勞動模范管理辦法

集團(tuán)企業(yè)勞動模范管理措施第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《工會法》、中華全國總工會《勞動模范工作暫行條例》，為加強(qiáng)對集團(tuán)企業(yè)勞動模范的推薦、評比、命名、表揚(yáng)和管理工作，充足發(fā)揮好勞動模范的示范作用、帶頭作用，激發(fā)廣大員工的積極性﹑積極性和發(fā)明性，增進(jìn)集團(tuán)企業(yè)又好又快的發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)企業(yè)實(shí)際狀況，特制定本措施。第二條本措施所稱勞動模范，是指符合本措施規(guī)定的評比條件，經(jīng)員工群眾民主評比，單位行政和工會推薦，集團(tuán)工會審核，集團(tuán)勞動競賽委員會（?。ㄊ校┘壱陨蟿趧幽７队缮霞売嘘P(guān)部門）同意并命名表揚(yáng)的優(yōu)秀員工。勞動模范是先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，是廣大員工學(xué)習(xí)的楷模，同步也是企業(yè)最高個(gè)人榮譽(yù)稱號。第二章勞動模范榮譽(yù)稱號第三條勞動模范榮譽(yù)稱號1、全國勞動模范2、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者3、省﹙部﹚級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；軍隊(duì)一等功及以上榮譽(yù)稱號4、重慶市“五一”勞動獎?wù)芦@得者5、嘉陵集團(tuán)企業(yè)勞動模范第三章勞動模范評比范圍和條件第四條評比范圍凡嘉陵集團(tuán)企業(yè)員工符合評比條件的，均可參與評比。第五條評比條件勞動模范必須是堅(jiān)持四項(xiàng)其本原則，擁護(hù)并執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國家法紀(jì)，有高度的主人翁精神和良好的職業(yè)道德，并具有下列條件之一的金牌員工。1、在市場營銷中勇于開拓創(chuàng)新，獲得明顯成績的；2、在提高生產(chǎn)（工作）質(zhì)量、效率，完畢生產(chǎn)（工作）任務(wù)方面，推進(jìn)節(jié)能減排、提高產(chǎn)品品質(zhì)、減少成本等方面獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；3、在科學(xué)技術(shù)方面，有重大發(fā)現(xiàn)或者發(fā)明發(fā)明，為增進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出奉獻(xiàn)的；4、忠于職守，勤奮工作，在平凡的工作崗位上作出突出奉獻(xiàn)的；5、在國際、全國和?。ㄊ校┘壷卮笤u比競賽中，獲得優(yōu)秀成績的；6、在維護(hù)社會治安、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面，為保護(hù)國家、集體財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，作出突出奉獻(xiàn)的；7、在其他方面有突出奉獻(xiàn)的。第四章勞動模范評比程序第六條集團(tuán)企業(yè)勞動模范評比程序集團(tuán)企業(yè)勞動模范每年評比一次。由基層單位從金牌員工中按勞模條件提出推薦名單，經(jīng)員工代表、基層工會、行政同意，單位公告無異議后，寫出書面事跡材料，上報(bào)集團(tuán)工會。集團(tuán)工會牽頭，會同組織干部部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部等有關(guān)部門，按照集團(tuán)企業(yè)勞動模范評比條件，對推薦出來的勞動模范候選人進(jìn)行全面考核、審查，提出考核意見，報(bào)企業(yè)勞動競賽委員會審議、并向全企業(yè)公告無異議后產(chǎn)生。第七條?。