女職工及特殊員工管理常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范

女職工及特殊員工管理

常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范12345“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定“三期”女職工疑難問(wèn)題解析醫(yī)療期員工的管理勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定退休返聘員工的管理孕期、產(chǎn)期

哺乳期“三期”女職工的

特殊保護(hù)規(guī)定《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！叭凇迸毠さ?/p>

特殊保護(hù)規(guī)定12345“三期”女職工的實(shí)務(wù)管理“三期”女職工疑難問(wèn)題解析醫(yī)療期員工的管理勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定退休返聘員工的管理“三期”女職工

疑難問(wèn)題解析1、用人單位對(duì)“三期”女職工如何調(diào)崗調(diào)薪？【案例】：

小林是某公司的銷售經(jīng)理，入職三年，擁有“金牌銷售”的稱號(hào)。2008年9月，經(jīng)醫(yī)生檢查，小林已懷孕三個(gè)月，醫(yī)生建議小林多休息，盡量少?gòu)氖聞诶鄣墓ぷ?。小林向主管銷售工作的副總裁提出申請(qǐng)，如非必須出差的事務(wù)，希望公司批準(zhǔn)其在本地辦公。幾天之后，小林收到人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，該通知的內(nèi)容為：“因身體不適合銷售經(jīng)理的職位，現(xiàn)公司決定將員工林某調(diào)整為銷售內(nèi)管，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由1萬(wàn)調(diào)整為6000元，自即日起執(zhí)行。”

這讓小林十分詫異，自己只是希望少出差以保證安全，公司竟然任意的調(diào)整她的職位，名義上是銷售內(nèi)管，其實(shí)就是降職降薪，于是要求人力資源部部恢復(fù)她的職位以及薪酬水平。公司認(rèn)為，小林的身體狀況確實(shí)特殊，如果讓其繼續(xù)負(fù)責(zé)一線工作，不出差肯定不能完成工作指標(biāo)，但是如果繼續(xù)工作又會(huì)對(duì)她的身體產(chǎn)生很大影響，于公于私公司都不敢負(fù)這個(gè)責(zé)任，調(diào)崗是對(duì)大家都好的一種選擇。

那么，公司能否單方做出對(duì)小林調(diào)崗調(diào)薪的決定？“三期”女職工

疑難問(wèn)題解析解析：首先，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定：第一，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。第二，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第三，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”其次，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第三十五條的規(guī)定，工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)合同中重要條款，用人單位與勞動(dòng)者任何一方就變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)協(xié)商一致，并采取書面形式予以變更。綜上，用人單位應(yīng)注意用人單位對(duì)于孕期女員工不能單方隨意調(diào)崗調(diào)薪。上述案例中，公司不能僅以通知的形式單方?jīng)Q定并告知小林調(diào)崗降薪?！叭凇迸毠?/p>

疑難問(wèn)題解析2、女職工“三期”內(nèi)未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付二倍工資？【案例】：

某生物藥業(yè)公司與劉小姐簽訂5年期的勞動(dòng)合同，合同至2008年5月到期。2008年4月，因劉小姐懷孕，休假待產(chǎn)，公司決定按照法律規(guī)定將劉小姐的勞動(dòng)合同順延至2009年7月哺乳期結(jié)束自動(dòng)終止，并將通知與慰問(wèn)品一并送到劉小姐家中。2008年11月劉小姐的產(chǎn)期結(jié)束，本應(yīng)回到公司上班的她托丈夫向公司送交了一份醫(yī)生證明。該證明稱劉小姐因身體素質(zhì)原因，建議繼續(xù)休假一個(gè)月，因此，劉小姐希望公司能體諒自己的特殊情況，批準(zhǔn)延長(zhǎng)她的產(chǎn)假。無(wú)奈之下只能照辦，同意劉小姐12月上班。2009年6月中旬，合同即將到期，公司卻突然收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁通知。原來(lái)，劉小姐向仲裁委提出要求公司向其支付2008年6月至2009年6月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請(qǐng)求?！叭凇迸毠?/p>

