職業(yè)中等專業(yè)學校師德師風考核方案

XXXX職業(yè)中等專業(yè)學校師德師風考核方案為鞏固我校近幾年師德師風建設成果，建立健全師德師風建設長效機制，大力推進教師職業(yè)道德建設，切實提高我校教師的師德師風水平，努力建設一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛、技藝高超、結(jié)構(gòu)合理的職教師資隊伍，根據(jù)市教育局《關(guān)于教師師德師風考核意見》和有關(guān)師德師風建設的精神，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準則，結(jié)合學校實際，特制定本考核方案。一、考核原則1、堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進行師德師風考核。2、堅持師德師風考核定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎。通過綜合考查評價，確定考核等級。二、考核對象師德師風考核的對象是學校所有在編、在崗人員。三、成立考核工作領導小組領導小組組長由校長擔任，其他班子成員任副組長，工會副主席、黨政辦主任、教科處主任、政教處主任、各黨小組長為成員。領導小組組長負責指導學校師德師風考核全面工作，副組長及成員負責教職工師德師風平時的考核工作?？己斯ぷ黝I導小組下設辦公室負責日常事務，辦公室主任由工會副主席擔任。開設師德師風舉報電話：XXXXXX。設立師德師風監(jiān)督箱，由工會主席負責管理。四、考核內(nèi)容及細則1、考核內(nèi)容：從愛國守法、敬業(yè)奉獻、熱愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等方面對教師的師德師風進行考核。2、考核細則：見附表3、考核等次:按每學期或?qū)W年考核結(jié)果得分分為優(yōu)（90分及以上）、良好（89～70分）、合格（69～60分）、不合格（59分以下）四個等次。有“一票否決”情形之一的，師德師風直接認定為“不合格”，分值為零。五、考核辦法與程序1、師德師風考核實行扣分制，基礎分為100分，采用平時考核與集中考核相結(jié)合的辦法，學期或?qū)W年累積計分。師德師風平時考核分別由黨政辦、工會辦、教科處、政教處等部門負責，由工會辦匯總，每月公布（通報）一次師德師風考核（扣分）情況。2、學期末，考核領導小組在匯總平時考核數(shù)據(jù)，并廣泛征求教師、學生、家長等各方面意見的基礎上，進行一次集中考核打分，經(jīng)集體討論確定教職工學期或?qū)W年總得分，同時按上述標準確定師德師風考核等次。教師師德總得分為百分制，可按十分制折合后計入教師師德量化評分。3、考核領導小組反饋考核結(jié)果，被考核教師無異議后簽字確認。4、被考核教師對師德師風考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起7日內(nèi)向考核領導小組提請復核，考核領導小組應在7日內(nèi)提出復核意見；被考核教師若對復核意見仍有異議，可向上級教育主管部門提請復核。5、校級領導的考核，上級教育主管部門組織實施。6、學校師德師風考核結(jié)果報區(qū)教育局人事股。六、考核結(jié)果的運用1、師德師風考核結(jié)果，作為教職工績效考核發(fā)放的依據(jù)(占績效獎金額的5%）、年度考核、評優(yōu)選模、晉職晉級等教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮師德師風考核為“優(yōu)”的教師，并記入教師個人檔案。2、凡在師德師風考核中被確定為“基本合格”、“不合格”的，當年年度考核相應定為“基本合格”、“不合格”。七、附則1、本辦法解釋權(quán)歸學校師德師風考核領導小組負責。2、本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

附：XXXX職業(yè)中等專業(yè)學校教師師德師風考核評分表項目湘東職業(yè)中等專業(yè)學校師德師風考核內(nèi)容考核部門考核扣分A1愛國守法10分B1自覺參加學校組織的政治學習、師德師風培訓、全體教職工會議、處室部門工作會議，每請假一次扣0.5分，曠會一次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。黨政辦公室B2不服從領導分配或臨時安排的合理工作，或有討價還價現(xiàn)象，每件扣0.5分。相關(guān)部門

活動組織者B3無正當理由拒不參加學校組織的集體活動，每次扣0.5分。B4出現(xiàn)有損于教育事業(yè)、學校及教師形象的言行被發(fā)現(xiàn)或舉報，每次扣1分。B5工作時間出入娛樂場所被發(fā)現(xiàn)或舉報每次扣1分。A2敬業(yè)奉獻20分B6上班、上課遲到、早退或中途離崗每次扣0.5分。曠課（曠工半天）每節(jié)（每次）扣1分。(教務處、辦公室考核)教科處巡查學校督查

