人事部部門職責(zé)常用版（7篇）

第6頁共6頁人事部部?門職責(zé)常?用版1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?做好人才?梯隊(duì)建設(shè)?，為重大?人事決策?提供建議?和信息支?持。2?、組織建?立、建全?行政人事?管理制度?、管理體?系，優(yōu)化?人力資源?工作流程?，并監(jiān)督?執(zhí)行3?、負(fù)責(zé)公?司招聘工?作，根據(jù)?公司發(fā)展?需要，制?定落實(shí)招?聘計(jì)劃，?拓展人員?招聘渠道?建設(shè)、規(guī)?范招聘流?程，做好?招聘組織?管理及人?才庫相關(guān)?工作4?、負(fù)責(zé)公?司薪酬福?利體系，?結(jié)合國(guó)家?福利政策?，制定、?完善激勵(lì)?性的薪酬?制度及方?案，組織?提薪評(píng)審?及晉升評(píng)?審。5?、負(fù)責(zé)建?設(shè)、完善?公司績(jī)效?管理體系?，根據(jù)公?司業(yè)務(wù)導(dǎo)?向，制定?績(jī)效考核?管理制度?，落實(shí)績(jī)?效考核指?標(biāo)并監(jiān)督?執(zhí)行，審?核考評(píng)結(jié)?果，跟蹤?、督導(dǎo)考?評(píng)后的績(jī)?效改進(jìn)。?6、負(fù)?責(zé)建設(shè)、?完善公司?培訓(xùn)體系?，通過挖?掘、分析?培訓(xùn)需求?，制定并?組織培訓(xùn)?計(jì)劃，監(jiān)?督做好培?訓(xùn)和培訓(xùn)?后效果評(píng)?估。7?、負(fù)責(zé)公?司勞動(dòng)關(guān)?系管理，?根據(jù)公司?相關(guān)制度?，督導(dǎo)、?組織勞動(dòng)?合同的簽?定、續(xù)定?、解除、?終止等相?關(guān)管理工?作，及時(shí)?處理公司?重大人事?問題，受?理公司員?工投訴，?代有公司?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛或進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟?。8、?收集人力?資源管理?缺陷，上?報(bào)并提出?解決方寧?，調(diào)配、?監(jiān)督、審?核人力資?源各模塊?工作9?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?10、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責(zé)常?用版（二?）1.?負(fù)責(zé)人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計(jì)劃?;3.?負(fù)責(zé)新進(jìn)?人員的甑?選、招聘?、錄用;?對(duì)人才的?發(fā)現(xiàn)與引?進(jìn)、招聘?技巧及方?法、招聘?渠道的拓?展與維護(hù)?具有豐富?的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)，熟悉?人事工作?流程;?4.負(fù)責(zé)?起草公司?有關(guān)人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及人員?調(diào)整計(jì)劃?，并組織?實(shí)施;?5.負(fù)責(zé)?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準(zhǔn)確?和保密;?6.負(fù)?責(zé)辦理員?工入、離?、調(diào)、轉(zhuǎn)?手續(xù)和薪?資調(diào)整;?7.認(rèn)?真做好上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責(zé)常?用版（三?）1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤等?人事程序?；2、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?3、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?4、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營(yíng)管理?需要；?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管：?6、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符；?7、完善?總公司和?分公司員?工規(guī)章制?度并存檔?。8、?負(fù)責(zé)建立?公司中層?以上管理?人員績(jī)效?考核體系?，擬定工?作目標(biāo)及?相應(yīng)薪資?待遇；?9、負(fù)責(zé)?擬定培訓(xùn)?計(jì)劃，配?合部門培?訓(xùn)工作，?并做好培?訓(xùn)記錄存?檔；1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時(shí)解決?員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)?