公司懲戒性措施管理程序

公司懲戒性措施管理程序1.0目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度，保護(hù)工人合法權(quán)利。2.0范圍本公司全體員工皆適用之。3.0主要職責(zé)和權(quán)限3.1各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行此程序。3.2行政部負(fù)責(zé)紀(jì)律制度與員工溝通。3.3公司常務(wù)副總負(fù)責(zé)監(jiān)督此程序的執(zhí)行。3.4員工代表代表勞動者將此程序的執(zhí)行情況與公司常務(wù)副總進(jìn)行溝通。4.0工作程序4.1本公司行政部根椐本公司實際情況制定《員工手冊》，《員工手冊》明確工人應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度，并清楚的向工人公布，例如在簽訂勞動合同時向工人發(fā)放《員工手冊》或其它溝通方式?！秵T工手冊》涉及教育、警告、解除合同、及合理賠償?shù)戎贫??！秵T工手冊》中規(guī)定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是符合當(dāng)?shù)胤傻摹?.2本公司實施對管理人員的培訓(xùn)，以約束管理人員不可實施任何形式的體罰或身體接觸、精神脅迫及言語凌辱。不應(yīng)有任何威脅性行為。不可接受的行為包括：4.2.1令人產(chǎn)生恐懼的行為，讓人感到受辱和受歁侮的行為，粗暴言辭、身體接觸等。4.2.2暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動者或以其它手段限制工人自由來強(qiáng)迫勞動。4.3本公司行政部采取紀(jì)律措施通過《員工手冊》中規(guī)定的管理措施來執(zhí)行，不使用保安人員來對員工執(zhí)行紀(jì)律。4.4本公司按照符合法律規(guī)定的《員工手冊》文件來管理員工，員工違紀(jì)以批評教育為主。如果因為工人的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，要求工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，賠償范圍不能超過工人工資的20％。若遇有工人故意破壞或違法犯罪行為應(yīng)送交有關(guān)部門處理。4.5本公司不存在任何形式的罰款,不允許以任何形式的罰款方式進(jìn)行對員工的處罰。4.6投訴程序4.6.1員工在本公司如受到或目睹到不符合本程序，本公司其它管理程序及有關(guān)法律法規(guī)的不正當(dāng)對待，可與員工代表溝通，說明時間、地點、施虐人等。員工代表基本了解投訴內(nèi)容后即展開調(diào)查，調(diào)查通常包括與投訴人進(jìn)行面談及其它員工的陳述等。如確有事實根據(jù)，即將投訴內(nèi)容及證據(jù)提交公司常務(wù)副總或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的懲處并及時反饋投訴人。4.6.2員工在本公司如受到或目睹到如4.6.1及4.2的不正當(dāng)對待，也可書面投訴，寫明時間、地點、施虐人等內(nèi)容投入本公司投訴信箱，最高管理者收到投訴后，即親自展開調(diào)查或委托公司常務(wù)副總展開調(diào)查，如確有事實根據(jù)即給予施虐人如4.6.1之適當(dāng)懲處并及時反饋投訴人。4.6.3本公司對投訴人采取必要的保密措施，所有對投訴人的報復(fù)行為都是違反本公司規(guī)章制度和不合法的。4.6.4受虐人員或員工代表如對投訴處理結(jié)果不滿意或是因投訴受到虐待人或廠方的打擊報復(fù)，可在掌握事實根據(jù)的情況下依法向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴.。4.7本程序應(yīng)當(dāng)張貼或隨時可被員工查詢。5.0相關(guān)文件5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《薪酬管理控制程序》