2023年用人勞動合同（通用篇）

2023年用人勞動合同（通用篇）用人勞動合同篇1

一、患病、工傷、非因工受傷的職工

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級，完全丟失勞動實力的，保留勞動關系直至勞動者退休；

(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動實力丟失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；

(3)工傷認定為7-10級，部分丟失勞動實力的，員工提出才可以解除勞動合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不行解除勞動合同；

(2)醫(yī)療期屆滿，根據(jù)規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

二、三期內(nèi)的女職工

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

三、本單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特別職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全丟失勞動實力的，男滿50周歲，女滿45周歲。

四、其他不能解雇的情形

1.員工服兵役期間；

2.員工擔當專職工會主席、副主席、委員。或兼職主席、副主席的；

3.員工擔當同等協(xié)商代表的。

五、例外

1.員工與用人單位協(xié)商一樣，則可以解除勞動合同；

2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外支配的工作的，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

用人勞動合同篇2

一、勞動合同期滿終止怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

(2)假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

(3)假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的狀況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成肯定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一樣解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人勞動合同篇3

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項緣由與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協(xié)商一樣由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀狀況改變解除勞動合同；

十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他緣由解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請具體閱讀關于本證明的說明，并按說

明提交相關證明材料；

用人勞動合同篇4

甲方(用人單位)：

居處：

聯(lián)系電話：

法定代表人或主要負責人：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

晉江市勞動合同范本

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限合同。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方支配乙方在工作地點從事工作(崗位)。

(二)甲方可以依據(jù)工作須要及乙方工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應聽從變更。

(三)乙方同意根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可根據(jù)有關規(guī)定依據(jù)不同工作崗位須要對乙方詳細工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作須要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方情愿聽從甲方支配。

四、勞動酬勞

(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方剛好協(xié)商約定計件單價。

3、其他支付形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應剛好辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動平安學問、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動平安規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項

(一)甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的約定：

(二)保守商業(yè)隱私的約定：

(三)其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當實行書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒有定明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

________年____月____日

乙方(簽章)

________年____月____日

鑒證單位(簽章)

________年____月____日

用人勞動合同篇5

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:地址:乙方（勞動者）姓名:性別:誕生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在崗位從事臨時協(xié)助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位詳細職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必需嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方依據(jù)工作須要，支配乙方加班的，應支配調(diào)休或賜予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

四、勞動酬勞

乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.甲方可依據(jù)其實際狀況為乙方供應其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必需嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應聽從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方必需嚴格遵守甲方的勞動平安制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方根據(jù)雙方約定，剛好辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一樣，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

用人勞動合同篇6

甲方:(以下簡稱甲方)

乙方:(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同》以及有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本合同如下：

一、勞動合同期限：自_______________,如甲方工作須要期限延長，再續(xù)訂勞動合同。

二、工作地點：_______________。工作內(nèi)容：在甲方所承包土地管理果園、養(yǎng)殖及其它事務。

三、勞動酬勞：每月工資___元。甲方供應住不供應吃，3個月發(fā)1次工資。甲方依據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務的狀況(如乙方完成生產(chǎn)效益都比較好，甲方按實際狀況賜予嘉獎，反之，乙方自作主見不聽技術管理造成產(chǎn)量、效益下降，按情節(jié)從乙方工資中扣除)。

四、勞動紀律：乙方必需執(zhí)行甲方的生產(chǎn)安排和任務，聽從甲方管理，有特別事情離開生產(chǎn)崗位，需經(jīng)甲方同意，________年內(nèi)請假時間不得超過十天。乙方必需一心一意為甲方做好工作，完成甲方布置的生產(chǎn)任務，乙方不能從事其次職業(yè)，如需從事其次職業(yè)需經(jīng)甲方同意，一經(jīng)發(fā)覺，一次罰款1000元、兩次20元、三次3000元。

五、合同的變更、解除、終止：

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

2、如若乙方工作不能勝任，嚴峻違反勞動紀律指出后不改正的，甲方可以終止勞動合同，但必需提前一個月通知乙方。

3、如若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同，但必需提前三個月通知甲方。(等甲方從新另外找到人后乙方才能離開)

六、違反勞動合同的責任：

1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方各自擔當法律責任。

2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。

七、其它：

1、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽名)：

簽字日期：________年____月____日

乙方(簽名)：

簽字日期：________年____月____日

用人勞動合同篇7

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

在同等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

3、乙方根據(jù)甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時根據(jù)乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元

4、乙方應為所駕馭的甲方之任何商業(yè)隱私(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的全部支配和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

____年__月__日

用人勞動合同篇8

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴峻違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司探討確定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知

xxx有限公司

2xxx年8月12

用人勞動合同篇9

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的'；

（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔當研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。”

20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)覺小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證明，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。

小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司復原勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻成天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴峻影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。依據(jù)《員工手冊》其次十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。

勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴峻違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的懇求，合同范本《解除勞動合同條件》。

條款釋義

A即時解除勞動合同必需具備法定條件

新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必需具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成干脆的影響，同時由于其往往帶有肯定的懲罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中，必需嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動者小劉的確違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴峻違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。依據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》其次十五條的規(guī)定勞動者“嚴峻違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴峻”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴峻違反”或“重大損害”，必需有規(guī)章制度的明確規(guī)定或依據(jù)詳細狀況作出推斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。

所謂嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度，必需首先在規(guī)章制度中對嚴峻違紀和失職行為有具體規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動者的嚴峻違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據(jù)。再次，嚴峻違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推想，而必需有證據(jù)。最終，用人單位對勞動者的違紀處理，必需符合規(guī)定的程序，也要有相應證據(jù)。

本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在詳細的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴峻影響，留意必需是嚴峻影響；再次，如不構成嚴峻影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。

B用人單位負有舉證責任

須要強調(diào)的是，用人單位假如要實行本條的話必需有充分的證據(jù)。

如用人單位在試用期解除勞動合同的，必需能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必需事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必需在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必需要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必需就自己的確定供應充分的證據(jù)。否則，敗訴是確定的。

依據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法說明以及于5月1日起先實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等確定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要擔當敗訴后果。

用人勞動合同篇10

勞動合同編號：____________

有限公司

勞動合同書

甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：

法定代表人或托付代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

特殊聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ焦呐c履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺瞞和有意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自擔當由此帶來的法律責任和后果。

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。

3.以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標記。

其次條若乙方起先工作時間與合同訂立時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系，試用期限亦自實際用工之日起起算。

其次章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。

第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的實力狀況確定是否終止試用或賜予乙方再次培訓機會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第五條甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營須要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認已被事先照實告知，并已表示接受。

第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式詳細明確乙方的詳細工作崗位及崗位工作時間。

第七條乙方同意并承諾嚴格根據(jù)《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點、勞動酬勞及任職期限等內(nèi)容，仔細履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條甲方依據(jù)實際狀況，對乙方不能勝