計算機專業(yè)實習(xí)報告

1實習(xí)目的畢業(yè)實習(xí)是大學(xué)教育的最終一種極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是職場生涯的開始，是展示大學(xué)知識成果的舞臺！在緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)RE維護與檢測崗位實習(xí)實踐，首先，使自己接觸緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)PE維護與檢測崗位實際工作，從而理解職場環(huán)境，增強事業(yè)心、社會責任感；另首先，使自己在緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)實習(xí)中接觸與本專業(yè)有關(guān)的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，提高獨立分析和處理實際問題的能力。通過在緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)PE維護與檢測崗位實習(xí)實踐，能系統(tǒng)運用所掌握的專業(yè)知識、理解緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)企業(yè)文化、熟悉職場環(huán)境等，并且在緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和商貿(mào)等實踐活動中，通過不停體驗與學(xué)習(xí)，掌握一定的實踐知識與技能，同步也讓我學(xué)到了諸多在課堂上主線就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學(xué)知識詳細應(yīng)用到緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)RE維護與檢測崗位工作中去，為后來深入走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

2實習(xí)單位簡介2.1地理位置緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)于9月正式成立。緯創(chuàng)前身為宏碁電腦股份有限企業(yè)于1981年成立的DMS部門（設(shè)計、生產(chǎn)和服務(wù)部門）。緯創(chuàng)自身定位為ODM專業(yè)供應(yīng)商。緯創(chuàng)專注于信息與通訊產(chǎn)品，包括筆記本電腦、桌上型電腦系統(tǒng)、服務(wù)器和儲存設(shè)備、信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)以及通訊產(chǎn)品。緯創(chuàng)為客戶提供全方位的ICT產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)及服務(wù)的全方位支持。2.2目前行業(yè)發(fā)展地位注冊資本：萬美元投資總額：2800萬美元經(jīng)營范圍：生產(chǎn)·研發(fā)·維修大中型電子計算機，便攜式微型計算機，服務(wù)器及有關(guān)接口設(shè)備，新型電子元器件，有線或無線通訊傳播設(shè)備，手機等移動通信設(shè)備，數(shù)據(jù)通訊多媒體系統(tǒng)，衛(wèi)星通信系統(tǒng)設(shè)備，PDA等無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，無線數(shù)據(jù)傳播功能卡，高端路由器，液晶類數(shù)字電視機，液晶平板型電視機，液晶平板顯示屏等電子及通信產(chǎn)品之產(chǎn)成品、半成品及有關(guān)零組件；銷售自產(chǎn)產(chǎn)品。2.3緯創(chuàng)資通（昆山）有限企業(yè)職位簡介作為500強的企業(yè)，與其他的大企業(yè)的交集是非常多的。因此英語作為世界語言在緯創(chuàng)的應(yīng)用時非常廣的，假如你的英文不錯，這將是你的優(yōu)勢。