ㄊ校┘壱陨蟿趧幽７对u比程序省（市）級以上勞動模范的評比推薦，根據(jù)重慶市和上級組織分派的推薦名額，按照評比條件，由集團(tuán)工會牽頭，會同組織干部部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部，從集團(tuán)企業(yè)勞動模范中提出推薦名單，并征求基層單位意見，報(bào)集團(tuán)勞動競賽委員會審議、并向全企業(yè)公告無異議后再上報(bào)重慶市和上級有關(guān)部門同意表揚(yáng)。第五章勞動模范命名表揚(yáng)和獎勵第八條集團(tuán)企業(yè)勞動模范在企業(yè)勞動競賽總結(jié)表揚(yáng)大會上命名表揚(yáng)。省（市）級以上勞動模范由重慶市和上級有關(guān)部門命名表揚(yáng)。勞動模范的獎勵1﹑集團(tuán)企業(yè)勞動模范，由企業(yè)頒發(fā)證書和獎品，發(fā)給一次性獎金30000元或同等外出培訓(xùn)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會。2、獲得?。ㄊ校┘壱陨蟿趧幽７斗Q號的，于當(dāng)年崗位工資晉升一種崗級，同步按上級規(guī)定的獎勵原則予以對應(yīng)獎勵。第六章勞動模范待遇第十一條根據(jù)國家和重慶市有關(guān)勞動模范有關(guān)待遇的規(guī)定，結(jié)合嘉陵實(shí)際，勞動模范享有如下待遇。1﹑每年享有一次療養(yǎng)或休假，由集團(tuán)工會統(tǒng)一組織安排。療養(yǎng)﹑休假期間所需費(fèi)用按企業(yè)、重慶市和國家有關(guān)規(guī)定辦理。療養(yǎng)或休假期間視同上班，不影響工資獎金收入。2﹑每兩年組織一次身體健康檢查。3、勞動協(xié)議到期時(shí)，優(yōu)先與企業(yè)續(xù)簽勞動協(xié)議。4、安排參與企業(yè)、當(dāng)?shù)貐^(qū)、行業(yè)等舉行的社會活動，參與有關(guān)會議和閱讀有關(guān)文獻(xiàn)。5、榮獲并保持其榮譽(yù)的在崗全國勞動模范，每月享有勞動模范津貼200元；省（部）級勞動模范，每月享有津貼100元，從本措施下發(fā)之日起生效，并由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。子企業(yè)參照執(zhí)行。6﹑榮獲并保持其榮譽(yù)的勞動模范，享有國家和企業(yè)其他有關(guān)政策規(guī)定的待遇。第十二條勞動模范具有下列狀況之一的應(yīng)取消其對應(yīng)榮譽(yù)稱號和待遇。1、犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除黨籍，行政留用察看處分的；2、違犯法紀(jì)，受勞動教養(yǎng)處理的；3、觸犯刑律，受到刑事處理的；4、道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落，在群眾中和社會上導(dǎo)致惡劣影響的或?qū)е轮卮蠼?jīng)濟(jì)損失的；5、非法離境的。取消榮譽(yù)稱號時(shí)，須經(jīng)基層單位書面匯報(bào)，經(jīng)集團(tuán)工會、組織干部部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部核算，報(bào)企業(yè)黨委總部或勞動競賽委員會審批后，分別報(bào)請對應(yīng)同意部門審查同意后執(zhí)行。第七章勞動模范管理第十三條嘉陵集團(tuán)企業(yè)勞動模范的平常管理工作，由勞動模范所在單位負(fù)責(zé)。工會經(jīng)濟(jì)工作委員會、組織干部部、人力資源部職責(zé)。１、組織各級勞動模范的評比、推薦、上報(bào)和命名表揚(yáng)獎勵；２、總結(jié)、宣傳各級勞動模范的先進(jìn)事跡，組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)勞動模范活動；３、組織勞動模范學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)文獻(xiàn)﹑法律﹑政策及文化科學(xué)技術(shù)知識，不停提高思想和業(yè)務(wù)水平；４、協(xié)助貫徹集團(tuán)企業(yè)、省市級和國家對勞動模范的有關(guān)待遇；５、定期召開勞動模范座談會，聽取和反應(yīng)他們的提議和意見，協(xié)助他們處理工作和生活中的實(shí)際困難；６、建立健全并管理好勞動模范檔案；７、