勞動工資管理制度

勞動工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部鼓勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，增進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需根據(jù)本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度，努力學習技術業(yè)務，完畢正常工作任務。對違章違紀者根據(jù)本制度懲罰。第二章勞動工資管理第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分派制度，按勞分派、同工同酬原則，同步重視兼顧新老職工的利益，確定工資構造原則。第五條工資計算與構成1、工資計算：根據(jù)北京市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)[]71號文《職工整年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資原則；事假按缺勤時間扣款；其他缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。2、工資構成：實行組合式工資構造，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補助構成。每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放。①基本工資：北京市規(guī)定最低工資原則；②崗位工資：各崗位月全額工資原則減月基本工資后的70%；③效益工資：各崗位月全額工資原則減月基本工資后的30%；④津貼補助：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過4小時（不含））發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或持續(xù)工作超過23點的發(fā)給夜餐費，夜班持續(xù)工作12小時以上的發(fā)給150%的夜班費。其他各項補助按有關規(guī)定發(fā)放。第六條嚴格控制加班工時，確實需要，經(jīng)同意后，按如下規(guī)定計算。1、延長工作時間的，應計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的300%。第七條下列各項收入不記入最低工資。1、加班、加點工資。2、飯費補助、交通費。3、職工個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。4、勞保福利待遇。第八條職工在法定工作時間內(nèi)，完畢正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資原則。第九條個人收入已到達納稅原則的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。第十條由于企業(yè)工作任務局限性，導致部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于北京市規(guī)定的最低工資原則。第三章職工保險制度第十一條養(yǎng)老保險。按北京市規(guī)定繳納。第十二條失業(yè)保險。按北京市規(guī)定繳納。第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費及補充醫(yī)療。按北京市規(guī)定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規(guī)定繳納。第四章多種假別制度第十五條事假。1、請事假不得低于1小時（局限性一小時按1小時計算）。2、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算。4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長負責。第十六條病假。1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享有病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有協(xié)議醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當日掛號條填寫請假單按病假處理。2、職工離開崗位看病需向部門負責人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應準時交病假條，日期應持續(xù)不停，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等狀況，可準時間扣除，前后病假仍持續(xù)計算。5、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。第十七條工傷。1、職工負傷、致殘、死亡，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行措施》規(guī)定的范圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不一樣狀況確定為1至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評估傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享有傷殘待遇。3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機構認定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資原則的工資。第十八條婚、喪假。1、職工結婚憑結婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增長獎勵晚婚假7天，共10天（包括公休日）。2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)旅程此外給與旅程假，路費由職工自理。5、以上假期期間企業(yè)應支付不低于本市最低工資原則工資。第十九條產(chǎn)假。1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關規(guī)定給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增長產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。2、按計劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一種孩子并領取了獨生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實際狀況，經(jīng)領導同意，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增長獎勵假30天，產(chǎn)婦護理確有實際困難的，經(jīng)領導同意可由男方使用（需由女方出具女方未享有此假的證明）。3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資原則的工資。第二十條探親假。1、進本企業(yè)工作滿一年的協(xié)議工，按國務院有關規(guī)定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務狀況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理同意手續(xù)。2、看望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能予以假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一定期限的旅程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另行補假。3、職工探親假期間按北京市最低工資原則支付工資；路費按國家規(guī)定報銷。第二十一條公假。1、職工依法參與國家和社會活動期間及領導同意參與多種會議期間。2、參與子女學校召開的家長會，持學校證明，經(jīng)部門領導同意，給假2小時（可根據(jù)需要增長旅程時間）。3、職工本人搬家給假1天；因國家占地、拆遷搬家，需有關部門出具證明，給假2天。4、以上假期需填寫假條，由部門領導簽字，按不低于北京市最低工資原則支付工資。第二十二條曠工。1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無端不來上班。2、工作中擅離職守或辦私事、無合法理由不服從工作安排并拒絕工作的。3、持續(xù)曠工時間的計算含休息日，實際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。曠工按《職工獎懲條例》處理。第二十三條請假手續(xù)及同意權限。1、工作時間外出須經(jīng)上級領導同意，否則視為早退。同意權限：本部門主管、企業(yè)領導。2、請事假需提前辦理請假手續(xù)，緊急狀況來不及辦理手續(xù)時，應在上班后1小時內(nèi)以電話請假（此措施請假不得超過一種工作日）。本人上班后的當日要補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、事先未請假，到上班時間未到工作崗位，1小時內(nèi)計遲到，超過1小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無端早退、提前吃飯的處理與遲到相似。4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當日掛號條可計病假。5、請假期滿及時到本部門報道，特殊狀況期滿不能準時上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過3天。6、同意權限：請假三天之內(nèi)本部門主管同意；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室同意；去外地或一周以上假期由企業(yè)領導同意。第五章考勤管理第二十四條考勤管理。1、考勤是考核職工出勤與勞動紀律執(zhí)行狀況及支付工資的重要根據(jù)。各部門要設考勤員，加強考勤工作，每天認真記錄，每月匯總整頓后，經(jīng)部門負責人簽字后報企業(yè)勞資科。2、各科室部門實行打卡制度，從早八點到下午五點，各部門考勤員要詳細登記考勤表，以作考勤根據(jù)。3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定期間沒有上崗的視為遲到（公事除外），凡在下班規(guī)定期間之前離崗的視為早退（公事除