在緯創(chuàng)每一名IDL均有對應(yīng)的英文名字，在入職的時候HR的人就會讓你給自己想一種英文名字，例如TomLukeDavidStevenTony等等。同事們之間也互相稱呼英文名字。同樣，在緯創(chuàng)里的職位也是用英文的縮寫來表達的。下面大概列出某些職位的英文縮寫并大體的描述一下：QA：品質(zhì)工程師。也就是傳說中制造業(yè)的品管，對產(chǎn)品的良率進行監(jiān)督，廠內(nèi)有品責問題的時候會召集團體組員進行某些提高良率的改善動作，對有風險尚有需要改善的問題點進行監(jiān)督防止，跟催工程部門的改善進程。通俗點講類似于警察。QE：可靠性試驗工程師。重要負責給產(chǎn)品做某些可靠性的試驗例如說溫升試驗、裸機跌落、模擬運送的震動試驗等等諸多試驗。NPI：新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師，小項目經(jīng)理，產(chǎn)品在量產(chǎn)前都要進行某些小規(guī)模的試產(chǎn)，NPI作為一種小項目經(jīng)理協(xié)調(diào)團體在工廠端進行小規(guī)模試產(chǎn)，假如試產(chǎn)比較順利就進入量產(chǎn)，NPI的使命就完畢了。角色雖然是小項目經(jīng)理，不過也是工程師級別。PMC：產(chǎn)銷管理工程師.負責某些生產(chǎn)的安排、出貨的安排、庫存的安排、料件的安排。PE：產(chǎn)品工程師.在緯創(chuàng)PE是工程技術(shù)職位常常分析某些板子的異常狀況，常常修板子。這個職位規(guī)定比較高，要對電路、電子元器件有所理解，最佳是電子有關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，能學(xué)到諸多東西。FAE：失效分析工程師.生產(chǎn)過程中產(chǎn)品壞了FAE就來修，有點類似于PE不過PE大部分活躍于試產(chǎn)階段而FAE重要活躍于量產(chǎn)階段。AQM：客戶導(dǎo)向工程師，重要負責處理客戶投訴，DOA到貨不良.對英文規(guī)定比較高。TE：測試工程師.電子產(chǎn)品的程式需要測試，產(chǎn)品的系統(tǒng)需要升級，他們重要干這事。PD：PD重要是負責管理產(chǎn)線上的作業(yè)員的管理人員.包括組長全才也是PD。CFE：Customerfocusexecutive.項目經(jīng)理。PME：機構(gòu)工程師.重要負責某些產(chǎn)品的機構(gòu)、治具label標簽包裝等等。PSE：制程工程師.生產(chǎn)板子時SMT貼裝過程中的制程問題由PSE負責。PM：產(chǎn)品經(jīng)理。RD：研發(fā)人員，重要包括電子類、機構(gòu)類、軟體類研發(fā)。AM：銷售。

3實習(xí)內(nèi)容在此實習(xí)期間，我重要從事PE維護與檢測崗位的工作，完畢了成品檢測與維修的任務(wù)。12月1日下午抵達緯創(chuàng)機械園宿舍，然后開始分派宿舍，不過度派宿舍時毫無章法，完全是哪里有空的就去哪里填滿宿舍，不過還好是男女生分開的，否則就尷尬了，分派完宿舍就開始搬行李，行李搬完，宿舍整頓好了之后也就到了晚上，我們七人下去迅速地吃了晚飯就開始了休息，畢竟坐火車有點累。第二天便去了報到中心報到，趙統(tǒng)業(yè)讓我們?nèi)フ夷轮魅握f是他帶過來的。不過當我們找到主任說起來的時候，主任說不認識趙統(tǒng)業(yè)，過了一會兒就說，你們是昨天車接過來的吧，然后就讓我們坐在一種教室里等著。過了一會兒，進來了好多中介簡介來的人，中介的領(lǐng)導(dǎo)就帶著他們體檢，領(lǐng)取人臉識別卡等等，我們卻一直在等著。最終沒人的時候過來了一種女的，就讓我們開始了體檢等一系列活動。最終開始了培訓(xùn)，完全就是幾百人坐在一種教室里聽他們說他們自己都不懂得什么意思的理論知識，除了我們七個學(xué)生，其他的都不是。尚有就是我們在填勞動協(xié)議的時候他讓我們把教育程度填到高中就行，并且是通過一種叫“中正”的中介企業(yè)進來的，完全和學(xué)校沒有一點點關(guān)系。緯創(chuàng)制定指導(dǎo)人員“師傅帶徒弟式”的帶學(xué)生，指導(dǎo)我們的平常工作，我們在緯創(chuàng)資通，以雙重身份完畢學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。