護士聘用合同

護士聘任協(xié)議聘任單位（如下簡稱甲方）：電話：

受

聘

人（如下簡稱乙方）：

身份證號碼：

聯(lián)絡電話：

茲有聘任單位（甲方）決定聘任乙方（受聘人）從事護理有關工作，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，到達如下協(xié)議：

一、聘任期限：

自

年

月

日至

年月日止，聘期年，其中含試用期自

年

月

日至

年月日止，共一種月。聘期滿前一種月經(jīng)甲乙雙方承認協(xié)商后可續(xù)簽協(xié)議。

二：工作內容和職責

1、

乙方應嚴格遵守《護士條例》，遵守院科制度的各項法律、法規(guī)，規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作規(guī)范。2、

乙方應樹立良好的精神風貌，對的的儀容儀表，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象，樹立主人翁精神。3、

乙方應愛崗敬業(yè)，履行職責，嚴格按照多種護理操作準繩規(guī)定自己，做好各項護理工作，實行保護性醫(yī)療，樹立慎獨精神，保障病人安全。4、

乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應對的執(zhí)行醫(yī)囑，不私自處理屬于醫(yī)囑范圍的護理工作，掌握常用藥、急救藥、急救儀器設備的使用，親密觀測病人身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理，應不停加強巡視工作，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應立即告知醫(yī)師，在醫(yī)師未到場時，開展必要的緊急救護，建立靜脈通路、測量生命特性、清理呼吸道。5、

乙方在執(zhí)業(yè)過程中，假如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)或診斷技術規(guī)范的醫(yī)囑時，應及時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出異議，而不可盲目執(zhí)行。6、作息時間:上午：7.00----11.30，下午：12.30---17.00乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退(遲到早退可根據(jù)情形扣罰當月工資、獎金）,每日工作滿九小時，不從事與本職工作無關的活動。7、

乙方工作中必須盡職盡責，保證醫(yī)療安全，如因乙方不負責、工作疏漏、玩忽職守、違反操作導致的醫(yī)療差錯、責任事故或糾紛，乙方應承擔對應責任。8、

乙方應時刻銘記醫(yī)療安全，貫徹多種查對制度、匯報制度、交接班制度，并做好危重急患者的急救工作，履行急救程序，有條不紊。三、工資待遇與獎懲

1、試用期月工資為：

人民幣

1400

.00

元。

2、正式聘任期月工資為：人民幣

1600.00

元。

3、第一種月工資作為抵押金，每月的5日開資。4、正式聘任期內一切工作安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。

5、聘任期內對單位作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等狀況而出現(xiàn)的獎懲時，按甲方規(guī)定原則實行獎罰。6、滿勤獎每月200元（試用期，聘任期）7、遲到早退3次以上扣罰當月獎金8、乙方在工作時間內不得無端忽然離崗，否則扣除當日工資并扣除滿勤獎50元。時間超過兩天以上扣罰當月工資及獎金。9、乙方請假一次或一天扣除當日工資、扣罰滿勤獎100元；兩次或兩天扣除當日工資、扣罰滿勤獎200元；兩天或兩次以上扣罰當日工資的兩倍、扣罰滿勤獎200元10、協(xié)議簽訂日起，工作未滿一種月，扣罰所有工資獎金，工作未滿六個月，扣罰押金1000元，未滿一年，扣罰押金800元三、甲方的權利與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。2、及時按有關原則向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作體現(xiàn)可隨時提出解除聘任，但需提前告知乙方；聘任期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權單方面解除聘任，同步應提前15天告知乙方，并于解雇之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。4、對有關技術工作，依法規(guī)定對應資格證及其他證件的，甲方有權規(guī)定乙方提供并備查，同步協(xié)助指導乙方辦理詳細手續(xù)。四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據(jù)狀況隨時提出解除聘任，但需提前7天告知甲方，作好各方面交接工作。聘任期內原則上不準辭職，無端提出辭職者，需提前15天告知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取對應工資等酬勞。2、試用過程中故意繼續(xù)聘任者，須在試用期積極辦理好多種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘任期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、有關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、聘任期間，每月一天機動假期，（保證不影響診所正常經(jīng)營前提下）不再享有其他休假，確有特殊狀況需要休息的，須征得甲方負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據(jù)詳細時間扣除對應工資。未經(jīng)同意自行休息者，3天以內按曠工看待，超過3天甲方有權單方面解雇，當月工資獎金所有扣除。

5、不得將甲方的技術材料、病歷文獻和其他技術信息透露給第三方，否則承擔對應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等狀況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔對應后果，必要時甲方單方面解雇，扣除對應的工資、獎金。五、違約責任：

此協(xié)議甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。

六、協(xié)議生效于終止：

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、協(xié)議終止于試用期滿或聘任期滿之日，雙方協(xié)商樂意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入持續(xù)聘任期限。七、乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務人員聘任協(xié)議及各項規(guī)定身份證復印件交給診所。八、未盡事宜雙方協(xié)商處理，若各方對協(xié)議內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式處理，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份。