如何在面試中向考官巧妙提問

1/1如何在面試中向考官巧妙提問如何在面試中向考官奇妙提問

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，一家好的用人單位門前經(jīng)常會(huì)排著一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的求職隊(duì)伍。等到最終可以和用人單位面對(duì)面的時(shí)候，一些畢業(yè)生往往倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的溝通，也不擅于在和用人單位的溝通中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個(gè)提要求的機(jī)會(huì)，畢業(yè)生也往往由于預(yù)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝涣良t燈。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的聘請(qǐng)心理，并奇妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)懷問題的答案呢?

首先，我們需要從側(cè)面對(duì)方案去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和進(jìn)展所供應(yīng)的空間等。這些信息一般都能從用人單位的聘請(qǐng)啟事和它的宣揚(yáng)材料中得到答案。接下來(lái)，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

其實(shí)，用人單位最關(guān)懷的無(wú)非是這么幾個(gè)最基本的問題：一是你能否滿意用人單位對(duì)所需人才專業(yè)水平的要求?這一點(diǎn)也是我們依據(jù)自身狀況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。由于無(wú)論什么樣的畢業(yè)生都不行能適合全部的用人單位，所以，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長(zhǎng)能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

二是你是否有為用人單位持續(xù)制造效益的力量和熱忱?這是用人單位特別關(guān)注的問題。他們不情愿看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長(zhǎng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿聘請(qǐng)女生也經(jīng)常是由于存在這方面的顧慮。對(duì)此，畢業(yè)生只要有針對(duì)性地向用人單位呈現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順當(dāng)通過的。

另外，聘請(qǐng)人員的心理喜好也是打算是否錄用應(yīng)聘者的.一個(gè)重要因素。一般用人單位不情愿接受或回答諸如：參與工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也經(jīng)常沒有太多的實(shí)際意義，由于即使用人單位為把你聘請(qǐng)進(jìn)來(lái)而給出一個(gè)漂亮的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必由于這樣的問題，把和用人單位的第一次親熱接觸搞得太尷尬。

對(duì)用人單位有了基本的了解和分析之后，我們?cè)诤陀萌藛挝坏慕佑|中就更簡(jiǎn)單取得主動(dòng)了。通常狀況下，用人單位會(huì)給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)懷的問題或最盼望對(duì)用人單位說(shuō)的話提出來(lái)。這時(shí)，畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為在這里提出的要求就肯定能得到圓滿的解決。由于用人單位設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對(duì)自身和企業(yè)進(jìn)展的理解，二是想通過有意制造的一些麻煩問題，來(lái)考察求職者的應(yīng)變力量。因此，我們不妨將計(jì)就計(jì)，用下面的兩個(gè)進(jìn)展來(lái)應(yīng)對(duì)：

1.關(guān)注用人單位的進(jìn)展。一般企業(yè)都比較情愿談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的聘請(qǐng)人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來(lái)，在輕松和諧的溝通中，把我們自己關(guān)懷的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的溝通技巧，既呈現(xiàn)了自己的應(yīng)變力量，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。

2.關(guān)注個(gè)人在單位的進(jìn)展。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的進(jìn)展抱負(fù)，有意識(shí)地把自己的進(jìn)展抱負(fù)和企業(yè)的進(jìn)展聯(lián)系起來(lái)，并對(duì)企業(yè)賜予實(shí)現(xiàn)自己這種抱負(fù)的可能性表示關(guān)懷。用人單位基于自身的進(jìn)展，常會(huì)把應(yīng)聘人員的抱負(fù)凹凸和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)抱負(fù)越高，對(duì)企