我們像單位員工同樣上下班，完畢單位工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實踐知識。由于上的是夜班，我們的睡眠和飲食習(xí)慣均有影響，勞其筋骨的日子，讓我們體驗到了工作的辛勞和快樂。沒時間像在學(xué)校同樣去想諸多事情，每天都是一種目的，快點去工作，完畢任務(wù)，多睡會覺。短短的一種月就在我們風風火火的熱情工作中過去了，總感覺時間過得太快，為何快樂充實的時間總是那么吝嗇。這期間我們與他人朝夕相處，熱情工作，努力克服困難，建立了深厚的友誼。我想這份友誼將會永遠留存。實習(xí)除了交朋友，那就是學(xué)習(xí)到了好的生活態(tài)度和工作態(tài)度。工作累是首先，畢竟老師在我們走之前也打過防止針，不過忍受不了里面的基層干部，素質(zhì)一種比一種差，雖然不說臟話（企業(yè)規(guī)定）不過喜歡發(fā)脾氣吼人，讓人很不舒適，尚有一種全才啥都不會，開會的時候BB有一套；尚有宿舍區(qū)的個別保安都很牛逼，說是保安其實用土匪這個詞更合適點。就是一種培養(yǎng)奴性的好地方。我們在實習(xí)單位，以雙重身份完畢學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。我們像單位員工同樣上下班，完畢單位工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實踐知識。由于上的是夜班，我們的睡眠和飲食習(xí)慣均有影響，勞其筋骨的日子，讓我們體驗到了工作的辛勞和快樂。沒時間像在學(xué)校里同樣想諸多事情，每天都是一種目的，快點去工作，完畢任務(wù)，多睡會覺。不過我們身體還好，沒有人掉隊。體驗到了團體作戰(zhàn)的快樂，也感受到了團體作戰(zhàn)的優(yōu)勢。同學(xué)們認真的工作態(tài)度、較強的工作能力和勤奮好學(xué)的精神受到了實習(xí)單位及其指導(dǎo)人員的一致好評。實訓(xùn)單位的反饋狀況表明，我們的學(xué)生具有較強的適應(yīng)能力，具有了一定的組織能力和溝通能力，普遍受到實訓(xùn)單位的好評。大多數(shù)學(xué)生能勝任單位所交給的工作。在工作中領(lǐng)導(dǎo)的帶頭模范作用感染了我，同事的愛崗敬業(yè)精神鼓舞了我，使我認識到作為實訓(xùn)活動的一員是值得驕傲的短短的一種多月就在我們風風火火的熱情工作中過去了，總感覺時間過的太快，為何快樂充實的時間總是那么吝嗇。其實大學(xué)中有這樣一種月的生活體驗就已經(jīng)可以銘記終身了。這期間我們系作為泰州師專信息科學(xué)系團體朝夕相處，不離不棄，努力克服困難，建立了深厚的友誼。我想這份友誼將會永遠留存。實訓(xùn)經(jīng)歷除了交朋友，那就是學(xué)習(xí)到了好的生活態(tài)度和工作態(tài)度。在組長的詳細指導(dǎo)下，整個實習(xí)工作有條不紊、循序漸進。無論哪個階段，我們均有所收獲、有所長進。期間我們碰到過挫折，碰到過麻煩，由于某些外因而使工作進程延誤過，但我們不畏困難，及時的糾正錯誤，調(diào)整方略，嚴格保證明習(xí)活動的的科學(xué)有序進行。整個實習(xí)活動下來，我感觸頗深，經(jīng)歷了諸多，也學(xué)到了好多。只有竭力全力，才能更臻完美。這次實習(xí)活動，滲透了我們每一位組員的心血。無論是前期準備，還是后期實行，每個環(huán)節(jié)我們都竭盡所能，通過多種渠道，運用各路資源，使整個實習(xí)愈加完善，更富創(chuàng)意，更具特色。只有互相協(xié)作，才能齊力斷金。合理分工，團結(jié)一心是提高效率，完畢共同目的的關(guān)鍵。只有專心經(jīng)營，才能友好互動。熱情是敞開心扉的鑰匙，真誠是增進溝通的法寶。我們得到的不僅僅是一種贊許的眼神、一種會心的微笑，更多的發(fā)自內(nèi)心的感動?！扒Ю镏?，始于足下”，這短暫而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一種橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一種重要環(huán)節(jié)，對未來走上工作崗位也有著很大協(xié)助。向他人虛心討教，與人文明交往等某些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不停培養(yǎng)。