解除聘用合同協(xié)議書

解除聘任協(xié)議協(xié)議書甲方(單位)：乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂〔XX〕號聘任協(xié)議。甲、乙雙方在履行協(xié)議過程中，因工作需要，經(jīng)漳平市xx(指主管部門)和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除協(xié)議，經(jīng)協(xié)商一致自愿到達(dá)如下協(xié)議：一、解除年月日簽訂〔XX〕號聘任協(xié)議;二、甲、乙雙方互免對方賠償(賠償)解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份寄存在乙方個(gè)人檔案。甲方簽名(蓋章)：乙方簽名：日期：日期：--------因同志考上,經(jīng)其本人提出解雇申請,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》(國辦發(fā)[XX]35號)文獻(xiàn)精神和有關(guān)規(guī)定,我校同意與同志于年月日解除20年月日雙方簽訂的"特崗教師"聘任協(xié)議.該協(xié)議一式叁份,甲乙雙方及見證單位各執(zhí)壹份,經(jīng)雙方簽字后生效.甲措施人代表(簽字)乙方(簽字):甲方單位公章:甲方主管部門見證(公章):簽訂時(shí)間:年月日-----用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商到達(dá)如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行措施》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完畢工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以合適加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則予以20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資原則為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享有上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前準(zhǔn)期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、協(xié)議期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，協(xié)議期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、在協(xié)議期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行措施》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在協(xié)議期內(nèi)，有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）試用期間被證明不符合聘任條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行協(xié)議，不按質(zhì)量規(guī)定完畢工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需淘汰人員；（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在協(xié)議期內(nèi)，下列狀況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在協(xié)議期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2）用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；（3）用人單位不履行勞動(dòng)協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面告知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以合適賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商處理，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商處理。