資+應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金)。乙方的義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度、完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。假如泄露給甲方導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得規(guī)定強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方，在特殊緊急的狀況下可經(jīng)隨時(shí)解除協(xié)議。乙方必須無(wú)條件接受。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限從簽字之日起不得少于12月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。雙方約定的其他事項(xiàng).***.***勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理；與此后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方