2018年峨山縣工資協(xié)商工作計(jì)劃總結(jié)

峨山縣2018年企業(yè)工資集體協(xié)商工作總結(jié)2018年11月15日今年是我縣開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的第8年。一年來(lái)，我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作，在全縣各級(jí)工會(huì)的不懈努力下，在有關(guān)部門的支持配合下，在企業(yè)和職工的積極互動(dòng)和參與下，順利完成了省市下達(dá)的工作任務(wù)。簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同38份，涵蓋職工5059人；區(qū)域性4份，涵蓋企業(yè)74家；行業(yè)性1份，涵蓋企業(yè)16家。(其中：國(guó)有企業(yè)1家、外資企業(yè)1家、非公企業(yè)122家)。完成100人以上單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商合同9家，完成率100%；選樹了峨山縣自來(lái)水公司、雙江街道企業(yè)聯(lián)合工會(huì)為2018年示企業(yè)。通過(guò)全縣上下近一年的不懈努力，取得這些成績(jī),主要做了以下六個(gè)方面的工作。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，根據(jù)省總工會(huì)下達(dá)的"云工辦通〔2018〕33號(hào)〔省總工會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)"集體協(xié)商提質(zhì)增效縣級(jí)達(dá)標(biāo)晉級(jí)行動(dòng)方案〔2018－2020〕"的通知〕"，結(jié)合我縣實(shí)際，對(duì)全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕和15家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)展了全面部署，配備了指導(dǎo)員，建立了由政府、總工會(huì)、人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕、指導(dǎo)小組共同組成的工作網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)掌握企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)展情況。根據(jù)“提質(zhì)增效〞晉級(jí)行動(dòng)目標(biāo)，選樹了自來(lái)水公司為示企業(yè)，并組織規(guī)模以上企業(yè)觀摩了自來(lái)水公司集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。在此根底上，總工會(huì)、工信局、工商聯(lián)、人社局等部門，于2018年6月26日召開“三方四家〞協(xié)調(diào)會(huì)議，及時(shí)研究解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，研究部署下步措施，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保證。二、明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作向縱深開展縣總工會(huì)負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；縣勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等；工商聯(lián)、工信局等部門負(fù)責(zé)做好對(duì)企業(yè)行政人員和經(jīng)營(yíng)者的宣傳發(fā)動(dòng)及組織協(xié)調(diào)等工作。工作伊始，縣總工會(huì)、縣人社局的同志屢次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕和企業(yè)指導(dǎo)工作，深入企業(yè)開展協(xié)商工作。在工作期間，街道企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開2次推進(jìn)會(huì)，安排部署工作，研究解決工資集體協(xié)商工作的困難和問題。三、全面發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，企職雙方對(duì)工資集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)我們充分利用各種宣傳形式，營(yíng)造良好的工作氣氛。首先，在縣政府信息網(wǎng)、峨山縣總工會(huì)微信平臺(tái)等媒體上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)容，擴(kuò)大群眾知情圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率。其次，利用“春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)〞、“冬季招聘會(huì)〞、“維權(quán)周〞等招聘會(huì)、宣傳周專門印制1000冊(cè)勞動(dòng)法律、法規(guī)手冊(cè)、"省工資集體協(xié)商條例"向全縣各類用人單位廣泛宣傳"勞動(dòng)法"和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。第三，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣闊職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。四、因企制宜，具體指導(dǎo)，工資集體協(xié)商工作效果明顯協(xié)商容是工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在，我們因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)地提出要約。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、職工素質(zhì)、工資發(fā)放水平等情況，各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真征求了職工意見，確定了企業(yè)的協(xié)商容和重點(diǎn)。有的協(xié)商重點(diǎn)是建立正常的工資調(diào)增機(jī)制；有的進(jìn)展了崗位工資制和計(jì)件工資的創(chuàng)新；有的重在建立工資支付保障機(jī)制。我們嚴(yán)格按照"條例"的要求分步實(shí)施，工作講求嚴(yán)、細(xì)、實(shí)?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)屢次召開指導(dǎo)員會(huì)議，聽取工作進(jìn)展情況匯報(bào)，共同研究協(xié)商過(guò)程中可能遇到的具體事宜，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。雙江街道企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)業(yè)戶分散、職工較少、工資水平參差不齊。針對(duì)這種狀況，我們因企制宜，分類指導(dǎo)。工作組人員和指導(dǎo)員親自上門宣傳法律法規(guī)，逐戶征求對(duì)要約條款的意見，使7業(yè)戶達(dá)成共識(shí)，簽訂了工資集體協(xié)商合同，且簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了“雙贏〞。五、規(guī)過(guò)程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量結(jié)合我縣實(shí)際情況，抓住三個(gè)重點(diǎn)，規(guī)協(xié)商過(guò)程，力效。首先是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)化、法制化，我們加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。第二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。