如何增加面試成功機(jī)會(huì)

1/1如何增加面試成功的機(jī)會(huì)如何增加面試勝利的機(jī)會(huì)

怎么增加面試勝利的機(jī)會(huì)？俗話說“見人說人話，見鬼說鬼話”，那么在見到面試官的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)“見面試官說面試官話”，只有這樣，你才能獲得面試官的好感。所以，在面試的過程中，你要明白自己的身份，不要把和家人、伴侶說話的態(tài)度和方式帶到面試中去，否則，你肯定會(huì)因此而觸怒面試官。那么，在面試中哪些說話的態(tài)度和方式不能消失呢？

1.“以自我為中心”的夸夸其談

假如你是屬于那種喜愛自吹自擂、夸夸其談的人，那么你就要當(dāng)心了，由于你在伴侶堆里這樣，他們或許會(huì)一笑置之，甚至是隨聲附和兩句，但是假如你在面試官面前也這樣的話，那么你必定會(huì)給面試官留下特別不好的印象，讓他對(duì)你產(chǎn)生鄙夷之心。不要遺忘，面試是以面試官為主導(dǎo)的，而不是以你為中心的。

面試官盼望通過面試把握你畢竟有多大的力量，所以他會(huì)給你展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，但是你不能抓住一個(gè)機(jī)會(huì)就沒完沒了。假如你就一個(gè)問題東拉西扯、亂侃一通，那么面試官確定會(huì)特別反感。比如說，面試官問你的共性，你完全可以簡潔明白地說明。假如你話匣子一開，連你學(xué)校發(fā)生的事情都拉了出來，那面試官豈會(huì)有心情去聽你的“胡說八道”？

解決“夸夸其談”的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問，就面試官所提問的內(nèi)容來回答，不要隨便地進(jìn)行天馬行空的擴(kuò)展，否則話題越扯越遠(yuǎn)，越扯越多，想再收回來就很難了。

2.迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)論

喜愛搶話和爭(zhēng)論的人要留意了，假如你在面試官的面前有這樣的表現(xiàn)，那么你注定是要被淘汰的。無論是搶話還是辯論都屬于一種不禮貌的行為，面試官難以接受求職者與自己這樣說話。一些求職者為了表現(xiàn)自己，往往會(huì)在“語言”上“攻擊”面試官，極強(qiáng)的表現(xiàn)欲望使得他們忽視了面試官的感受，沒等面試官說上兩三句，立即就把話頭搶回來，賣弄自己的口才，力求在談話的過程中，始終處在上風(fēng)。這種行為是特別不理智的，要知道，面試官才是面試的主導(dǎo)者，你總是截住面試官的話或者與他發(fā)生爭(zhēng)論，他如何將面試進(jìn)行下去？從面試官的角度來講，一個(gè)求職者不斷地挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，無論如何是難以忍受的。

無論你對(duì)面試官的問題有多么淺顯和高超的見解，也應(yīng)當(dāng)?shù)鹊矫嬖嚬侔言捳f完再來表現(xiàn)，這是對(duì)面試官的起碼的敬重；假如你搶在面試官的前頭來表現(xiàn)自己，那么面試官看到的就只有你的傲慢，而不是你的才華。

爭(zhēng)論就更加要不得了，即使你的觀點(diǎn)是正確的，你也要盡量避開用辯論的口氣與面試官說話。否則即使?fàn)幷撃軌虮憩F(xiàn)出你的才智、機(jī)智、推理力量和說服力量，面試官唯恐也沒有心情去觀賞了。

總而言之，面試是為了得到工作，不是為了與面試官進(jìn)行辯論。假如你無法改掉自己喜愛辯論的毛病的話，那么面試官會(huì)認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是有意來找碴兒的”，那個(gè)時(shí)候可就得不償失了。

3.關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥

“緘默是金”并不適用于面試的場(chǎng)合，假如你在回答面試官的問題的時(shí)候，依舊是惜字如金的話，那么面試官是無法從你的回答中發(fā)覺你的才能的，反而會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)反應(yīng)遲鈍的人。那樣的話，你的求職就只能宣告失敗了，由于沒有哪一家公司會(huì)情愿錄用一個(gè)反應(yīng)遲鈍的人。

與夸夸其談一樣，緘默也是走上了一個(gè)極端，面試官不喜愛夸夸其談的人，同樣也不喜愛一個(gè)緘默的人。緘默只能說明你不自信、缺乏應(yīng)對(duì)的力量，這樣的人如何能讓面試官信任能夠勝任工作呢？

