公務(wù)員法練習(xí)題

公務(wù)員法練習(xí)題一、單項選擇題（70題，每題1分）。1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行A.4月27日B.7月1日C.1月1日

D.7月1日2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）管理。

A．級別

B．行政

C．特殊

D．分類3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？A．在國家機關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔(dān)工資福利的工作人員C．履行公職的人員

D．行政工作人員4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？A．張三，28周歲，碩士學(xué)歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)5、對于公務(wù)員職位，國家實行（）。A．公務(wù)員職位分類制度

B．公務(wù)員職位津貼制度C．公務(wù)員級別制度

D．公務(wù)員職位補助制度6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？A．國務(wù)院B．全國人大C．省級政府D．地方政府7、國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級

B．公務(wù)員職位類別C．公務(wù)員工資級別D．公務(wù)員津貼8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)組員，是指（）。A．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員B．機關(guān)外設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C．機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員D．機關(guān)從屬機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）如下設(shè)置？A．省部級B．廳局級C．縣處級D．鄉(xiāng)科級10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)對應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級政府D．地方人大11、民族自治地方根據(jù)前款規(guī)定錄取公務(wù)員時，根據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。A．統(tǒng)一看待B．降分錄取C．合適照顧D．優(yōu)先錄取12、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄取，由（）負(fù)責(zé)組織。A．全國人大

B．國務(wù)院C．省級公務(wù)員主管部門D．中央公務(wù)員主管部門13、新錄取的公務(wù)員試用期為（）。A．3個月B．6個月

C．12個月D．24個月14、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進(jìn)行審查。A．但愿的招錄原則B．編制限額C．人數(shù)D．報考資格條件15、體檢的項目和原則根據(jù)（）確定。A．職位規(guī)定

B．健康人原則C．本人狀況

D．所有擬錄取人狀況16、錄取特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）同意，可以簡化程序或者采用其他測評措施。A．省級以上公務(wù)員主管部門

B．省級政府C．全國人大常委會

D．國務(wù)院17、非領(lǐng)導(dǎo)組員公務(wù)員的定期考核采用（）的方式。A．六個月度考核B．季度考核C．兩年度考核D．年度考核18、考核的成果應(yīng)當(dāng)以（）形式告知公務(wù)員本人。A．口頭B．書面C．談話D．公告19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)是（）。A．平時考核的成果

B．年終考核的成果C．定期考核的成果

D．不定期考核的成果20、領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制

B．選舉制

C．輪換制

D．任期制21、下列哪種公務(wù)員在選舉成果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷職、被罷職的，其所任職務(wù)即終止？（）A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．協(xié)議制22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任罷職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（

）A．選任制B．委任制C．聘任制D．協(xié)議制23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐層晉升。符合什么狀況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A．德才兼?zhèn)銪．體現(xiàn)優(yōu)秀C．立功D．工作特殊需要24、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）如下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．鄉(xiāng)科級正職

B．縣處級正職C．廳局級正職

D．廳局級副職25、公務(wù)員在年度考核中，持續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)當(dāng)（）。A．予以解雇B．降級使用C．降兩級工資D．罷職26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序怎樣處理？A．罷職B．減少一種職務(wù)層次任職C．罷職D．不予錄取27、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無合法理由逾期不歸持續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)合計超過____天的，予以解雇。A、2030B、1545

C、1530

D、204528、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B．向上級提出復(fù)議C．規(guī)定上級立即改正D．不能提出改正意見29、公務(wù)員（）的，根據(jù)本法予以處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D．意見與上級發(fā)生抵觸30、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的狀況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬予以處分的根據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級機關(guān)

B．監(jiān)察機關(guān)C．處分決定機關(guān)D．紀(jì)檢機關(guān)31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A．記大過B．降級C．降職D．罷職32、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式告知公務(wù)員本人。A．口頭B．書面C．公告D．談話33、警告受處分的期間為（）。A．六個月B．十二個月C．十八個月D．二十四個月34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A．六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月35、罷職受處分的期間為（）。A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月36、受罷職處分的，按照規(guī)定（）。A.減少級別B.停職C.留黨查看D.不予錄取37、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù)B.心理C.素質(zhì)D.分級分類38、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職39、公務(wù)員在不一樣職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具有擬任職位所規(guī)定的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制40、對（）如下的領(lǐng)導(dǎo)組員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A.省部級正職B.廳局級正職C.縣處級正職D.鄉(xiāng)科級正職41、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。A.應(yīng)當(dāng)服從B.可提出異議C.可申請復(fù)議D.可拒絕執(zhí)行42、因地區(qū)或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A.國務(wù)院B.市縣級C.縣級D.省級43、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資

B.職務(wù)與級別C.津貼與基本工資D.職務(wù)與待遇44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。A.平均分派B.綜合考慮C.按勞分派D.按需分派45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享有（）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補助D.年終獎金46、國家實行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較成果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的根據(jù)。A.工資調(diào)查制度

B.工資評估制度C.工資調(diào)整制度

D.工資制定制度47、公務(wù)員（）的，享有國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷

B.在休假途中致殘C.在家突發(fā)事件致殘D.因公致殘48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資酬勞，享有福利、保險待遇B.提出申訴和控告C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被罷職、降職、解雇或者處分D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和提議49、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄取、培訓(xùn)、獎勵、解雇等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A.機關(guān)經(jīng)費自行處理B.列入財政預(yù)算C.盡量節(jié)省

D.機關(guān)營利保障50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）申請。A.立案B.公開C.書面D.口頭51、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請后，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)組員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.1530B.3090C.306052、領(lǐng)導(dǎo)組員因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.被規(guī)定免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.停職反省

