行政人力資源專員的崗位職責模板（3篇）

第3頁共3頁行政人力?資源專員?的崗位職?責模板?崗位職責?1、協(xié)?助總經(jīng)理?擬訂人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年?度工作計?劃;2?、協(xié)助擬?訂并持續(xù)?優(yōu)化、完?善人力資?源管理規(guī)?章制度和?工作流程?;3、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，編制更?新各崗位?的崗位說?明書;?4、定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫?，保證人?才儲備;?5、依?據(jù)需求，?組織各種?形式的招?聘工作;?6、組?織實施、?監(jiān)督各部?門的員工?績效管理?，提高員?工生產(chǎn)力?;7、?管理與員?工的勞動?關系，辦?理各種勞?動關系手?續(xù);8?、維護員?工關系，?組織員工?活動，提?供員工幫?助，增強?組織凝聚?力;9?、負責如?檔案管理?、社保、?薪酬等日?常人事事?務性工作?。任職?資格1?、人力資?源或相關?專業(yè)大專?以上學歷?;2、?一年以上?人力資源?工作經(jīng)驗?（應屆畢?業(yè)生優(yōu)秀?者可放寬?經(jīng)驗限制?）;3?、熟悉人?力資源管?理各項實?務的操作?流程，熟?悉國家各?項勞動人?事法規(guī)政?策，并能?實際操作?運用;?4、具有?良好的職?業(yè)道德，?踏實穩(wěn)重?，工作細?心，責任?心強，有?較強的溝?通、協(xié)調(diào)?能力，有?團隊協(xié)作?精神;?5、熟練?使用相關?辦公軟件?，具備基?本的網(wǎng)絡?知識。?6、穩(wěn)定?的個人本?地職業(yè)發(fā)?展規(guī)劃。?行政人?力資源專?員的崗位?職責模板?（二）?崗位職責?：1、?負責部門?資產(chǎn)管理?，工服管?理，辦公?文具管理?;2、?負責部門?考勤統(tǒng)計?與人員入?離轉(zhuǎn)調(diào)晉?升手續(xù)辦?理;3?、負責會?議與培訓?的籌備工?作，起草?部門工作?報告、總?結等文件?;4、?負責建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，及時?了解、處?理、反饋?各類員工?投訴和勞?動爭議;?5、對?離職員工?會同相關?部門及時?辦理各項?移交手續(xù)?，做好社?會保險和?人事檔案?等內(nèi)容的?移交工作?，并進行?離職原因?分析;?6、其他?行政人事?類的相關?工作。?任職要求?：1、?人力資源?、行政管?理等相關?專業(yè)大專?以上學歷?，熟悉勞?動法律法?規(guī)，有勞?資關系處?理經(jīng)驗者?優(yōu)先考慮?;2、?____?年以上行?政人力資?源類工作?經(jīng)驗，有?物業(yè)行業(yè)?、制造業(yè)?等工作經(jīng)?驗者優(yōu)先?;3、?工作認真?細致、主?動積極，?能吃苦耐?勞，具有?團隊協(xié)作?精神;?4、有耐?心、善于?溝通，具?有良好的?親和力;?5、具?有良好的?職業(yè)素養(yǎng)?。行政?人力資源?專員的崗?位職責模?板（三）?崗位職?責：1?、負責部?門資產(chǎn)管?理，工服?管理，辦?公文具管?理;2?、負責部?門考勤統(tǒng)?計與人員?入離轉(zhuǎn)調(diào)?晉升手續(xù)?辦理;?3、負責?會議與培?訓的籌備?工作，起?草部門工?作報告、?總結等文?件;4?、負責建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，及?時了解、?處理、反?饋各類員?工投訴和?勞動爭議?;5、?對離職員?工會同相?關部門及?時辦理各?項移交手?續(xù)，做好?社會保險?和人事檔?案等內(nèi)容?的移交工?作，并進?行離職原?因分析;?6、其?他行政人?事類的相?關工作。?任職要?求：1?、人力資?源、行政?管理等相?關專業(yè)大?專以上學?歷，熟悉?勞動法律?法規(guī)，有?勞資關系?處理經(jīng)驗?者優(yōu)先考?慮;2?、___?_年以上?行政人力?資源類工?作經(jīng)驗，?有物業(yè)行?業(yè)、制造?業(yè)等工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、工