疑難問(wèn)題解析焦點(diǎn)問(wèn)題：1、公司到底應(yīng)不應(yīng)該與王小姐續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同？2、又是否應(yīng)該承擔(dān)二倍工資的違法責(zé)任？解析：

首先，分析公司做法中正確的部分---法定順延。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，2008年5月勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不能終止勞動(dòng)合同，而選擇將合同順延至哺乳期結(jié)束的做法完全正確，不會(huì)導(dǎo)致任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

其次，王小姐二倍工資的要求從何而來(lái)---“用人單位拖延訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，法律明確要求用人單位須在用工之時(shí)就必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任，逃避或拖延這一法律責(zé)任的，就將承擔(dān)二倍工資的不利后果。但這一條文中所述前提是公司在用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系建立之日未簽訂勞動(dòng)合同，王小姐的情況是否屬于用工之日未簽訂合同?！叭凇迸毠?/p>

疑難問(wèn)題解析再次，公司沒(méi)有與王小姐簽訂勞動(dòng)合同到底屬于用工之日未簽還是其他情形？公司將合同順延至哺乳期結(jié)束是依據(jù)王小姐三期的特殊情況、特殊時(shí)期，法律對(duì)這一特殊時(shí)期予以嚴(yán)格保護(hù)，此時(shí)的勞動(dòng)合同順延是法定的順延。因此，用人單位可以不用續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，只需在原勞動(dòng)合同到期之時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束再終止即可。PS:從今后可能出現(xiàn)此類似情況的預(yù)防考慮，針對(duì)三期女員工勞動(dòng)合同到期順延的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)向員工送達(dá)書面通知或決定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至哺乳期結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽收確認(rèn)?！叭凇迸毠?/p>

疑難問(wèn)題解析

女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，如何處理？解答：女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)已明確列出不得與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的法定情形。其中，亦未載有用人單位及勞動(dòng)者雙方不得協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息。但三期”女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)分為三種情形看待：3、女職工解除后反悔的處理？“三期”女職工

疑難問(wèn)題解析1、勞動(dòng)者自己提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！叭凇迸毠ぃ鳛榫哂型耆袷滦袨槟芰Φ娜?，對(duì)其所做決定或行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。因此，“三期”女職工若自己提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)論其當(dāng)時(shí)是否知曉已懷孕，該行為均應(yīng)視為其自身真實(shí)意愿的表達(dá)，事后若其反悔，以懷孕在先為由，要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)不應(yīng)得到支持。2、勞動(dòng)者在知曉自身懷孕時(shí)，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！叭凇迸毠?，作為具有完全民事行為能力的人，對(duì)其所做決定或行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。其在知曉自身已懷孕的情況下，仍同意用人單位提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并就解除補(bǔ)償?shù)仁逻_(dá)成一致。其以上行為應(yīng)視為自身真實(shí)意愿的表達(dá)。因此，在該情形下，勞動(dòng)者事后反悔，以懷孕在先為由，要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)不應(yīng)得到支持。3、勞動(dòng)者在不知曉自身懷孕時(shí)，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在該情形下，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雖雙方就解除事項(xiàng)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋┻_(dá)成一致。但此時(shí)勞動(dòng)者是在不知情（已懷孕）的情形下做出同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同決定的（該決定有悖于常理），故該決定不能完全視為其真實(shí)意愿的表達(dá)。因此，若事后勞動(dòng)者反悔，以懷孕在先為由，要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，應(yīng)得到支持?！叭凇迸毠?/p>

疑難問(wèn)題解析醫(yī)療期員工的管理勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定退休返聘員工的管理退休返聘員工的管理12345“三期”女職工的實(shí)務(wù)管理“三期”女職工疑難問(wèn)題解析醫(yī)療期員工的管理勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定退休返聘員工的管理目錄回顧《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期員工的管理《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集團(tuán)合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。PS:北京2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元?！哆`反和解除勞