職工考勤制度模板（五篇）

第15頁共15頁職工考勤?制度模板?為了進(jìn)?一步嚴(yán)格?勞動紀(jì)律?，加強職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項規(guī)章?制度。根?據(jù)上級有?關(guān)政策及?企業(yè)實際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時間要?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律，不得?擅離職守?，嚴(yán)禁在?工作時間?內(nèi)從事與?工作無關(guān)?活動，員?工必須遵?守公司上?下班時間?，不得無?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負(fù)責(zé)每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應(yīng)如?實記錄每?個員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財務(wù)作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財務(wù)?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應(yīng)事先按?分級管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報?和請假。?一般員工?因私請假?或因公外?出一天的?由主管人?事負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?天以上的?應(yīng)先經(jīng)主?管人事同?意后報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。__?__公司?員工上班?時間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負(fù)責(zé)人給?予提醒，?遲到超過?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計?遲到、?早退（時?間在__?__分鐘?內(nèi)）次數(shù)?達(dá)___?_次者，?按事假半?天處理，?達(dá)___?_次者，?按事假_?___天?處理，并?給予__?__次警?告處分。?___?_公司員?工無故曠?工半天者?，扣除當(dāng)?月工資的?____?%;每月?累計無故?曠工滿三?天者，扣?除當(dāng)月工?資___?_%；連?續(xù)曠工達(dá)?五天以上?者，給予?除名處理?。__?__公司?員工在上?班途中如?遇事故或?特大臺風(fēng)?、大雪、?大霧等惡?劣氣候，?交通一時?中斷，或?受其他交?通事故遲?到不能準(zhǔn)?時上班者?，經(jīng)核實?后，可不?作遲到處?理，但要?寫明情況?，再交考?勤表。?____?公司員工?請假應(yīng)先?填寫事假?單，病假?應(yīng)交病假?單，調(diào)休?應(yīng)交調(diào)休?單。1?0.法定?假日，按?國家規(guī)定?給發(fā)工資?（全月缺?勤者，法?定假日按?缺勤類別?計算）。?___?_公司員?工的年休?假按照各?工種實際?情況，提?前___?_個月報?辦公室批?準(zhǔn)。1?2.對一?再違反勞?動紀(jì)律，?不服從分?配和工作?調(diào)動，消?極怠工，?偽造涂改?證明，騙?取假期者?，經(jīng)教育?無效，給?予行政處?分，直至?開除出廠?。13?.凡在工?作時間打?架肇事者?，車間、?部門除給?予嚴(yán)肅教?育外，當(dāng)?天應(yīng)作曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?受害者的?一切損失?由肇事者?負(fù)責(zé)補償?，情節(jié)嚴(yán)?重者，行?政給予必?要處分。?14.?受___?_機關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。__?__瑞楓?門窗有限?公司生產(chǎn)?部__?__年_?___月?職工考?