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識是我畢生中的一筆寶貴財富。這次實習(xí)也讓我深刻理解到，和團體保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，怎樣與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一種最基本的問題。對于自己這樣一種即將步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西諸多，他們就是最佳的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學(xué)習(xí)諸多知識、道理。實踐是學(xué)生接觸社會，理解社會，服務(wù)社會，運用所學(xué)知識實踐自我的最佳途徑。親身實踐，而不是閉門造車。實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍。增強了認識問題，分析問題，處理問題的能力。為認識社會，理解社會，步入社會打下了良好的基礎(chǔ)。同步還需我們在后來的學(xué)習(xí)中用知識武裝自己，用書本充實自己，為后來服務(wù)社會打下更結(jié)實的基礎(chǔ)!我想不停奮斗，認真負責的態(tài)度將會對我的生活產(chǎn)生深遠的影響。在未來的時候，我會感慨，這份實習(xí)經(jīng)歷給了我相對成熟的人生態(tài)度，也明確了我的人生方向。

4企業(yè)中所存在的問題以及處理措施（一）員工對于企業(yè)的文化認識不夠1.問題員工成天埋頭工作，忽視或者說不在意企業(yè)的文化。2.對策加強對員工的培訓(xùn)，使其理解企業(yè)的文化內(nèi)涵；搜集員工反饋，積極完善企業(yè)文化內(nèi)容。目前企業(yè)正面臨許多問題，批次越來越多而批量卻越來越小，導(dǎo)致物流管理上的一種難點。產(chǎn)前物流、企業(yè)內(nèi)部物流、銷售物流，在供應(yīng)鏈的管理上怎樣把握住這三塊之間的關(guān)系。國內(nèi)的物流利潤太低，僅占5%，怎樣把利潤搞上去是關(guān)鍵問題。（二）績效考核比較單調(diào)且不公平1.問題員工的績效薪酬比較單調(diào)，并且績效的評估只有全才一種人說了算，不充足客觀，還會導(dǎo)致績效考核不公平的狀況，總的來說沒有充足發(fā)揮績效對員工的鼓勵作用。2.對策增長績效薪酬的項目，例如對優(yōu)秀員工進行薪資獎勵等等；績效的評估增長員工對員工的彼此評估，使績效考核愈加公平公正。（三）幫線沒有充足發(fā)揮作用1.問題幫線工作僅僅限于協(xié)助產(chǎn)線員工的工作，沒有發(fā)揮其起到關(guān)鍵性作用。2.對策幫線人手一份《產(chǎn)線機器問題以及處理措施》，企業(yè)對其進行統(tǒng)一的培訓(xùn)，其可以純熟掌握一般機器故障及處理措施。產(chǎn)線機器故障時，就可以節(jié)省等維修人員的時間，甚至可以減少維修人員的數(shù)量，減少機器故障對流水線的影響，提高產(chǎn)量。（四）員工情緒得不到發(fā)泄1.問題由于工作時間長、單調(diào)并且很枯燥，加上管理者不合理的管理方式，影響了員工的情緒，消極情緒得不到科學(xué)合剪發(fā)泄，因此車間常常會有吵架，甚至打架的現(xiàn)象，不僅給企業(yè)帶來負面影響，還影響了車間員工的團體合作，減少產(chǎn)品產(chǎn)量。2.對策企業(yè)對的看待員工情緒低落這個問題，首先變化管理者管理方式，提供員工情緒發(fā)泄的環(huán)境，安排心理醫(yī)生和員工進行交流；另首先加強員工與管理者的溝通交流，碰到問題及時處理。（五）車間維修員工贅余1.問題在生產(chǎn)車間，有諸多的維修人員，例如管電腦的、管屏蔽箱的、管測試程序的等等，不過在碰到問題不是找不到維修人員，就是他們互相推托。導(dǎo)致流水線停滯，影響產(chǎn)品產(chǎn)量。2.對策首先將所有的維修人員進行整合并進行統(tǒng)一管理并將常常出現(xiàn)的問題和處理措施整頓成冊，形成《產(chǎn)線機器問題以及處理措施》，另首先對所有的維修人員進行培訓(xùn)，使得他們可以處理各個方面的問題。優(yōu)勢：處理本來員工懶惰的狀況，提高員工工作的積極性；減少維修時對流水線的