人事部部門職責(zé)格式版（五篇）

第4頁共4頁人事部部?門職責(zé)格?式版1?.負(fù)責(zé)人?力資源部?日常工作?;2.?制定人力?資源部年?度工作計(jì)?劃;3?.負(fù)責(zé)新?進(jìn)人員的?甑選、招?聘、錄用?;對(duì)人才?的發(fā)現(xiàn)與?引進(jìn)、招?聘技巧及?方法、招?聘渠道的?拓展與維?護(hù)具有豐?富的實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)，熟?悉人事工?作流程;?4.負(fù)?責(zé)起草公?司有關(guān)人?事方面的?改革方案?、管理制?度以及人?員調(diào)整計(jì)?劃，并組?織實(shí)施;?5.負(fù)?責(zé)職工人?事檔案的?收集、整?理、歸檔?、提供使?用等工作?，保證人?事檔案的?安全、準(zhǔn)?確和保密?;6.?負(fù)責(zé)辦理?員工入、?離、調(diào)、?轉(zhuǎn)手續(xù)和?薪資調(diào)整?;7.?認(rèn)真做好?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責(zé)?格式版（?二）1?、在部門?領(lǐng)導(dǎo)管理?下，負(fù)責(zé)?人事工作?制度的制?定與完善?。2、?負(fù)責(zé)各部?門員工的?招聘工作?，按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作，熟?悉招聘渠?道資源。?3、培?訓(xùn)管理：?負(fù)責(zé)新員?工人事制?度的培訓(xùn)?，員工培?訓(xùn)記錄和?檔案管理?，協(xié)助上?級(jí)完成公?司員工培?訓(xùn)計(jì)劃的?制定和執(zhí)?行。4?、辦理員?工各類保?險(xiǎn)的計(jì)算?、調(diào)整、?繳報(bào)事宜?。主要是?公司五險(xiǎn)?一金的辦?理，政府?穩(wěn)崗補(bǔ)助?辦理等工?作。5?、負(fù)責(zé)員?工特種作?業(yè)人員證?件的年審?、培訓(xùn)考?證等工作?。6、?負(fù)責(zé)人員?提升和晉?級(jí)的準(zhǔn)備?考察。?5、部門?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作人事?部部門職?責(zé)格式版?（三）?1.根據(jù)?公司整體?戰(zhàn)略，負(fù)?責(zé)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃及落地?執(zhí)行2?.建立完?善相關(guān)人?力資源制?度，完善?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、績效和?員工關(guān)系?的管理?3.根據(jù)?業(yè)務(wù)節(jié)奏?的需要，?能夠快速?啟動(dòng)招聘?計(jì)劃，完?成招聘任?務(wù)4.?建立健全?員工培訓(xùn)?體系，負(fù)?責(zé)人才盤?點(diǎn)及關(guān)鍵?人才培養(yǎng)?5.深?入打造企?業(yè)文化，?建立完善?的企業(yè)文?化體系并?實(shí)施相對(duì)?應(yīng)的團(tuán)隊(duì)?建設(shè)6?.深入了?解所負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)部門?的人員結(jié)?構(gòu)組織情?況，并針?對(duì)性地提?出有效建?議和解決?方案，整?合內(nèi)部平?臺(tái)資源，?推動(dòng)促進(jìn)?組織和人?才發(fā)展;?7、主?動(dòng)與管理?層、員工?互動(dòng)，豐?富溝通渠?道，確保?內(nèi)部信息?傳遞的通?暢;8?、推動(dòng)公?司及部門?文化建設(shè)?，營造積?極向上的?組織氛圍?。人事?部部門職?責(zé)格式版?（四）?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?戰(zhàn)略組織?制訂和實(shí)?施人力資?源規(guī)劃;?2、制?訂招聘策?略、組織?招聘工作?,滿足業(yè)?務(wù)發(fā)展對(duì)?人才的需?要;3?、負(fù)責(zé)人?才培養(yǎng)、?梯隊(duì)建設(shè)?、晉升管?理、干部?管理等工?作;4?、針對(duì)不?同業(yè)務(wù)模?式制定績?效管理和?薪酬福利?政策;?5、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?建設(shè)和團(tuán)?隊(duì)建設(shè),?提高員工?歸屬管和?工作積極?性;6?、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系處?理等;?7、負(fù)責(zé)?部門人員?的管理，?統(tǒng)籌人事?工作的整?體協(xié)調(diào);?8、為?總經(jīng)理的?重大經(jīng)營?決策提供?人力資源?信息支持?;9、?其他行政?工作。?人事部部?門職責(zé)格?式版（五?）1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤等?人事程序?；2、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?3、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?4、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要；?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管：?6、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符；?7、完善?總公司和?分公司員?工規(guī)章制?度并存檔?。8、?負(fù)責(zé)建立?公司中層?以上管理?人員績效?考核體系?，擬定工?作目標(biāo)及?相應(yīng)薪資?待遇；