就業(yè)補助資金績效評價指標(biāo)體系

就業(yè)補助資金績效評價指標(biāo)體系就業(yè)補助資金績效評價指標(biāo)體系一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分值指標(biāo)說明評分標(biāo)準(zhǔn)備注投入20分組織保障政策宣傳3是否以開辦就業(yè)政策培訓(xùn)班、印制宣傳手冊等形式，宣傳促進就業(yè)和就業(yè)補助資金政策。印制宣傳手冊，得1分；舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班，得1分；經(jīng)驗材料被推廣、轉(zhuǎn)發(fā)或刊載，得1分。政策完善88883是否按《就業(yè)促進法》和安徽省實施辦法要求，制定相關(guān)制度辦法，以反映就業(yè)促進政策執(zhí)行情況。制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，得1分；有規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，得1分；制定有針對就業(yè)困難人員的幫扶辦法，得1分。目標(biāo)編制4績效目標(biāo)是否符合客觀實際，依據(jù)績效目標(biāo)所設(shè)定的績效指標(biāo)是否清晰、細化、可衡量等，用以反映和考核績效目標(biāo)與實施相符情況及細化情況?？冃繕?biāo)符合正常的業(yè)績水平，得1分；績效目標(biāo)細化、分解為具體的績效指標(biāo)，得1分；績效目標(biāo)與年度計劃數(shù)或任務(wù)數(shù)相對應(yīng)，得1分；績效目標(biāo)與預(yù)算確定的資金量相匹配，得1分。資金籌集本級籌集（配套）2222地方財政是否能夠根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況和工作目標(biāo)，在本級財政預(yù)算中安排就業(yè)補助資金，并積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，多渠道籌措資金，加大對就業(yè)資金的投入。把上年結(jié)轉(zhuǎn)的專項資金納入本年度預(yù)算安排得1分；年初會同財政部門編制資金使用計劃，計劃編制比較完整得3分，年初單獨編制資金使用計劃得2分；本級財政預(yù)算安排就業(yè)補助資金高于上年專項資金決算數(shù)的30%（包括30%）得4分，高于上年專項資金決算數(shù)的20%（包括20%）得3分，高于上年專項資金決算數(shù)的10%（包括10%）得2分，高于上年專項資金決算數(shù)10%以內(nèi)的得1分。其他渠道籌集2反映是否有其他渠道籌集資金。經(jīng)同級人民政府同意從其他渠道籌集資金得1分，數(shù)額較大的，得2分。過程20分業(yè)務(wù)管理政策執(zhí)行22是否按《就業(yè)促進法》和安徽省實施辦法要求，認真落實就業(yè)促進工作相關(guān)措施。構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場信息服務(wù)體系，得1分；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)設(shè)立有專門的服務(wù)場所或者服務(wù)窗口，得1分。監(jiān)督檢查2地方人民政府是否對項目實施、專項資金的運行進行監(jiān)管，按照相關(guān)要求建立健全制度。對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)等進行指導(dǎo)和監(jiān)督，得1分；按照促進就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對所屬有關(guān)部門和下一級政府進行考核和監(jiān)督，得1分。政府采購3是否按照政府采購目錄規(guī)范要求，按程序組織集中采購。制定購買社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果目錄實施細則或操作辦法的，得1分；制定購買基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄、實施細則或操作辦法的，得1分；依據(jù)政府采購法有關(guān)規(guī)定，按照公開公正、方式靈活、程序簡便、競爭有序的原則合理選擇中標(biāo)單位，得1分。財務(wù)管理制度建設(shè)資金管理過程中，是否建立健全了相關(guān)內(nèi)控制度，執(zhí)行是否有效，反映和考核財務(wù)管理的規(guī)范性。制定完善就業(yè)補助資金管理辦法，得1分；資金管理辦法符合相關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定，得1分。審計監(jiān)督績效評價4是否通過審計、檢查、公示等方式方法接受社會廣泛監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題整改落實情況，以確保補助資金安全。組織專項資金審計或績效評價的，得1分；建立資金分配工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督制度的得0.5分；及時報送專項資金年度決算的得0.5分；2022年度就業(yè)補助資金績效評價、審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況，沒有發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題全部整改的得2分，有1項未整改的扣1分，最多扣2分。信息公開是否建立和落實信息公開制度。下發(fā)文件規(guī)定建立信息公開制度得1分；提供公示、公開相關(guān)文件和作證材料得0.5分；公示是否規(guī)范，按照就業(yè)補助資金信息公開有關(guān)要求落實的得0.5分。審核審批5抽查補助對象信息，考核審核審批手續(xù)的規(guī)范性。