HR的開源之道人力資源管理學(xué)資料

美國蔓延全球的金融危機(jī)已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并明顯地影響到每一公司帶來業(yè)務(wù)增值的人員，進(jìn)來的是可以帶來增值業(yè)績(jī)的人。這也是有招聘新員工的計(jì)劃，在一季度受到裁員影響最大的生產(chǎn)制造和銷售空缺職位最多的是銷售，但是在這個(gè)招聘對(duì)2173位被裁人員的調(diào)HR美國蔓延全球的金融危機(jī)已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并明顯地影響到每一公司帶來業(yè)務(wù)增值的人員，進(jìn)來的是可以帶來增值業(yè)績(jī)的人。這也是有招聘新員工的計(jì)劃，在一季度受到裁員影響最大的生產(chǎn)制造和銷售空缺職位最多的是銷售，但是在這個(gè)招聘對(duì)2173位被裁人員的調(diào)里巴巴銷售和服務(wù)體系動(dòng)了很大的手術(shù)，在全中國X圍部署了4300名銷售人員，并在全國危機(jī)當(dāng)?shù)?，銷售為王為每個(gè)企業(yè)目前的主題詞。化危機(jī)為機(jī)遇、走出困境的上策。如阿里巴巴，加強(qiáng)銷售隊(duì)伍的建設(shè)，組建一支更加精明強(qiáng)干的銷售隊(duì)伍，來拉動(dòng)銷量提升，是很多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。2008年第二季度中國經(jīng)濟(jì)初現(xiàn)下滑開始到現(xiàn)在，全國各大主要城個(gè)企業(yè)的生存，以及每一個(gè)人的生活。一時(shí)之間，如何應(yīng)對(duì)危機(jī)成了月19日至4月17日搜索的數(shù)據(jù)顯示，20類行業(yè)、20種工作崗空缺職位最多的是銷售，但是在這個(gè)招聘對(duì)2008年第二季度中國經(jīng)濟(jì)初現(xiàn)下滑開始到現(xiàn)在，全國各大主要城個(gè)企業(yè)的生存，以及每一個(gè)人的生活。一時(shí)之間，如何應(yīng)對(duì)危機(jī)成了月19日至4月17日搜索的數(shù)據(jù)顯示，20類行業(yè)、20種工作崗空缺職位最多的是銷售，但是在這個(gè)招聘對(duì)2173位被裁人員的調(diào)化危為機(jī)，優(yōu)化隊(duì)伍今年以來，包括微軟、GOOGLE在內(nèi)的許多大企業(yè)手裁員右手招聘”，微軟在今年1月進(jìn)行首輪1，400人的裁員之后，已完成第二輪裁員計(jì)劃，涉及員工人數(shù)約3，600名，而3，000個(gè)新崗位，會(huì)有新的招聘計(jì)劃。Google在3月份宣布了今年第三輪裁員計(jì)劃，200響最大的生產(chǎn)制造和銷售市場(chǎng)這兩個(gè)部門，已經(jīng)成為招收新員工的主要部門，有超過40％的公司表明它們將會(huì)為這兩個(gè)部門進(jìn)行招聘。濟(jì)危機(jī)帶來的直接效果說得通俗一點(diǎn)就是生意難做了，大家競(jìng)爭(zhēng)也就更激烈了。這個(gè)時(shí)候業(yè)績(jī)的標(biāo)桿就要提高，業(yè)績(jī)標(biāo)桿提高就跟跳高一樣，有很多人跳不過去，這些人就要裁掉了。桿，達(dá)到把人才素質(zhì)進(jìn)一步提升的目的?！焙Ｋ钡那榫?，在銷售崗位上體現(xiàn)得尤為明顯。據(jù)某招聘統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)上美國蔓延全球的金融危機(jī)已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并明顯地影響到每一位提供的職位數(shù)分別為11374個(gè)和108691個(gè)，南方人才網(wǎng)多外部的優(yōu)秀人才。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致很多企業(yè)被收購，被兼并，或者是進(jìn)行業(yè)務(wù)的裁撤，把一些優(yōu)秀人員放回到了市場(chǎng)上面，在此基礎(chǔ)上企業(yè)能夠出同樣的價(jià)或更低的價(jià)錢獲得更好海水”的情景，在銷售崗位上體現(xiàn)得尤為明顯。據(jù)某招聘統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)上美國蔓延全球的金融危機(jī)已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并明顯地影響到每一位提供的職位數(shù)分別為11374個(gè)和108691個(gè)，南方人才網(wǎng)不管是招聘，還是裁員，或者優(yōu)化人員，都是企業(yè)為了走出危機(jī)，在新一輪經(jīng)濟(jì)增長期來臨之際取得騰飛的手段。作為HR，幫助企業(yè)裁掉不能給公司帶來業(yè)務(wù)增值的員工，同時(shí)招聘到可以真正給公司帶來業(yè)