XX縣落實保障義務教育教師工資待遇實施方案

XX縣落實保障義務教育教師工資待遇實施方案—縣落實保障義務教育教師工資待遇實施方案為加強中小學教師隊伍建設，依法保障義務教育教師合法權益和待遇，根據(jù)《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》、《國務院關于進一步保障義務教育教師工資待遇的通知》等文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本方案。一、總體要求（一）工作目標。確保國家規(guī)定的義務教育教師工資政策及時落實到位，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于全縣公務員平均工資收入水平，對公務員普遍發(fā)放獎勵性補貼時，一并統(tǒng)籌考慮義務教育教師，實現(xiàn)義務教育教師工資待遇保障機制規(guī)范化、制度化。（二）實施范圍。全縣在編義務教育階段公辦教師，同時統(tǒng)籌考慮高中、中職、幼兒園教師工資待遇。二、制度保障（一）嚴格落實義務教育教師工資制度政策。義務教育教師工資和待遇凡有政策要求的，每年每次要及時調(diào)整,并足額發(fā)放到位。實行基本工資和崗位績效工資相結(jié)合，將義務教育教師工資、績效考核獎勵全額納入財政預算?；竟べY和基礎性績效工資統(tǒng)一由縣財政按月發(fā)放；獎勵性績效工資由各單位按照相關文件進行考核，每學年發(fā)放一次；教師養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險金等所有費用全額列入財政預算，與公務員同標準、同待遇。（二）實施義務教育教師工資監(jiān)測研判機制。建立全縣義務教育階段教師工資與公務員工資收入水平監(jiān)測機制，人社部門要按照教育行政部門和中小學學校報送的教師年均工資收入數(shù)據(jù),每年對全縣義務教育教師與公務員工資收入進行比對，準確把握政策、口徑和標準，加強研判分析，確保數(shù)據(jù)真實，作為教師工資動態(tài)調(diào)整依據(jù)，實現(xiàn)每年義務教育教師工資收入增長幅度同步或高于公務員工資收入增長幅度。（三）實施義務教育教師工資動態(tài)調(diào)整機制。進一步健全完善義務教育教師工資待遇保障動態(tài)調(diào)整機制，全縣義務教育教師平均工資收入與公務員平均工資收入同步預算、同步調(diào)整、同步保障、同步落實。核定績效工資總量時，統(tǒng)等考慮全縣公務員平均工資收入水平，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。動態(tài)調(diào)整義務教育學校崗位設置總量，及時辦理教師崗位晉級，全面落實相關待遇，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性。（四）實施義務教育教師工資激勵考核機制。建立符合義務教育教師崗位特點的考核評價指標體系，對全縣義務教育在編在崗教師加強考核管理，實施獎勵性績效工資分配制度，績效工資與教職工崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向工作量大、工作業(yè)績突出的教師傾斜，向班主任和特殊教育教師傾斜，引導教師潛心教書育人，提升教師隊伍整體活力。三、工作要求落實保障義務教育教師工資待遇關系全縣廣大教師切身利益，事關全縣教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各級各有關部門要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，吃透政策、明確目標、把握重點，全力推動工作落實見效?？h政府成立由主要負責同志任組長、分管負責同志任副組長的工作領導小組，辦公室設在縣教體局，組織、編辦、人社、財政等成員單位要加強溝通協(xié)調(diào)，積極主動作為，人社部門要嚴格落實國家和省、市落實教師各項工資待遇有關政策，及時核算和研判監(jiān)測全縣義務教育所有教師年均工資收入情況，為動態(tài)調(diào)整提供準確數(shù)據(jù)；財政部門要加強經(jīng)費籌措與保障工作，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),優(yōu)先解決義務教育教師工資收入所需經(jīng)費；教育部門要牽頭建立落實保障義務教育教師工資待遇聯(lián)席會議制度，定期研究工作，按要求向財