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某某項(xiàng)目員工激勵(lì)協(xié)議甲方(公司): 乙方(員工):某某項(xiàng)目某部全體人員鑒于乙方系甲方的員工,甲方出于激勵(lì)的目的,愿意按照企業(yè)效益,給予乙方一定比例的獎(jiǎng)勵(lì),乙方愿意為所得的獎(jiǎng)勵(lì)承擔(dān)約定的義務(wù)?,F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:第一條獎(jiǎng)勵(lì)條件1、乙方擔(dān)任甲方職務(wù)。2、 乙方已經(jīng)與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并且(以下二者符合其中一項(xiàng)):已經(jīng)在甲方服務(wù)滿年;從本合同簽訂之日起將在甲方服務(wù)滿年。3、 乙方已經(jīng)知曉并且愿意遵守甲方制定的制度及獎(jiǎng)懲措施。4、 乙方能夠接照甲方規(guī)劃進(jìn)度完成甲方安排的項(xiàng)目。乙方在服務(wù)期間對(duì)甲方有突出貢款(“突出貢獻(xiàn)”的具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方工作態(tài)度、業(yè)成表現(xiàn)及對(duì)公司忠誠(chéng)度等綜合考核決定)。乙方工資包含基本工資(不包含任何補(bǔ)助)和績(jī)效工資兩部分。乙方每月能夠按照對(duì)應(yīng)的要求,完成項(xiàng)目管理行為的可以有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每季度監(jiān)理服務(wù)費(fèi)的10%作為某部管理團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)費(fèi)用,以季度為周期發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)所得金額在次月的號(hào)按時(shí)發(fā)放,不得拖延。第三條獎(jiǎng)勵(lì)年限乙方受獎(jiǎng)勵(lì)年限自年—月—日至年月日。第四條獎(jiǎng)勵(lì)之取消1、 甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿,若雙方不續(xù)簽,則乙方獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)自動(dòng)被取消。2、 甲乙雙方勞動(dòng)合同因故中途被解除,乙方獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)自動(dòng)被取消。3、 乙方若在任職期間在第三方單位或者個(gè)人處兼職,其受獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利自動(dòng)被取消。第五條競(jìng)業(yè)限制和保密條款1、 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)至終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系年內(nèi),不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2、 乙方必須保守秘密,不得向第三方包括甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露。3、 本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密,指關(guān)系到甲方權(quán)利不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),具有實(shí)用性的經(jīng)營(yíng)信息,包括經(jīng)營(yíng)決策信息、技術(shù)信息、營(yíng)銷(xiāo)信息、財(cái)務(wù)信息等。4、 若乙方違反本協(xié)議中所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制和保密條款,視為其自動(dòng)放棄受獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)第六條乙方不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的虧損風(fēng)險(xiǎn)。第七條本協(xié)議為勞動(dòng)合同不可分割之組成部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲乙雙方承認(rèn)簽署本協(xié)議前,已閱讀并明白本協(xié)議各條款之含義,并同意受其約束。第八條本協(xié)議一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效。第九條本協(xié)議最終解釋權(quán)歸甲方所有。甲方: 乙方:法定代表人:
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