績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍及處理方法課后測試答案_第1頁
績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍及處理方法課后測試答案_第2頁
績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍及處理方法課后測試答案_第3頁
績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍及處理方法課后測試答案_第4頁
績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍及處理方法課后測試答案_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

績效考核結(jié)果的運(yùn)用范圍及處理方法課后測試答案

課后測試測試成績：90.0分。恭喜您順利通過考試!1、在績效結(jié)果運(yùn)用的九宮格中，處于7號(hào)格子（能力高，業(yè)績低）的人員應(yīng)該采取的措施是（10分）給予加新B立即淘汰IC輪換崗位給予二次機(jī)會(huì)D培訓(xùn)提高能力正確答案:C2、在績效結(jié)果運(yùn)用的九宮格中，處于9號(hào)格子（能力高，業(yè)績高）的人員應(yīng)該釆取的措施是（10分）對(duì)加薪和晉級(jí)均需慎重考慮提出更高的績效要求給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)給予各種機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)正確答案:D3、在薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)工資的比例應(yīng)該高于固定工資比例的人員是（10分）AA營銷人員B勤務(wù)人員C生產(chǎn)人員D基層員工正確答案:A1、績效考核結(jié)果的處理的方法有（10分）A馬太效應(yīng)換算88mwwrfr毎eszk0u毎<R番強(qiáng)制分布D績效機(jī)會(huì)曲線正確答案:AD3、績效考核的三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制中的三級(jí)分別是（10分）A平級(jí)部門績效B公司績效C部門績效個(gè)人績效正確答案:BCD4、績效考核結(jié)果應(yīng)用的領(lǐng)域有（10分）A薪酬分配員工發(fā)展C績效改進(jìn)D員工任用正確答案:ABCD1、績效考核分?jǐn)?shù)與薪酬分配掛鉤中需要按照不同的層級(jí)設(shè)定不同的掛鉤比例。（10分）BA正確B錯(cuò)誤正確答案:正確2、如果部門員工的考核結(jié)果拉不開差距，需要對(duì)結(jié)果按照強(qiáng)制分布和差額分布進(jìn)行處理。（10分）BA正確B錯(cuò)誤正確答案:正確3、績效考核結(jié)果是員工能

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論