勤制度模?板（二）?為了加?強公司的?管理，促?進(jìn)員工工?作的積極?性和自覺?性，保證?公司人員?在上班期?間認(rèn)真工?作，特制?訂該考勤?制度，目?的是減少?并杜絕員?工的懶散?與松懈現(xiàn)?象，使公?司能夠走?向正規(guī)化?、制度化?。一、?執(zhí)行上班?打卡制度?。上班?打卡時間?為：1?.辦公室?人員、財?務(wù)人員、?業(yè)務(wù)上的?行政人員?、外阜?回___?_未接待?客戶人員?早上8：?30（物?流部，姚?老師，?汪老師，?張星，袁?繼東早上?上班為9?：00）?、中午1?2：00?、下午?13：?30、晚?上17：?302?.旗艦店?上班打卡?為早上8?：30，?下午14?：30，?晚上1?9。30?。3.?外出業(yè)務(wù)?人員早上?必須打卡?，中午、?下午和晚?上下班?如果是在?拜訪客戶?無法返回?公司，經(jīng)?部門主管?同意并?簽字后，?可不打卡?，但是必?須填寫詳?細(xì)的工作?報表，?由考勤人?員查詢，?如不填將?視為曠工?，公司?如果發(fā)現(xiàn)?代填、錯?填，當(dāng)事?人罰款_?___元?/次，代?填者罰?款___?_元/次?。4.?物流在打?卡時間外?出送貨，?報請辦公?室同意可?不打卡?。5.?辦公室文?員每天早?上8：3?1收回卡?片，晚上?17：3?1收回卡?片。二?、考勤的?具體細(xì)則?。1.?請假必須?填寫請假?條，沒有?請假條視?為曠工。?若有__?__請假?一天者，?當(dāng)時無法?填寫請假?條，第二?天上班必?須補寫請?假條，否?則視為曠?工。2?.有事不?請假者或?者無假條?者，一律?視為曠工?，不計算?當(dāng)天工資?，并加罰?____?元，連續(xù)?發(fā)生__?__次者?罰款__?__元，?發(fā)現(xiàn)__?__次以?上者罰款?____?元以上。?3.不?按時上下?班或未按?規(guī)定打卡?者，一次?罰款__?__元，?以后累次?遞加。?4.上班?遲到一次?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?上者罰款?____?元。5?.上班早?退者，_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，_?___分?鐘以上者?罰款__?__元。?6.業(yè)?務(wù)人員不?外出拜訪?客戶時必?須打卡，?不打卡者?視為曠工?。7.?因工作需?要，公司?員工加班?時須由部?門主管同?意，填寫?加班申請?表，注明?加班時間?、加班內(nèi)?容，經(jīng)部?門主管審?批方可加?班，否者?不能視為?加班。部?門主管須?由公司總?經(jīng)理同意?后方可加?班。8?.加班時?間一次超?過四個小?時的人員?，加班時?間按半天?計算。?9.員工?如果有事?需調(diào)休，?必須拿加?班條經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可調(diào)休，?原則上一?個月只準(zhǔn)?調(diào)休__?__天以?內(nèi)。三?、針對業(yè)?務(wù)人員的?考勤標(biāo)準(zhǔn)?1.市?內(nèi)業(yè)務(wù)員?實行外出?登記制，?登記詳細(xì)?的外出內(nèi)?容，由業(yè)?務(wù)部張文?奇經(jīng)理授?權(quán)辦公室?人員張靜?進(jìn)行不定?時的抽查?，如果抽?查一次發(fā)?現(xiàn)情況不?實者，一?次罰市區(qū)?業(yè)務(wù)主管?李芬華_?___元?，發(fā)現(xiàn)_?___次?者罰市區(qū)?業(yè)務(wù)主管?李芬華_?___至?____?元，一次?罰部門主?管張文奇?____?元，兩次?以上者罰?部門主管?張文奇_?___元?/次。?2.外阜?業(yè)務(wù)人員?每天早上?實行電話?報崗制，?打電話必?須使用能?夠顯示當(dāng)?地區(qū)號的?固定電話?。四、?建立監(jiān)督?考勤員制?度1.?姚老師主?要負(fù)責(zé)監(jiān)?督、檢查?、落實考?勤制度的?執(zhí)行和罰?款情況，?每月月末?將該月考?勤情況交?給唐國美?，并報請?張總批示?。如果發(fā)?現(xiàn)其__?__情況?，一次罰?款___?_元，兩?次及兩次?以上者，?罰款__?