4.好為人師的人

在現(xiàn)實(shí)的生活中有這樣一種人，他們總是好為人師，在伴侶圈子里，儼然就是一個(gè)指路的名師，對(duì)伴侶指教導(dǎo)點(diǎn)、指手畫腳?；蛟S你的確有做“人師”的才華，但是假如你在面試官的'面前也這樣表現(xiàn)的話，那么對(duì)不起，面試官不需要一個(gè)老師。

在你的四周或許有一幫人需要你的“教導(dǎo)”，但是面試官是不需要的，即使你有許多好的建議，也不足以打動(dòng)面試官。當(dāng)你“教導(dǎo)”面試官的時(shí)候，多多少少都會(huì)有一點(diǎn)批判的意味在其中，這種批判對(duì)于面試官來說，是不行能接受的。假如面試官真的聽從了你的建議，那么只能說明他是一個(gè)沒有主見的面試官。

所以，當(dāng)主考官讓你談想法、提建議的時(shí)候，你肯定要管好自己的嘴巴，不要在說話的過程中，角色突然轉(zhuǎn)變，成為面試官的“老師”。做到這一點(diǎn)，重要的是在敘述自己的建議的時(shí)候，采納簡潔的平鋪直敘的方式，也不要在這個(gè)過程中與面試官進(jìn)行所謂的“互動(dòng)”，否則難保你不會(huì)說走了嘴。

5.提低級(jí)問題

面試官通常會(huì)針對(duì)專業(yè)問題或者是公司的狀況與你進(jìn)行探討，在這個(gè)過程中，你少不了要向面試官提一些問題，這個(gè)時(shí)候肯定要留意自己所提的問題是否具有專業(yè)水準(zhǔn)或者是現(xiàn)實(shí)意義。假如沒有的話，最好不要出口，那些低級(jí)稚嫩的問題只會(huì)讓面試官啼笑皆非，降低對(duì)你的好感。

6.目中無人

一些有“資本”的求職者往往會(huì)表現(xiàn)得特別傲慢，這是人的通病:每一個(gè)有能耐的人都想要向別人炫耀。但是你不要遺忘，你是來面試的，是要向面試官展現(xiàn)自己的力量、獲得面試官認(rèn)可的，而不是向面試官發(fā)起挑戰(zhàn)的。假如你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生”，將面試官的風(fēng)頭全都?jí)毫讼氯ィ敲疵嬖嚬匐y免會(huì)“火大”。他一“火大”，你可就懸了。

無論你有多大的能耐，你曾經(jīng)有過多么輝煌的經(jīng)受，甚至對(duì)你進(jìn)行面試的面試官也無法和你相比，你也不能目中無人，究竟在面試的過程中，你還是相對(duì)處在弱勢(shì)的地位的。你再大的力量也有可能會(huì)由于面試官的一句話而毫無作用。

7.濫用時(shí)尚語

在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的當(dāng)代社會(huì)，人們“造詞”的力量日益提高，新的流行詞不斷消失，而大多數(shù)的年輕人為了追求時(shí)尚，往往會(huì)把正在流行的詞掛在嘴邊上。這原來并不是什么大問題，但是假如你在面試的過程中也是如此的話，那就是一個(gè)大問題了。

時(shí)尚流行詞往往比較輕浮，假如你總是用那些詞來表達(dá)你的思想，那么只能說明你是一個(gè)沒有自我思索力量的人。再加上面試官往往對(duì)那些時(shí)尚流行詞并不感冒，你說得越多，面試官只會(huì)越反感。

8.不分對(duì)象地亂倒苦水

求職面試不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。無論你有多么大的不幸，家里遇到過什么樣的變故，職場(chǎng)上曾經(jīng)遇到過什么挫折，都不應(yīng)當(dāng)向面試官傾訴，他對(duì)這樣的話題并不感愛好。但是有些弱勢(shì)求職者在平常的生活里已經(jīng)習(xí)慣了向身邊的伴侶訴苦，常常會(huì)管不住自己的嘴巴，一旦話題涉及這個(gè)問題上，往往會(huì)不自主地大倒特倒一番。

每個(gè)人都有可能會(huì)遇到不幸的事情，對(duì)于心理承受力量強(qiáng)的人來說，過往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對(duì)于心理承