黨政辦檢查

學生舉報B7無教案上課每次扣0.5分。無作業(yè)扣0.5分。B8工作敷衍，課堂紀律差，學生說話、看小說、玩手機、睡覺等，每人次扣0.2分；課堂紀律特差的每次扣0.5分；課堂管理不利，課間疏忽造成學生傷害每次扣1分。B9在教室吸煙、接打手機，穿戴與教師身份不相適的服飾等每次扣0.5分。B10每次按上級要求的各類愛心捐助活動不參與者扣1分。B11上班期間在辦公室或教室從事與本人教育教學工作無關(guān)的活動（游戲、上網(wǎng)聊天、織毛衣等等）每次扣1分。A3熱愛學生20分B12諷刺、挖苦、歧視、侮辱、中傷學生造成不良影響的每次扣1-3分。政教處、教科處及黨政辦考核B13體罰、變相體罰學生造成不良影響的每次扣1-3分。B14訓斥、指責學生家長，影響學校聲譽及教師形象的每次扣1-2分。B15隨意將學生趕出教室停課停學或上課期間安排學生做私事的每次扣1-3分。B16班主任或任課教師對學生漠不關(guān)心，未履行職責而導致流失的酌扣1分。A4教書育人10分B17履行“一崗雙責”不到位，對學生不良行為習慣視而不見、放任自流的每次扣1-3分。B18作業(yè)布置適量，并能認真批改，如不按要求布置的每次檢查扣0.5分。B19不能勝任值周、班主任或?qū)W生教育管理等工作的，班主任或?qū)W生管理工作效果特差，流失率超過學校要求的每學期扣1分。B20值周值班不按時到位或脫崗，造成安全事故或財產(chǎn)損失，每次扣3分，影響較大的師德師風“一票否決”。A5為人師表30分B21對學生存在歧視或偏見，不維護學生正當權(quán)益，不堅持公平、正義引起學生不滿，要求更換的班主任或任課教師扣2分。相關(guān)處室部門考核發(fā)現(xiàn)或被舉報相關(guān)處室及學校干部的B22利用職務之便向?qū)W生家長索取利益，收取禮物、委托家長辦私事扣1-3分B23抄襲、剽竊他人論文或教育教學成果

1-3分B24教職工之間不團結(jié)，在校園內(nèi)吵鬧、打架（包括雙方，肇事方按三倍記扣）損害文明單位形象的；在學生面前攻訐同事、學校領導或散布不利于團結(jié)的言論的，每次扣1-3分。B25在學校公眾場合吸煙，亂吐、亂丟、亂倒，衣著不整，喝酒或酒后上課上班的每次扣1-3分。B26違反辦公室管理制度，在每月教師辦公室衛(wèi)生檢查中出現(xiàn)問題的責任人每次扣1-2分。B27亂推銷、亂收費、亂罰款的每次扣1-3分。A6終身學習10分B28不鉆研業(yè)務，在課堂上出現(xiàn)知識性錯誤造成不良影響的；或因業(yè)務不熟悉給學校造成一定損失、在學生中造成負面影響的每次扣1-3分。教科處與專業(yè)組考核B29全體教職工業(yè)務學習與教研活動請假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。B30不按規(guī)定完成聽課、公開課、教育教學論文、讀書筆記等繼續(xù)教育學習任務的每次扣0.5-2分?！耙黄狈駴Q”項目⑴有違背黨和國家方針政策，或不服從學校工作安排的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響或有違法亂紀行為，依法受到相應處罰的；⑵體罰或變相體罰學生致傷致殘的；⑶品行不良、侮辱猥褻學生，造成嚴重后果或惡劣影響的；⑷課堂組織不力或課間疏于管理而造成學生傷害，情節(jié)嚴重的；工作失職、瀆職造成安全責任事故或國有財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴重的；發(fā)生安全隱患不采取措施而引發(fā)安全事故的；⑸違規(guī)亂收費，亂罰款，亂征訂或變相推銷教輔資料，或向?qū)W生推銷其它商品與服務，向?qū)W生家長索要錢物的；⑹從事有償家教或搞第二職業(yè)的；⑺不安心教育教學工作，對本職工作不負責任，紀律松弛，敷衍塞責，在學生、家長中影響惡劣的。⑻課堂或課后在思想政治、道德品質(zhì)上誤導學生，造成不良影響的。⑼有吃喝、賭博或變相賭博、酗酒滋事，以及言語不文明等不良作風，在社會、家長中影響惡劣，嚴重損害教師、學校形象和聲譽的。⑽連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的。⑾以非法方式表達訴求、違規(guī)上訪或信訪，造成不良后果及影響的；參加非法及邪教組織的。⑿違反計劃生育政策，不遵守計劃生育規(guī)定，不按計劃生育部門要求按時體檢，上交證明材