議事宜。?人事部?部門職責(zé)?常用版（?四）1?、根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展戰(zhàn)?略組織制?訂和實(shí)施?人力資源?規(guī)劃;?2、制訂?招聘策略?、組織招?聘工作,?滿足業(yè)務(wù)?發(fā)展對(duì)人?才的需要?;3、?負(fù)責(zé)人才?培養(yǎng)、梯?隊(duì)建設(shè)、?晉升管理?、干部管?理等工作?;4、?針對(duì)不同?業(yè)務(wù)模式?制定績(jī)效?管理和薪?酬福利政?策;5?、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化建?設(shè)和團(tuán)隊(duì)?建設(shè),提?高員工歸?屬管和工?作積極性?;6、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系處理?等;7?、負(fù)責(zé)部?門人員的?管理，統(tǒng)?籌人事工?作的整體?協(xié)調(diào);?8、為總?經(jīng)理的重?大經(jīng)營(yíng)決?策提供人?力資源信?息支持;?9、其?他行政工?作。人?事部部門?職責(zé)常用?版（五）?1.根?據(jù)公司整?體戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃及落?地執(zhí)行?2.建立?完善相關(guān)?人力資源?制度，完?善招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效?和員工關(guān)?系的管理?3.根?據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)?奏的需要?，能夠快?速啟動(dòng)招?聘計(jì)劃，?完成招聘?任務(wù)4?.建立健?全員工培?訓(xùn)體系，?負(fù)責(zé)人才?盤點(diǎn)及關(guān)?鍵人才培?養(yǎng)5.?深入打造?企業(yè)文化?，建立完?善的企業(yè)?文化體系?并實(shí)施相?對(duì)應(yīng)的團(tuán)?隊(duì)建設(shè)?6.深入?了解所負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)部?門的人員?結(jié)構(gòu)組織?情況，并?針對(duì)性地?提出有效?建議和解?決方案，?整合內(nèi)部?平臺(tái)資源?，推動(dòng)促?進(jìn)組織和?人才發(fā)展?;7、?主動(dòng)與管?理層、員?工互動(dòng)，?豐富溝通?渠道，確?保內(nèi)部信?息傳遞的?通暢;?8、推動(dòng)?公司及部?門文化建?設(shè)，營(yíng)造?積極向上?的組織氛?圍。人?事部部門?職責(zé)常用?版（六）?1、在?部門領(lǐng)導(dǎo)?管理下，?負(fù)責(zé)人事?工作制度?的制定與?完善。?2、負(fù)責(zé)?各部門員?工的招聘?工作，按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?，熟悉招?聘渠道資?源。3?、培訓(xùn)管?理：負(fù)責(zé)?新員工人?事制度的?培訓(xùn)，員?工培訓(xùn)記?錄和檔案?管理，協(xié)?助上級(jí)完?成公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?和執(zhí)行。?4、辦?理員工各?類保險(xiǎn)的?計(jì)算、調(diào)?整、繳報(bào)?事宜。主?要是公司?五險(xiǎn)一金?的辦理，?政府穩(wěn)崗?補(bǔ)助辦理?等工作。?5、負(fù)?責(zé)員工特?種作業(yè)人?員證件的?年審、培?訓(xùn)考證等?工作。?6、負(fù)責(zé)?人員提升?和晉級(jí)的?準(zhǔn)備考察?。5、?部門領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作?人事部部?門職責(zé)常?用版（七?）1.?協(xié)助人事?經(jīng)理制定?公司人力?資源規(guī)劃?和建設(shè)公?司人才梯?隊(duì);2?.負(fù)責(zé)定?期收集招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?;3.?負(fù)責(zé)制定?和優(yōu)化公?司人力資?源管理有?關(guān)制度、?流程和作?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?并組織實(shí)?施;4?.負(fù)責(zé)實(shí)?施招聘工?作，并按?相關(guān)權(quán)限?參與對(duì)應(yīng)?聘人員的?面試甄選?;5.?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計(jì)劃和組?織安排員?工培訓(xùn)，?跟進(jìn)培訓(xùn)?效果評(píng)估?;6.?協(xié)助人力?資源經(jīng)理?組織公司?員工考核?和整個(gè)周?期績(jī)效監(jiān)?控、績(jī)效?申訴和績(jī)?效面談管?理;7?.規(guī)范員?工入職離?職、試