行政工作的職責要求樣本（3篇）

第3頁共3頁行政工作?的職責要?求樣本?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)?劃，組織?建立并不?斷完善公?司人力資?源規(guī)則，?保障公司?各項工作?順利進行?。2、?根據(jù)公司?各崗位人?員需求狀?況，執(zhí)行?招聘工作?，以滿足?公司經(jīng)營?對人力資?源的需求?。3、?推行并實?施公司薪?酬和福利?體系，創(chuàng)?造公平競?爭的組織?氛圍。?4、負責?制定績效?管理方案?，建立并?推行有效?的績效考?評管理系?統(tǒng)，以激?發(fā)員工的?主觀能動?性和創(chuàng)造?性，以達?公司與員?工之間“?雙贏”目?標。5?、結(jié)合公?司發(fā)展目?標與員工?個人發(fā)展?需求，負?責人力資?源培訓(xùn)計?劃的制定?與實施，?提升員工?素質(zhì)和能?力，同時?選拔培養(yǎng)?人才，做?好人才梯?隊的建設(shè)?。6、?熟悉人力?資源及行?政管理部?門各項關(guān)?系，處理?好各項勞?動用工關(guān)?系，避免?勞動糾紛?及爭議。?7、根?據(jù)公司整?體費用預(yù)?算情況，?制定辦公?、行政費?用預(yù)算及?計劃，有?效控制辦?公成本。?8、負?責擬訂和?推行人力?資源各項?管理制度?及流程，?確保有效?實施。?9、負責?組織公司?各類活動?，提升公?司內(nèi)部企?業(yè)文化，?增強團隊?員工的凝?聚力。?10、維?持公司和?政府相關(guān)?部門及各?大院校、?行業(yè)協(xié)會?及相關(guān)單?位的良好?合作關(guān)系?，確保各?時期需要?，得到相?關(guān)部門政?策等相關(guān)?的支持。?行政工?作的職責?要求樣本?（二）?1、全面?負責行政?、人力資?源部門的?管理工作?;2、?組織行政?、人力資?源部健全?并完善公?司的各項?規(guī)章制度?，規(guī)范崗?位作業(yè)流?程，對部?屬員工和?部門公共?資源進行?合理有效?的整合;?3、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，擬定?行政部、?人力資源?部整體規(guī)?劃工作及?整改方案?，呈報總?經(jīng)理審批?并組織實?施;4?、組織定?期對公司?的人力資?源狀況作?統(tǒng)計分析?，擬定人?力資源管?理策略的?調(diào)整方案?，為總經(jīng)?理重大的?管理決策?提供有效?的參考和?依據(jù);?5、對公?司組織架?構(gòu)的調(diào)整?提供合理?建議，規(guī)?避人才管?理風險，?構(gòu)建人才?梯隊，健?全并完善?公司的培?訓(xùn)機制;?6、充?分了解行?業(yè)和地區(qū)?的薪資特?點，結(jié)合?公司用人?機制和原?則，建立?科學(xué)合理?、具有激?勵性的薪?酬管理體?系;7?、負責公?司各類公?文和制度?運作機制?的構(gòu)建和?推行，嚴?格把控公?文、制度?的質(zhì)量和?運行效果?;8、?規(guī)范人事?異動流程?，健全公?司績效管?理體系，?凈化人才?環(huán)境并激?發(fā)員工的?工作積極?性和主動?性;9?、不斷提?升后勤服?務(wù)意識，?加強行政?管理手段?，松馳有?度，促進?企業(yè)的良?性運作;?10、?發(fā)展并宣?揚公司企?業(yè)文化，?建立公司?相關(guān)的福?利政策，?提升企業(yè)?文化內(nèi)涵?，豐富員?工精神生?活，增強?員工對企?業(yè)的歸屬?感與團隊?凝聚力;?11、?增進部門?間的溝通?了解，加?強部門與?部門配合?協(xié)調(diào)工作?;12?、組織擬?訂公司安?全管理制?度,做好?安全預(yù)防?與保護措?施，宣導(dǎo)?安全理念?和意識，?并加強安?全檢查的?演練工作?;13?、負責公?司重大活?動的策劃?，并組織?相關(guān)人員?做好籌備?與實施工?作。行?政工作的?職責要求?樣本（三?）1、?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并指?導(dǎo)、監(jiān)督?各項計劃?的實施。?2、建?立并完善?人力資源?管理制度?和體系，?包括招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等方?面。3?、向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;負?責