試用期員工周工作跟蹤考核表（表一）

編號：新員工試用期周工作跟進(jìn)表表一新員工姓名女入職時間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)會計本科畢業(yè)時間所在部門財務(wù)部所在崗位工作指導(dǎo)人考核時期：自年6月26日至年10月26日一、請試用期員工填寫下述問題：1.近兩周完成的主要工作和收獲：主要工作：報銷相關(guān)費(fèi)用，借款單、采購訂單付款，開具相關(guān)發(fā)票，認(rèn)證發(fā)票2.近兩周認(rèn)識了哪些同事：3.工作中的失誤：4.近兩周遇到的問題：5.對公司有哪些新的認(rèn)識、意見和建議：6.下兩周的計劃和目標(biāo)：表二、請對下列考核項目評分考核等級：小于70分為不合格、70-80分為合格、80-90分為優(yōu)秀、90-95為特優(yōu)）考核評分評分項目標(biāo)準(zhǔn)描述標(biāo)準(zhǔn)分值本人評分單位評分用人部門評價適應(yīng)性認(rèn)真學(xué)習(xí)并能充分理解和認(rèn)同公司的管理規(guī)章、流程規(guī)范、企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)劃及日常的管理做法；即使有不能完全認(rèn)可的情況，也能通過適當(dāng)?shù)姆绞脚c相關(guān)的部門和人員溝通，沒有私下的抱怨和牢騷。已能有效面對新環(huán)境下的工作；找準(zhǔn)自己的定位，有條不紊地開始了工作。5工作態(tài)度始終保持對工作的激情和熱情，每天都能以良好的精神狀態(tài)投入工作；積極落實(shí)各項學(xué)習(xí)和工作任務(wù)；表現(xiàn)出強(qiáng)烈的主人翁意識，主動成為自己工作的推動者；不消極、不被動，沒有推衍塞責(zé)現(xiàn)象。學(xué)習(xí)性有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，時時處處體現(xiàn)出希望在最短的時間內(nèi)獨(dú)當(dāng)一面開展工作的愿望；積極認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn)和會議；展現(xiàn)了自己超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，講求方法和效率，懂得尋求有效途徑，善于利用各種資源，效果超出預(yù)期。5團(tuán)隊合作已經(jīng)認(rèn)識了部門或項目部的全體同事并且成功地融入到這個團(tuán)隊中；工作中體現(xiàn)出非常好的團(tuán)隊協(xié)作精神，主動溝通、密切配合；待人接物主動大方，親和友善，為自己營造出良好的人際氛圍。業(yè)務(wù)技能掌握扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識；具優(yōu)秀的業(yè)務(wù)實(shí)際操作技能；上手速度很快，能很好的將之前的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)同公司實(shí)際相結(jié)合；已經(jīng)展現(xiàn)出對公司相關(guān)業(yè)務(wù)改進(jìn)和提升的技能基礎(chǔ)；工作效率有很強(qiáng)的時間觀念和效率意識，充分有效地利用時間，講求工作效率；工作掌握輕重緩急，當(dāng)日事當(dāng)日完成，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；工作效果能夠承擔(dān)一些實(shí)質(zhì)性的工作，且各項指標(biāo)均非常令人滿意，得到各方的一致認(rèn)可和好評；追求無缺陷的精益求精，不得過且過，不自滿不前。發(fā)展?jié)摿ぷ髦心芘e一反三、觸類旁通，善于總結(jié)工作經(jīng)驗；具很好的領(lǐng)悟性和執(zhí)行能力，可塑性強(qiáng)；體現(xiàn)出在公司長期發(fā)展的意愿。5人力資源部評價紀(jì)律性遵章守紀(jì)，切實(shí)遵照公司的各項規(guī)章制度；各項工作都按照規(guī)范的流程跟進(jìn)落實(shí)，且能對現(xiàn)有流程提出合理化意見和建議；按時提交各類規(guī)定的報表和數(shù)據(jù)；服從上司指示和公司安排，不主觀、不武斷、不自我。5考勤自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，工作時間不擅自離開工作崗位，不串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，外出辦理業(yè)務(wù)前，經(jīng)過了本部門負(fù)責(zé)人同意。5著裝嚴(yán)格按照公司要求著裝；按照員工職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、佩戴工牌，穿著得體、大方，未穿奇裝異服等影響公司形象衣服。5考核總分用人部門負(fù)責(zé)人或工作指導(dǎo)人評語：人力資源部綜合評語：員工確認(rèn)簽名：面談人簽名：部門主管簽名：日期：說明1、公司實(shí)行試用期跟蹤考核的管理制度，設(shè)置了對新員工每兩周進(jìn)行一次考核。此表為試用期員工評估考核用表，需要認(rèn)真、客觀填寫并按規(guī)定時間提交到人力資源部。2、試用期間考核不達(dá)標(biāo)兩次（含）以上，視為不符合錄用條件，立即終止試用，解除勞動合同。員工入