__至_?___元?。2.?市區(qū)業(yè)務(wù)?主管李芬?華主要負(fù)?責(zé)督促市?區(qū)業(yè)務(wù)員?的執(zhí)行情?況，并在?業(yè)務(wù)員的?報表上簽?字。如果?發(fā)現(xiàn)其_?___情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___至?____?元。3?.辦公室?張靜主要?負(fù)責(zé)監(jiān)督?每天的打?卡情況，?并在8：?____?分后匯?總當(dāng)天的?考勤情況?交給姚老?師。如果?發(fā)現(xiàn)其_?___情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___元?。（注?：罰款所?得不列入?公司的收?入，用于?支持和豐?富公司員?工的娛樂?文化活動?）行政?部職工?考勤制度?模板（三?）為加?強教職工?出勤管理?，規(guī)范教?職工工作?行為，提?高工作效?率，特制?定教職工?考勤制度??！?考勤辦法?：1、?考勤實行?每天兩次?簽到，兩?次簽退制?度，由校?委會成員?輪流值班?。2、?考勤值班?成員須提?前半小時?到崗，因?事必須自?行提前調(diào)?換，不得?空崗。?二、請假?規(guī)定：?1、半天?以內(nèi)由分?管校長批?準(zhǔn)，一天?以上由校?長批準(zhǔn)，?并填寫請?假條交辦?公室。?2、經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)參?加外出活?動的教職?工按出勤?對待；函?授、自學(xué)?學(xué)員的面?授考試按?出勤對待?（時間以?通知為準(zhǔn)?），但扣?出勤獎，?不扣量化?分；幼兒?在哺乳期?的老師（?小孩周歲?以下）每?天___?_小時哺?乳時間，?在不影響?工作的前?提下，自?己確定哺?乳時間，?影響工作?的按曠工?處理。?3、產(chǎn)假?扣除相應(yīng)?天數(shù)的總?量化分，?不參加任?何先進(jìn)的?評選；晚?婚假期只?扣出勤獎?，不扣量?化分三?、出勤紀(jì)?律：1?、全體教?職工要按?規(guī)定時間?到校、離?校。工作?時間內(nèi)不?準(zhǔn)擅自離?開崗位；?未經(jīng)請假?，出現(xiàn)空?崗、離崗?、私自外?出、不?按時上課?或未經(jīng)批?準(zhǔn)私自調(diào)?課者，按?曠課、曠?工處理。?2、教?職工在上?班期間，?不得從事?與本職工?作無關(guān)的?活動，不?準(zhǔn)帶孩子?上班、開?會。3?、教職工?因病因事?必須提前?請假，確?需特殊情?況不能當(dāng)?面請假的?，須先通?過電話請?假，事后?補辦請假?條。不請?假者視為?曠工。?4、簽到?，男教師?____?周歲以上?（含__?__周歲?），女_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?晚半小時?簽到算全?勤。不簽?到者提出?申請，經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?每天享受?____?元出勤獎?，量化分?按滿分的?____?%計算，?記入個人?量化成績?。四、?出勤獎懲?：1、?出勤__?__天獎?勵___?_元，每?月按實際?出勤天數(shù)?計算。?2、每學(xué)?期假期超?過四天者?，遲到早?退者按實?際時間計?算。事假?一天扣_?___元?：病假一?天扣__?__元；?婚假、產(chǎn)?假、面授?、考試每?天扣__?__元：?遲到、早?退一次（?____?分鐘內(nèi)）?各扣__?__元，?遲到、早?退達(dá)__?__課時?以上者，?每次扣_?___元?：___?_會議、?活動分開?始、結(jié)束?兩次點名?，遲到、?早退每次?各扣__?__元，?曠會一次?扣___?_元，請?會假扣_?___元?，病假扣?____?元。出勤?獎每學(xué)期?兌現(xiàn)__?__次，?按累計扣?除，扣完?該學(xué)期為?止。3?、請假累?計___?_小時，?按請假一?天計算，?事假全年?超過__?__周，?病假超過?____?周，病事?假合計超?過___?_周者，?不參加全?年任何級?別的評先?樹優(yōu)，年?度考核不?得評為優(yōu)?秀。（晚?婚、函授?、自學(xué)?