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第4頁共4頁招聘專員?的主要職?責職責?:1、?全面負責?公司的招?聘工作,?;2、?招聘渠道?的維護更?新及招聘?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?匯總;?3、負責?建立、維?護人事檔?案,做好?員工檔案?及合同管?理;4?、根據(jù)招?聘情況,?撰寫招聘?分析報告?;5、?公司安排?的其他任?務(wù)。.?任職要求?:1、?人力資源?相關(guān)專業(yè)?,大專及?以上學歷?;接受實?習生;?2、有人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?3、良?好的計劃?與執(zhí)行能?力、溝通?協(xié)調(diào)能力?,具備較?好的招聘?知識與技?巧;4?、能適應(yīng)?工作出差?,去看看?外面的世?界;招?聘專員的?主要職責?(二)?職責:?1.配合?項目經(jīng)理?進行職位?分析及項?目可行性?分析;例?如:行業(yè)?及企業(yè)背?景分析、?職位競爭?力分析、?項目人才?儲備分析?、招聘渠?道分析等?;2.?協(xié)助項目?經(jīng)理進行?項目招聘?方案、招?聘計劃的?制定;?3.負責?招聘項目?的具體執(zhí)?行運作(?包括候選?人篩選,?評估與推?薦等);?4.通?過電話和?微信等,?對候選人?進行篩選?,評估與?推薦。?5.協(xié)助?項目經(jīng)理?完成招聘?工作。?任職要求?:1.?在企業(yè)從?事招聘或?獵頭工作?____?年以上,?有本行業(yè)?相關(guān)工作?經(jīng)驗更佳?;2.?普通話流?利,優(yōu)秀?的聆聽、?提問技巧?,較強的?理解能力?和說服能?力;3?.強烈的?時間觀念?與責任意?識,能快?速而準確?的執(zhí)行上?級下達的?任務(wù);?4.邏輯?性強,思?維敏捷清?晰,條理?性好;?5.良好?的抗壓性?,6.?良好的成?就動機與?進取意識?;招聘?專員的主?要職責(?三)職?責:1?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求,協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?,編制年?度人員招?聘計劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;3、?利用各種?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告,尋?求招聘機?構(gòu);4?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?5、進?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;6、?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求;?7、建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機制?。任職?要求:?1、具有?____?年以上同?崗位經(jīng)驗?;2、?熟悉企業(yè)?招聘流程?及熟練使?用各種招?聘網(wǎng)站、?軟件;?3、抗壓?能力較強?,合理利?用各種招?聘資源。?招聘專?員的主要?職責(四?)職責?:1、?協(xié)助上級?領(lǐng)導制定?人力資源?戰(zhàn)略和年?度人力需?求規(guī)劃,?做好人才?儲備工作?;2、?負責公司?的招聘實?施工作,?包括全公?司招聘需?求統(tǒng)計,?招聘文稿?草擬,招?聘活動的?組織實施?,接待引?領(lǐng)新員工?等工作;?3、建?立公司招?聘體系,?甄選招聘?渠道;?4、負責?發(fā)放錄用?通知,及?時辦理錄?用人員的?錄用手續(xù)?;5、?使用釘釘?進行考勤?及人事檔?案管理;?6、完?成上級領(lǐng)?導交辦的?事項。?任職要求?:1、?本科及以?上學歷,?人力資源?、工商管?理等相關(guān)?專業(yè),有?同等工作?經(jīng)驗的優(yōu)?先考慮;?2、能?夠準確把?握市場人?才資源的?信息,具?備獨立開?展招聘工?作的能力?,有較好?的招聘計?劃實施與?執(zhí)行能力?、渠道開?發(fā)能力及?面試甄選?技巧;?3、誠實?正直,積?極主動,?具有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力;?4、具?有較好的?學習能力?和適應(yīng)能?力,團隊?合作意識?佳;5?、親和力?強,具備?一定的談?判能力,?并能承受?一定的工?作壓力。?招聘專?員的主要?職責(五?)職責?:1、?負責開展?招聘實施?工作,包?括招聘信?息發(fā)布、?簡歷篩選?、初試、?發(fā)出錄用?通知等工?作;2?、維護現(xiàn)?有渠道,?開發(fā)新的?招聘渠道?,保證人?才供給,?確保公司?用人需求?;3、?負責建立?公司人才?庫,根據(jù)?實際招聘?情況,對?招聘數(shù)據(jù)?、報表進?行收集和?匯總。?工作職責?:1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學歷;?2、_?___年?以上招聘?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、有人?力資源招?聘的實務(wù)?操作經(jīng)驗
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