如何構(gòu)件有效的面試結(jié)構(gòu)

如何構(gòu)建一個有效的面試招聘面試綜述本次培訓(xùn)內(nèi)容

面試之前的準(zhǔn)備面試過程的實施面試之后的選擇冰山模型SocialRoleSelf-ImageTraitMotiveSkillKnowledge知識Knowledge技能Skill動機考察興趣考察有效選才的關(guān)注點素質(zhì)Competency個性考察責(zé)任心考察承受壓力考察團隊意識自我認(rèn)知能力主動性面試的目標(biāo)從求職者那里獲取與個人知識、技能、素質(zhì)有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息?；陔p方的互相適合作出招聘的決定。我們的目標(biāo)？招聘面試與評價流程傳播征聘信息、吸引人才設(shè)計統(tǒng)一的“應(yīng)聘人員登記表”組織各種形式考試與測試面試前準(zhǔn)備面試實施面試結(jié)果分析與評價會同用人部門確定錄用人選面試結(jié)果反饋確定面試人員面試結(jié)果存檔直線經(jīng)理與人力資源部在招聘中的分工直線經(jīng)理責(zé)任人力資源部責(zé)任影響求職者接受工作決策因素工作分析

界定知識、技能、素質(zhì)要求

編制面試問題面試結(jié)束面試準(zhǔn)備面試實施結(jié)構(gòu)化面試流程招聘面試綜述本次培訓(xùn)內(nèi)容

面試之前的準(zhǔn)備面試過程的實施面試之后的選擇面試之前要求回顧工作職責(zé)，設(shè)計面試目標(biāo)，確定該職位所需人才要求詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡歷；并設(shè)想他可能的優(yōu)/缺點、長/短處是什么設(shè)計面試問題及順序“一對一”面試

面試組面試

小組面試

面試之前－－面試方式的選擇面試之前－－周詳?shù)拿嬖囉媱澔蛎嬖嚧缶V直真節(jié)點公司面試評價表面試之前－－《應(yīng)聘登記表》準(zhǔn)備《應(yīng)聘人員登記表》設(shè)計直真節(jié)點公司面試評價表面試之前－－《面試評價表》準(zhǔn)備《面試評價表》設(shè)計

面試之前－－確定面試內(nèi)容

面試之前－－閱讀應(yīng)聘材料和簡歷面試之前－－面試問題的準(zhǔn)備（舉例說明）例----招聘某軟件工程師軟件工程師基礎(chǔ)勝任素質(zhì)模型軟件工程師專業(yè)勝任素質(zhì)模型例----招聘某軟件工程師（1）要求條件：（1）基礎(chǔ)條件：2年以上工作經(jīng)驗；本科及以上（素質(zhì)較好者可放寬至大專）（2）技能要求熟悉C/C++、Java等主流編程語言的一種，并能熟練地使用一種主流的開發(fā)工具進行軟件編程和調(diào)試；對面向?qū)ο蟮姆治?、設(shè)計有一定了解，可以使用主流的分析設(shè)計工具（如：ROSE等）進行軟件設(shè)計；熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的使用方法，如：鏈表、樹、哈希表等；有多線程編程、數(shù)據(jù)庫編程、網(wǎng)絡(luò)編程等方面的實際經(jīng)驗；對數(shù)據(jù)庫技術(shù)有一定了解，能夠使用SQL編寫簡單的查詢；對UNIX/LINUX系統(tǒng)有一定了解。例----招聘某軟件工程師（2）要求條件：（3）素質(zhì)能力要求：

例----招聘某軟件工程師（3）專業(yè)知識與技能問題設(shè)置：根據(jù)上述的各技術(shù)點，通過一些技術(shù)方面細(xì)節(jié)的問題來測試其掌握程度，由具體研發(fā)部門操作實施。例----招聘某軟件工程師（4）素質(zhì)問題設(shè)置—創(chuàng)新能力：1，思路開放，不拘常規(guī)，跳出傳統(tǒng)思維模式思考，善于接受新生事物，經(jīng)常挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念對于改善公司現(xiàn)有的流程、開發(fā)工具，你提過改進的意見嗎？（如數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換）作為一個技術(shù)人員，你有沒有做出過哪些革新？取得了怎樣的效益？2，自己的想法被否定時不沮喪，而是繼續(xù)提出新的方法如果你提出的想法被上司或同事否定了，你怎么辦？你一般是否會很快領(lǐng)會別人的思路？如果沒馬上明白，怎么辦？如果別人的意見和你不一樣時，你會怎么做？5，用適應(yīng)聽眾的方法溝通自己的創(chuàng)意，讓他人理解自己的新觀點

6，從其他行業(yè)或是其他市場或是競爭對手的工作情況中學(xué)習(xí)和創(chuàng)意

例----招聘某軟件工程師（5）素質(zhì)問題設(shè)置—邏輯分析能力：例----招聘某軟件工程師（6）素質(zhì)問題設(shè)置—學(xué)習(xí)與技術(shù)更新能力：例----招聘某軟件工程師（7）素質(zhì)問題設(shè)置—客觀公正

例----招聘某軟件工程師（8）素質(zhì)問題設(shè)置—誠實守信例----招聘某軟件工程師（9）素質(zhì)問題設(shè)置—務(wù)實認(rèn)真每次接受上級的任務(wù)，你是否都清楚上級對該任務(wù)的期望結(jié)果？當(dāng)上級給你安排工作時，當(dāng)你不清楚其對任務(wù)結(jié)果的要求時，一般你是如何去做？當(dāng)你在同一時間要處理幾個事情時，你一般如何處理？你區(qū)分重點工作與非重點工作的邏輯標(biāo)準(zhǔn)是什么？在以前工作中，你是否理解關(guān)于你所在部門/職位的KPI？KPI有哪些？在提高個人/部門績效方面，你是有如何成功的做的法？例----招聘某軟件工程師（10）其他素質(zhì)考察—壓力承受能力

其他素質(zhì)考察—主動性

其他素質(zhì)考察—穩(wěn)定性了解這幾年其變換工作的頻率及