通過就業(yè)信息系統(tǒng)，對比錄入數(shù)據(jù)齊全的得2分；隨機抽查5份補助對象信息，均符合既定政策條件的得1分；隨機抽查5份補助對象信息，均符合補助標(biāo)準(zhǔn)的得1分；隨機抽查5份補助對象信息，資金審批撥付程序符合規(guī)定的得1分產(chǎn)出30分目標(biāo)任務(wù)完成就業(yè)數(shù)量8職業(yè)培訓(xùn)合格率二評價期培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的人數(shù)/參加職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)；②享受企業(yè)（含公益性崗位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼人數(shù)增長率=本年度新增享受企業(yè)社保補貼人數(shù)/本年度全部享受企業(yè)社保補貼人數(shù)；③享受靈活就業(yè)社保補貼人數(shù)增長率二當(dāng)年新增靈活就業(yè)人7777數(shù)/當(dāng)年全部享受靈活就業(yè)人數(shù)；④高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比例=（高級技師+技師+高級工）發(fā)證數(shù)/總發(fā)證數(shù)。職業(yè)培訓(xùn)合格率大于等于30%得2分，大于等于10%得1分；享受企業(yè)（含公益性崗位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼人數(shù)增長率大于等于10%得2分，大于等于5%-得1分，小于5%得0.5分；享受靈活就業(yè)社保補貼人數(shù)增長率大于等于10%的得2分，大于等于5%得1分，小于5%的，得0.5分；高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比例大于等于10%得2分，大于等于6%得1分。就業(yè)質(zhì)量5通過計算萬元補助資金促進就業(yè)人數(shù)，反映和考核市、縣（區(qū)）就業(yè)質(zhì)量。每萬元職業(yè)培訓(xùn)補貼促進就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5分；每萬元社會保險補貼促進就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5分；每萬元公益性崗位補貼促進就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1分；每萬元特定崗位補貼促進高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高于省平均水平得1分。能力建設(shè)88通過查看就業(yè)促進工作信息化建設(shè)水平，分析職業(yè)中介機構(gòu)在就業(yè)市場中發(fā)揮的作用，反映就業(yè)補助資金促進就業(yè)能力建設(shè)情況。應(yīng)用信息系統(tǒng)開展工作較好的得3分，一般得2分，較差的得1分,未使用信息系統(tǒng)開展工作不得分；市縣公共就業(yè)人才市場數(shù)據(jù)能互聯(lián)互通的得1分，能和安徽公共招聘網(wǎng)互聯(lián)互通的得1分；提供2022年度就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測報告得2分。資金計劃完成資金使用10反映落實積極就業(yè)財政支持政策情況。就業(yè)補助資金實際支出比例，即當(dāng)年就業(yè)補助資金支出/（當(dāng)年就業(yè)補助資金支出+當(dāng)年末滾存結(jié)余資金）大于100%得7分，每低3個百分點扣1分，扣完為止。就業(yè)補助資金沒有被政府或財政部門劃轉(zhuǎn)或統(tǒng)籌他用的得3分，否則不得分。效果30分項目效益就業(yè)促進工作社會效益創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率二創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)/參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)；職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率二職業(yè)培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)/參加職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)。就業(yè)見習(xí)留用率二年度被留用見習(xí)人數(shù)/年度參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達到20%得3分，大于等于15%得2分；大于等于10%得1分。職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率大于等于80%得4分，大于等于70%小于80%得3分，大于等于60%小于70%得2分，小于60%得1分。就業(yè)見習(xí)留用率達到50%得2分，大于等于40%得1分。重點工作落實5反映和考核縣級以上人民政府對就業(yè)促進工作重視和開展情況；每萬元就業(yè)補助資金帶動就業(yè)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)）情況；靈活就業(yè)社保補貼推進率二當(dāng)年享受靈活就業(yè)社保補貼支出/當(dāng)年就業(yè)補助資金總額。定期召開就業(yè)促進工作部門聯(lián)席（領(lǐng)導(dǎo)小組）會議，研究解決相關(guān)問題的得2分，否則不得分；每萬元就業(yè)補助資金帶動就業(yè)情況大于等于4人的得2分，大于等于3人的得1分。靈活就業(yè)社保補貼推進率大于等于15%得1分，大于等于8%得0.5分?？沙掷m(xù)影響5就業(yè)促進政策及專項資金成效發(fā)揮，對就業(yè)市場的可持續(xù)影響情況。建立健全了就業(yè)中介等服務(wù)機構(gòu)數(shù)據(jù)庫，得1分；按要