保姆勞動合同

保姆勞動合同保姆勞動合同

甲方（雇主）：_________________

乙方（保姆）：_________________

本勞動合同由甲方和乙方自愿簽訂，雙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、工作崗位及任務(wù)

1.甲方聘請乙方作為家庭保姆，主要負(fù)責(zé)家務(wù)勞動、照顧兒童、老人或其他義務(wù)，確保家庭生活正常有序。

二、工作時間與休假

1.乙方的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間安排由甲方與乙方協(xié)商確定。

2.乙方每周休息一天，具體休息日由甲方與乙方協(xié)商確定。

3.乙方享有國家法定的法定假期和帶薪休假權(quán)益。

三、工資待遇及支付方式

1.甲方按照乙方的工作情況支付工資。

2.乙方的基本工資為：人民幣________元/月。具體的工資待遇由乙方與甲方協(xié)商確定。

3.工資結(jié)算周期為每月一次，工資應(yīng)在當(dāng)月底之前支付完畢。

四、社會保險

1.甲方依法為乙方辦理工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等相關(guān)社會保險。

2.乙方享受符合法律規(guī)定的相關(guān)社會保險待遇。

五、勞動紀(jì)律

1.乙方工作期間需遵守甲方的各項工作規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

2.乙方需保守甲方家庭的私人信息和秘密，不得泄露給外部人員。

3.乙方需尊重甲方家庭成員的權(quán)益，不得有任何辱罵或不尊重家庭成員的行為。

4.如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施或解除勞動合同。

六、勞動保護(hù)

1.甲方有義務(wù)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境安全和衛(wèi)生。如乙方在工作過程中受傷，甲方將負(fù)責(zé)相應(yīng)的賠償和醫(yī)療費用。

2.乙方工作期間如有身體不適或有急事需要離職，應(yīng)提前告知甲方。

七、勞動合同的生效、變更與解除

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_____年。到期前雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽。

2.本合同有效期內(nèi)，如需變更合同條款，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成書面的協(xié)議。

3.如乙方嚴(yán)重違反勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________

乙方（保姆）：____________________

日期：____年____月____日甲方和乙方雙方，鑒于各自的權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)過友好、平等和自愿的協(xié)商，決定簽訂本保姆勞動合同，確立彼此的權(quán)利和責(zé)任。

九、合同期限和終止

1.本勞動合同的有效期為_______年，自______年______月______日起至_______年_______月_______日止。

2.若乙方在合同期滿前三十日提出不續(xù)簽合同的意愿，甲方應(yīng)尊重乙方的決定，并提前三十天進(jìn)行合法解雇。

3.在合同期間，如乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同：

（1）乙方無故不按約定履行勞動合同，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；

（2）乙方因故意失職或怠工導(dǎo)致甲方家庭財物損失；

（3）乙方擅自離職或擅自缺勤超過三十日；

（4）乙方被判刑；

（5）乙方出現(xiàn)重大健康問題無法繼續(xù)從事保姆工作。

十、保密條款

1.乙方在保姆工作期間，有義務(wù)保守甲方家庭的隱私和秘密。乙方不得將甲方家庭的私人信息泄露給外部人員，不得利用甲方家庭的私人信息謀取個人私利。

2.乙方在解除勞動合同后，仍須繼續(xù)遵守保密義務(wù)。

十一、其他約定事項

1.甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境安全和衛(wèi)生。

2.甲方應(yīng)妥善安排乙方的工作時間和休息時間，盡量滿足乙方的合理需求。

3.乙方要尊重甲方家庭成員的權(quán)益，并與家庭成員和睦相處。

4.在辦理付款時，甲方需提供相應(yīng)的工資單，詳細(xì)標(biāo)明工資的構(gòu)成和項目。

5.乙方在工作期間如有身體不適或有急事需要請假，應(yīng)提前告知甲方，并盡量尋找替代人員。

十二、爭議解決

1.如在甲乙雙方勞動關(guān)系履行過程中發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方都可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。

2.甲方和乙方同意接受勞動仲裁委員會作出的調(diào)解或仲裁結(jié)果，該結(jié)果對雙方具有法律約束力。

十三、附則

1.本合同附有雙方身份證明文件、戶口簿等證明材料的復(fù)印件。

2.對于未盡事宜，可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定，并以書面形式作出補充和變更約定。

3.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力