考試時間?不計在內(nèi)?）。4?、事假、?病假每學(xué)?期不超過?____?天，不扣?出勤獎，?不扣量化?分。五?、出勤量?化：正?常上班時?間內(nèi)，全?年假期累?計不超過?____?天，按全?勤計算，?得___?_分。?1、全年?假期累計?超過__?__天，?事假每多?____?天扣__?__分，?病假扣_?___分?，會假一?次扣__?__分，?每多一天?者累計扣?分。2?、遲到、?早退一次?分別扣_?___分?（以__?__分鐘?為限）。?3、曠?課一節(jié)扣?____?分，曠課?一天扣_?___分?。教研活?動、__?__會議?等活動按?____?節(jié)課計算?。六、?說明：?1、考勤?實行累計?分，扣完?該項賦分?為止。?2、病假?必須提前?說明，事?后提供診?斷、治療?的相關(guān)材?料；否則?按事假對?待。職?工考勤管?理制度?為了加強?公司的勞?動紀(jì)律，?規(guī)范公司?職工的出?勤考核行?為，特制?定本制度?，望遵照?執(zhí)行。?一、公司?人力資源?部對公司?各單位員?工的出勤?情況負(fù)總?責(zé)，同時?擁有一定?的獎罰權(quán)?。二、?各單位主?管對所在?單位員工?的出勤情?況負(fù)責(zé)，?可指定專?人堅持考?核，月末?將考勤表?及匯總表?上報人力?資源部，?資源部將?全公司考?勤匯總后?報總經(jīng)理?審閱，財?務(wù)部具體?執(zhí)行。?細(xì)則如下?。一般職?工休假兩?天以內(nèi)的?，由其主?管審批；?兩天以上?三天以內(nèi)?的，由其?主管副總?審批；三?天以上須?報總經(jīng)理?審批。主?管級休假?兩天以內(nèi)?的，由其?副總審批?；兩天以?上的，須?報總經(jīng)理?審批。副?總休假一?天以內(nèi)，?報常務(wù)副?總審批；?一天以上?須報總經(jīng)?理審批。?凡需請假?人員在請?假前必須?先辦理請?假手續(xù)，?回來后要?及時辦理?銷假手續(xù)?，以免引?起不必要?的誤會。?三、公?司員工休?假將參照?國家的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。即分?為曠工、?病假、事?假、產(chǎn)假?、探親假?、婚假、?喪假等，?具體實施?細(xì)則見附?件。四?、人力資?源部每月?對員工的?出勤考核?情況進(jìn)行?公布，可?考慮實施?出勤獎；?對各單位?的出勤情?況也將納?入年度考?核目標(biāo)，?并直接影?響單位的?獎金等收?入。希?望各單位?接到本制?度后，_?___本?單位人員?認(rèn)真進(jìn)行?學(xué)習(xí)宣貫?，并將意?見及建議?及時上報?人力資源?部，以便?改進(jìn)公司?工作。?職工考勤?制度模板?（四）?為加強教?職工出勤?管理，規(guī)?范教職工?工作行為?，提高工?作效率，?特制定教?職工考勤?制度。?—、考勤?辦法：?1、考勤?實行每天?兩次簽到?，兩次簽?退制度，?由校委會?成員輪流?值班。?2、考勤?值班成員?須提前半?小時到崗?，因事必?須自行提?前調(diào)換，?不得空崗?。二、?請假規(guī)定?：1、?半天以內(nèi)?由分管校?長批準(zhǔn)，?一天以上?由校長批?準(zhǔn)，并填?寫請假條?交辦公室?。2、?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)參加外?出活動的?教職工按?出勤對待?；函授、?自學(xué)學(xué)員?的面授考?試按出勤?對待（時?間以通知?為準(zhǔn)），?但扣出勤?獎，不扣?量化分；?幼兒在哺?乳期的老?師（小孩?周歲以下?）每天_?___小?時哺乳時?間，在不?影響工作?的前提下?，自己確?定哺乳時?間，影響?工作的按?曠工處理?。3、?產(chǎn)假扣除?相應(yīng)天數(shù)?的總量化?分，不參?加任何先?進(jìn)的評選?；晚婚假?期只扣出?勤獎，不?扣量化分?三、出?勤紀(jì)律：?1、全?體教職工?要按規(guī)定?時間到校?、離校。?工作時間?內(nèi)不準(zhǔn)擅?自離開崗?位；未經(jīng)?請假，出?現(xiàn)空崗、?離崗、私?自外出、?不按時?上課或未?經(jīng)批準(zhǔn)私?自調(diào)課者?，按曠課?、曠工處?理。2?、教職工?在上班期?間，不得?從事與本?職工作無?