D.不準(zhǔn)辭職，等待處理53、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得解雇？（）A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.負(fù)傷54、公務(wù)員辭職或者被解雇，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A.審查B.檢查C.審計D.調(diào)查55、公務(wù)員對波及本人的處分不服的，可以自懂得處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。A、15日B、30C、60D、9056、公務(wù)員對波及本人的人事處理不服申請復(fù)核；對復(fù)核成果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自懂得該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。A.1530B.3045C.306057、對省級如下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機關(guān)

B.同級公務(wù)員管理機關(guān)C.作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D.上級公務(wù)員管理機關(guān)58、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A.暫停B.暫緩C.不停止D.停止59、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。A.監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務(wù)員管理機關(guān)60、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）同意，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.國務(wù)院

B.省級以上公務(wù)員主管部門C.市級以上公務(wù)員主管部門

D.縣級以上公務(wù)員主管部門61、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.波及國家秘密的

B.因工作需要的C.波及技術(shù)性的

D.波及專業(yè)性較強的62、有關(guān)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項說法是錯誤的？（）A.提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷B.提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C.提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上D.應(yīng)當(dāng)通過行政院校或者組織部門承認(rèn)的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)合計三個月以上的培訓(xùn)。63、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任協(xié)議，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。A.自由平等

B.權(quán)利平等C.平等自愿、協(xié)商一致D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一64、公務(wù)員聘任協(xié)議的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報（）立案。A.上級公務(wù)員主管部門

B.省級以上公務(wù)員主管部門C.市級以上公務(wù)員主管部門

D.同級公務(wù)員主管部門65、聘任制公務(wù)員聘任協(xié)議期限為____。聘任協(xié)議可以約定試用期，試用期為____。（）A.1-5年1-6個月

B.2-4年6-12個月C.1-3年1-3個月

D.2-3年1年66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（）。A.位階工資制B.聘任工資制C.協(xié)議工資制D.固定工資制67、聘任制公務(wù)員實行的工資制，詳細(xì)措施由（）規(guī)定。A.省級以上公務(wù)員主管部門

B.中央公務(wù)員主管部門C.聘任部門

D.國務(wù)院68、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任協(xié)議發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A.6015

B、3030

C.1560

D、153069、有關(guān)公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出合適限制B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職C.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職D.公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職70、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接受單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接受單位處以被懲罰人員違法所得一倍以上五倍如下的罰款。（）A.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上工商行政B.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上工商行政C.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上稅收D.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上稅收二、判斷題1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、公務(wù)員錄取考試采用筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的基本能力和不一樣職位類別分別設(shè)置。4、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。5、錄取特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門同意，可以簡化程序或者采用其他測評措施。6、對非領(lǐng)導(dǎo)組員公務(wù)員的定期考核采用平時考核的方式。7、定期考核的成果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)。8、領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。9、選任制公務(wù)員在選舉成果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷職、被罷職的，其所任職務(wù)即終止。10、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有對應(yīng)的崗位空缺。11、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)同意，可以領(lǐng)取兼職酬勞。12、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐層晉升。尤其優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。13、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。不過，解除降級、罷職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。14、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門同意，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。波及國家秘密的職位，不實行聘任制。15、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公告制度和任職試用期制度。16、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一種職務(wù)層次任職。17、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。18、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。19、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。20、機關(guān)對新錄取人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。21、公務(wù)員定期考核的成果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。22、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可變化與原機關(guān)的人事關(guān)系。23、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。24、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。25、領(lǐng)導(dǎo)組員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。26、在年度考核中，持續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。28、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以解雇。29、距國家規(guī)定的退休年齡局限性五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。30、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄取的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。答案：1—20：CDBDAABCBBCDCDAADBCD21—40：ABDCABCABCCBABDADBCA41—60：ADBCDADCBCBBCCBACCBB61—70：ABCDACBACB判斷題（對的為A，錯的為B）1—30：BBAAABABABBAAAAAABABBBBBABBBAB三、多選題：1、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有：(ABCD)A、保守國家秘密和工作秘密B、維護(hù)國家的安全、榮譽和利益。C、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D、模范遵守社會公德。2、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的狀況，如下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系：(ABCD)A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系3、公務(wù)員目前實行的保險制度有

。(BC)A、工傷保險制度B、生育保險制度C、基本醫(yī)療保險制度D、退休保險制度4、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)組員的范圍，如下屬于該范圍的是：(ABD)A、各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)組員B、各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)組員C、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)組員D、“選任制”公務(wù)員5、公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員

的法律.(ABD)A、義務(wù)B、權(quán)利C、權(quán)力D、管理規(guī)范6、下列哪項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？(AD)A、認(rèn)真工作，努力提高工作效率B、在工作中有提出批評和提議的義務(wù)C、堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D、保守工作秘密7、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？(ABCD)A、公務(wù)員主管部門B、公務(wù)員主管部門的工作人員C、各個用人單位或機關(guān)D、領(lǐng)導(dǎo)組員8、如下人員屬于公務(wù)員的是

.(AB)A、人大機關(guān)的工作人員B、檢查機關(guān)的工作人員C、公立大學(xué)的黨委書記D、科研院所的研究人員

9、有關(guān)公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述對的的是？(ABCD)A、公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，兩者不能彼此取代。B、一職數(shù)級，上下交叉。C、職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。10、公務(wù)員的考核方式是：(BD)A、年度考核B、定期考核C、不定期考核D、平時考核11、公務(wù)員職務(wù)分為

和

。(CD)A、綜合管理類職務(wù)層次B、綜合管理類以外其他職務(wù)層次C、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12、某市環(huán)境保護(hù)局一主任科員因不服