人力資源部經(jīng)理崗位職責范本（四篇）

第3頁共3頁人力資源?部經(jīng)理崗?位職責范?本1.?依據(jù)公司?年度招聘?工作目標?，指定招?聘工作計?劃和執(zhí)行?方式2?.編寫、?執(zhí)行公司?人力資源?規(guī)劃，建?立、健全?公司人力?資源工作?程序和管?理制度。?3.培?訓：制訂?員工培訓?計劃，組?織技能考?核鑒定和?崗位培訓?工作。?4.績效?考評：制?定考評政?策、考評?文件管理?;組織公?司中層管?理干部以?下員工的?績效考核?工作，并?根據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定?對員工進?行日?？?核并提出?獎懲意見?;經(jīng)公司?批準后，?執(zhí)行獎懲?規(guī)定。?5.激勵?與報酬：?制定薪酬?、晉升政?策;組織?提薪、晉?升評審。?6.福?利：制定?福利政策?、提出相?關(guān)改進意?見和建議?。__?__人事?關(guān)系：辦?理員工各?種人事關(guān)?系轉(zhuǎn)移、?辦理職稱?評定手續(xù)?。人力?資源部經(jīng)?理崗位職?責范本（?二）1?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?物的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?;2、?負責調(diào)轉(zhuǎn)?入離等事?項的處理?和跟進。?3、相?關(guān)人事考?勤系統(tǒng)維?護、人事?檔案的歸?檔管理及?審查、規(guī)?范及維護?工作;?4、薪酬?標準制定?與維護,?審核員工?入職定薪?、考核調(diào)?薪的數(shù)據(jù)?信息,并?向上級領(lǐng)?導反饋確?認;5?、社保、?公積金事?物對接處?理。6?、能夠獨?立擔任S?SC版塊?的相關(guān)事?項，與業(yè)?務(wù)部門能?夠協(xié)同合?作。人?力資源部?經(jīng)理崗位?職責范本?（三）?一、人力?資源規(guī)劃?與組織發(fā)?展：__?__%?1.負責?人力資源?管理體系?的搭建與?優(yōu)化2?.負責公?司及各部?門組織結(jié)?構(gòu)的調(diào)整?與優(yōu)化?____?組織各部?門進行人?力資源盤?點、人力?規(guī)劃與優(yōu)?化二、?招聘：_?___%?4.負?責公司高?端崗位人?才引進?5.帶領(lǐng)?招聘團隊?完成公司?整體招聘?任務(wù)6?.招聘數(shù)?據(jù)統(tǒng)計及?分析，招?聘渠道的?有效性及?成本分析?7.隨?時關(guān)注招?聘動態(tài)數(shù)?據(jù)，為持?續(xù)提升招?聘效果及?招聘效能?提供相關(guān)?建議與解?決方案?8.校企?合作的相?關(guān)資源拓?展與合作?洽談9?.策劃相?關(guān)雇主品?牌推廣及?傳播活動?，持續(xù)提?升公司雇?主品牌在?人才市場?上的影響?力三、?員工關(guān)系?績效薪酬?：___?_%1?0.負責?公司員工?關(guān)系和人?事事務(wù)管?理等工作?11.?負責公司?薪酬福利?和績效體?系管理工?作四、?培訓企業(yè)?文化：_?___%?12.?負責公司?培訓的組?織和管理?工作人?力資源部?經(jīng)理崗位?職責范本?（四）?1、參與?制定公司?發(fā)展規(guī)劃?、年度計?劃;2?、建立及?完善公司?人力資源?管理體系?，并推動?實施;擅?長薪酬績?效及員工?關(guān)系并負?責日常管?理工作;?3、優(yōu)?化并執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、開展?人力資源?規(guī)劃工作?，對人力?資源的需?求和供給?狀況進行?分析評估?;5、?參與公司?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織員工活?動的策劃?和開展;?6、