關(guān)的活動?，不準(zhǔn)帶?孩子上班?、開會。?3、教?職工因病?因事必須?提前請假?，確需特?殊情況不?能當(dāng)面請?假的，須?先通過電?話請假，?事后補辦?請假條。?不請假者?視為曠工?。4、?簽到，男?教師__?__周歲?以上（含?____?周歲），?女___?_周歲以?上（含_?___周?歲）晚半?小時簽到?算全勤。?不簽到者?提出申請?，經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)每天?享受__?__元出?勤獎，量?化分按滿?分的__?__%計?算，記入?個人量化?成績。?四、出勤?獎懲：?1、出勤?____?天獎勵_?___元?，每月按?實際出勤?天數(shù)計算?。2、?每學(xué)期假?期超過四?天者，遲?到早退者?按實際時?間計算。?事假一天?扣___?_元：病?假一天扣?____?元；婚假?、產(chǎn)假、?面授、考?試每天扣?____?元：遲到?、早退一?次（__?__分鐘?內(nèi)）各扣?____?元，遲到?、早退達(dá)?1課時以?上者，每?次扣__?__元：?集體會議?、活動分?開始、結(jié)?束兩次點?名，遲到?、早退每?次各扣_?___元?，曠會一?次扣__?__元，?請會假扣?____?元，病假?扣___?_元。出?勤獎每學(xué)?期兌現(xiàn)_?___次?，按累計?扣除，扣?完該學(xué)期?為止。?3、請假?累計__?__小時?，按請假?一天計算?，事假全?年超過_?___周?，病假超?過___?_周，病?事假合計?超過__?__周者?，不參加?全年任何?級別的評?先樹優(yōu)，?年度考核?不得評為?優(yōu)秀。（?晚婚、函?授、自?學(xué)考試時?間不計在?內(nèi)）。?4、事假?、病假每?學(xué)期不超?過___?_天，不?扣出勤獎?，不扣量?化分。?五、出勤?量化：?正常上班?時間內(nèi)，?全年假期?累計不超?過___?_天，按?全勤計算?，得__?__分。?1、全?年假期累?計超過_?___天?，事假每?多___?_天扣_?___分?，病假扣?____?分，會假?一次扣_?___分?，每多一?天者累計?扣分。?2、遲到?、早退一?次分別扣?____?分（以_?___分?鐘為限）?。3、?曠課一節(jié)?扣___?_分，曠?課一天扣?____?分。教研?活動、集?體會議等?活動按_?___節(jié)?課計算。?六、說?明：1?、考勤實?行累計分?，扣完該?項賦分為?止。2?、病假必?須提前說?明，事后?提供診斷?、治療的?相關(guān)材料?；否則按?事假對待?。職工?考勤制度?模板（五?）為了?進(jìn)一步嚴(yán)?格勞動紀(jì)?律，加強?職工考勤?制度的管?理，規(guī)范?員工的出?勤行為，?提高工作?效率，健?全各項規(guī)?章制度。?根據(jù)上級?有關(guān)政策?及企業(yè)實?際情況，?特修訂職?工考勤制?度：1?.員工在?工作時間?要認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律，不?得擅離職?守，嚴(yán)禁?在工作時?間內(nèi)從事?與工作無?關(guān)活動，?員工必須?遵守公司?上下班時?間，不得?無故遲到?、早退。?2.員?工在工作?時間內(nèi)未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)而離開?工作崗位?者，即為?擅離職守?，按曠工?處理。?____?公司執(zhí)行?每周六天?工作制，?周一至周?六上午下?班，下午?12：3?0下班，?17：0?0下班。?周日為休?息日。?____?公司由辦?公室負(fù)責(zé)?每天做好?考勤制度?，填寫考?勤表，考?勤記錄應(yīng)?如實記錄?每個員工?每天的出?勤、公出?、遲到、?早退、病?假、事假?、調(diào)休、?曠工等情?況。每月?____?日前將上?月的考勤?記錄交公?司財務(wù)作?為核發(fā)工?資的依據(jù)?，并由財?務(wù)做好歸?檔和保管?工作。?____?公司員工?因公因私?不到公司?上班，一?般應(yīng)事先?按分級管?理原則，?分別向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報和請假?。一般員?工因私請?假或因公?外出一天?的