工資集體協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)開展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。協(xié)商雙方代表要能代表企業(yè)各個(gè)層面的利益。各企業(yè)行政方和職工方各推薦出代表3-7人后，由副總經(jīng)理和工會(huì)主席各任雙方的首席代表，行政方的其它代表由經(jīng)理、勞資科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)組成；職工方其它代表由工程師、車間主任、一線工人組成。我們要求，凡涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，都要通過(guò)工會(huì)和行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制。自來(lái)水公司、恒茂鑄造、恒昌鑄造、泉酒業(yè)公司等到期企業(yè)，為開好協(xié)商會(huì)議，深入基層指導(dǎo)，廣泛征求職工的意見和建議，摸清職工關(guān)注的核心問題，為開好協(xié)商會(huì)議，簽好合同打下了扎實(shí)的根底。第三是抓質(zhì)量，重在規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)運(yùn)作。職工大會(huì)、行政方會(huì)議均按照規(guī)程序進(jìn)展代表選舉，并安排專人對(duì)會(huì)議容認(rèn)真做了筆錄。對(duì)選舉結(jié)果在及時(shí)上報(bào)的同時(shí)，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)展公示，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展提供了有效的組織保證。我們抓住集體合同容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，按照"勞動(dòng)法""工會(huì)法""集體合同規(guī)定""省工資集體協(xié)商條例"和云工辦通〔2018〕33號(hào)〔省總工會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)"集體協(xié)商提質(zhì)增效縣級(jí)達(dá)標(biāo)晉級(jí)行動(dòng)方案〔2018－2020〕"的通知〕的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)的工資集體協(xié)商合同草案進(jìn)展指導(dǎo)。對(duì)合同的容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)〞，即集體合同格式規(guī)、容條款規(guī)、文字表達(dá)規(guī)。通過(guò)審查集體合同文本，重點(diǎn)在加班加點(diǎn)的工資發(fā)放、企業(yè)為職工參保情況上、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線等，提出各類修改意見8條，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提出了具體指導(dǎo)意見，企業(yè)行政方都積極改良，保證了合同的公正、合法，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、監(jiān)視審查，穩(wěn)固成果，建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)視審查，穩(wěn)固協(xié)商成果，采取四項(xiàng)主要工作措施。一是工資協(xié)商指導(dǎo)員穩(wěn)固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)視廠務(wù)公開、合同容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等情況。二是建立勞動(dòng)監(jiān)察制約機(jī)制，責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)察部門全程監(jiān)視合同的履行過(guò)程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工加班加點(diǎn)工資發(fā)放和職工參保等情況，同時(shí)面向社會(huì)公開監(jiān)視。三是做好單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。指導(dǎo)員親自到企業(yè)進(jìn)展測(cè)評(píng)，在企業(yè)中隨機(jī)詢問的方式征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見及建議，重點(diǎn)測(cè)評(píng)職工對(duì)集體合同容的滿意率。四是今年上半年，與縣政協(xié)開展工資集體協(xié)商工作的調(diào)研督查工作，就用工制度、社會(huì)保險(xiǎn)、工資協(xié)商等方面形成調(diào)研報(bào)告，向政府和有關(guān)部門提出了意見和建議。五是為便于掌握工資協(xié)商操作程序，根據(jù)"省企業(yè)工資集體協(xié)商條例"，制定印發(fā)了100份"企業(yè)工資集體協(xié)商工作流程圖"。六是繼續(xù)宣傳貫徹"省企業(yè)工資集體協(xié)商條例"，加強(qiáng)在全縣對(duì)此項(xiàng)工作的宣傳力度，營(yíng)造良好氣氛，為使明年全面開展這項(xiàng)工作奠定更堅(jiān)實(shí)的根底。七是按照省市總工會(huì)文件要求，做好企業(yè)工資集體協(xié)商統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬工作，逐步建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制。存在的問題及意見〔一〕工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)視檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善企業(yè)工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，穩(wěn)固、開展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。〔二〕工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求企業(yè)進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比擬強(qiáng)烈。因此，企業(yè)工會(huì)需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的根底?！踩晨偨Y(jié)經(jīng)歷，推開工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)要求和職工的期望，我們的工作還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，要全面總結(jié)經(jīng)歷，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長(zhǎng)幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制?！菜摹匙⒅刭|(zhì)量，突出協(xié)商重點(diǎn)，不斷提高工資協(xié)商工作水平。在開展工資協(xié)商時(shí),協(xié)商容要嚴(yán)密結(jié)合職工資、獎(jiǎng)金、福利、支付時(shí)間、支付方法等重點(diǎn)問題開展協(xié)商，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性?！参濉臣哟蠊?yīng)側(cè)構(gòu)造性改革的“僵尸企業(yè)〞指導(dǎo)催促力度。峨山縣老舊工業(yè)企業(yè)較多，近幾年出現(xiàn)了很多因供應(yīng)側(cè)構(gòu)造性改革而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常的企業(yè)，這局部企業(yè)在由于自身生存都存在較大困難，在談及職工薪資報(bào)酬方面有的力不從心，下一步對(duì)這局部企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo)催促力度，力爭(zhēng)讓企業(yè)在能力圍保證職工正常薪資不低于最低工資標(biāo)