建設(shè)集團公司工會管理制度范本

建設(shè)集團公司工會管理制度1.引言工會作為員工的代表組織，起到維護員工權(quán)益、促進公司和員工發(fā)展的重要作用。為了規(guī)范建設(shè)集團公司工會的管理，增強工會組織的活力和凝聚力，特制定本工會管理制度。2.組織架構(gòu)2.1工會委員會建設(shè)集團公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)為工會委員會，由全體工會會員選舉產(chǎn)生，每屆任期為三年。工會委員會由主席、副主席和若干委員組成，主席為工會委員會的主要負責(zé)人。2.2工會代表大會工會代表大會是工會的最高決策機構(gòu)，代表全體工會會員行使決策權(quán)。工會代表大會由工會委員會召集，至少每年召開一次。工會代表大會對工會的工作報告、工作計劃和重要決策進行審議和批準(zhǔn)。2.3工會支部工會支部是建設(shè)集團公司各個單位的基層工會組織，負責(zé)組織和管理本單位的工會工作。每個單位設(shè)立一個工會支部，工會支部委員會由該單位的工會會員選舉產(chǎn)生。3.工會會員權(quán)益3.1加入工會建設(shè)集團公司全體員工均有權(quán)加入工會，享受工會為會員提供的各項權(quán)益和服務(wù)。3.2勞動權(quán)益保護工會將積極維護會員的合法權(quán)益，通過與公司溝通協(xié)商、提出建議和要求，為會員爭取更好的工作條件、薪酬待遇和福利保障。3.3教育培訓(xùn)工會將組織開展各類培訓(xùn)活動，提升會員的技能水平和職業(yè)發(fā)展機會，促進員工的個人成長和公司的發(fā)展。3.4休閑娛樂工會將組織豐富多彩的文體活動和娛樂活動，提供休閑和交流的機會，增強員工之間的凝聚力和友誼。4.工會工作職責(zé)4.1代表會員討要合法權(quán)益工會將與公司進行定期的溝通協(xié)商，代表會員的利益，爭取更好的工作待遇和福利保障，解決會員在工作中遇到的問題和困難。4.2開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作工會將與公司建立和諧的勞動關(guān)系，及時處理和解決勞動糾紛，確保員工的合法權(quán)益得到有效保護。4.3組織開展員工培訓(xùn)和發(fā)展工會將根據(jù)會員的需求和公司的發(fā)展需求，組織開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升會員的技能水平和職業(yè)發(fā)展機會。4.4組織開展文體和娛樂活動工會將組織各類文體和娛樂活動，如運動比賽、文化演出和社交活動等，提供員工休閑和娛樂的機會，增強員工的凝聚力和友情。5.工會經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源工會經(jīng)費的來源包括員工自愿捐贈、公司撥款和其他合法途徑。5.2經(jīng)費使用工會經(jīng)費將用于開展工會的各項活動和服務(wù)，如員工培訓(xùn)、文體活動的組織、勞動糾紛的調(diào)解等。5.3經(jīng)費審計工會經(jīng)費將進行定期審計，確保經(jīng)費使用的合法合規(guī)和透明度。6.工會工作日常管理6.1工會工作計劃工會委員會將制定每年的工作計劃，包括各項活動的時間、地點和內(nèi)容等，并向會員發(fā)布。6.2工會會議工會委員會將定期召開會議，討論和決定工會的重要事項，如經(jīng)費使用、工作計劃和會員權(quán)益保護等。6.3工會會員大會工會將定期舉行會員大會，通報工會的工作進展和重要事項，并接受會員的意見和建議。6.4工會文件管理工會將建立健全的文件管理制度，存檔和管理工會的各類文件和資料，確保文件的保密和完整性。7.附則本工會管理制度的解釋權(quán)歸建設(shè)集團公司工會委員會所有，如有需要，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。結(jié)論建設(shè)集團公司工