2022年上半年數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師下午試卷-2

精品文檔-下載后可編輯年上半年數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師下午試卷【概念模型設(shè)計(jì)】根據(jù)需求階段收集的信息，設(shè)計(jì)人才、崗位和企業(yè)的實(shí)體聯(lián)系圖（不完整）如圖3-1所示：【邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)】1．將概念模型設(shè)計(jì)的實(shí)體聯(lián)系圖轉(zhuǎn)換為以下關(guān)系模式：人才（個(gè)人編號(hào)，姓名，性別，出生日期，身份證號(hào)，畢業(yè)院校，專業(yè)，學(xué)歷，證書名稱，證書編號(hào)，聯(lián)系電話，電子郵件，個(gè)人簡(jiǎn)歷及特長(zhǎng)）企業(yè)（企業(yè)編號(hào)，企業(yè)名稱，聯(lián)系人，聯(lián)系電話，地址，企業(yè)網(wǎng)址，電子郵件，企業(yè)簡(jiǎn)介）求職意向（（b））崗位需求（（c））2．由于一個(gè)人可能持有多個(gè)證書，對(duì)“人才”關(guān)系模式進(jìn)行優(yōu)化，得到如下兩個(gè)新的關(guān)系模式：人才（（d））證書（（e））根據(jù)上述的設(shè)計(jì)過(guò)程，回答以下問題：【問題1】在（a）處填入所需的實(shí)體、聯(lián)系及其屬性，完成概念模型設(shè)計(jì)。(4分)【問題2】在（b）、（c）、（d）、（e）處填入對(duì)應(yīng)關(guān)系的屬性，完成邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。（4分）【問題3】對(duì)最終的各關(guān)系模式，以下劃線指出其主鍵和外鍵。（5分）【問題4】張工設(shè)計(jì)的實(shí)體聯(lián)系圖如圖3-2所示，請(qǐng)用200字以內(nèi)的文字分析這樣設(shè)計(jì)存在的問題。（4分）【問題5】如果允許企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)修改本企業(yè)的基本信息，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)做何種修改？請(qǐng)用200字以內(nèi)的文字?jǐn)⑹鰧?shí)現(xiàn)方案。（3分）[20分]

4.試題四（20分）閱讀下面關(guān)于項(xiàng)目工作管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明，回答問題1至問題3，將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。【說(shuō)明】E軟件開發(fā)公司，決定開發(fā)設(shè)計(jì)本公司的項(xiàng)目工作管理系統(tǒng)，由王先生承擔(dān)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)工作。公司項(xiàng)目管理的需求分析如下：1)組織機(jī)構(gòu)：E公司有多個(gè)部門，每個(gè)部門有多個(gè)職員、多個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室有一部電話。當(dāng)部門變更時(shí)更換新的部門代碼。職員辭職后，若再次被聘用仍使用辭職前的代碼。被聘用職員擔(dān)任某職務(wù)，職務(wù)用職務(wù)代碼來(lái)標(biāo)識(shí)。職務(wù)分為：工程師、高級(jí)工程師、經(jīng)理助理、經(jīng)理等。職員的工資根據(jù)等級(jí)區(qū)分，共分為S、A、B、C、D五個(gè)等級(jí)。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)某個(gè)等級(jí)，一個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)職務(wù)。職員月工資等于職員月工作時(shí)間（小時(shí)）乘以小時(shí)工資。職員的人事變動(dòng)以及職位變更（升級(jí)、降級(jí)）在月初進(jìn)行。2)項(xiàng)目管理：項(xiàng)目用項(xiàng)目代碼標(biāo)識(shí)，使用過(guò)的項(xiàng)目代碼不能重復(fù)使用。一個(gè)部門可承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目，但一個(gè)項(xiàng)目?jī)H由一個(gè)部門承擔(dān)。一個(gè)項(xiàng)目有一名項(xiàng)目主管和多個(gè)職員；一個(gè)職員可參加多個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目代碼由系統(tǒng)自動(dòng)生成，一旦項(xiàng)目建立，項(xiàng)目名、部門代碼以及起始年月日不能再變更。3)項(xiàng)目的工作管理流程為：項(xiàng)目工作計(jì)劃輸入（初始計(jì)劃）→工作業(yè)績(jī)輸入→業(yè)績(jī)生成（每月一次）→計(jì)劃修正（每月一次）。(1)項(xiàng)目工作計(jì)劃輸入：項(xiàng)目主管使用如圖4-1所示的工作計(jì)劃輸入界面，輸入項(xiàng)目代碼、職員代碼、職員參加某個(gè)項(xiàng)目的月工作時(shí)間（計(jì)劃）。圖中白色部分為可輸入項(xiàng)。(2)工作業(yè)績(jī)輸入：輸入職員每天參加各個(gè)項(xiàng)目的工作時(shí)間。圖4-2為工作業(yè)績(jī)輸入界面，圖中白色部分為可輸入項(xiàng)。其中，出勤時(shí)間由考勤系統(tǒng)管理，指定項(xiàng)目代碼的順序可以不同，并且一天可以輸入多個(gè)項(xiàng)目代碼，但同一個(gè)項(xiàng)目代碼不能重復(fù)輸入。(3)業(yè)績(jī)生成：月底匯總職員的當(dāng)月工作業(yè)績(jī)，生成月工作業(yè)績(jī)表。(4)計(jì)劃修正：項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度修改以后的工作計(jì)劃?！締栴}1】請(qǐng)使用“關(guān)系模式標(biāo)記規(guī)則”，給出部門、等級(jí)、項(xiàng)目、工作計(jì)劃關(guān)系模式的主鍵和外鍵，以及基本函數(shù)依賴集F1、F2、F3和F4。（9分）【問題2】請(qǐng)將下面關(guān)系模式中的（a）和（b）處填入屬性名稱，要求使用說(shuō)明中已有的屬性名稱。（3分）（1）王先生設(shè)計(jì)的關(guān)系模式不能管理職務(wù)和等級(jí)之間的關(guān)系，可以通過(guò)修改“職務(wù)”關(guān)系模式實(shí)現(xiàn)，修改后的關(guān)系模式為：職務(wù)(（a）)（2）為了管理公司職員參加各項(xiàng)目每天的工作業(yè)績(jī)，需設(shè)計(jì)工作業(yè)績(jī)關(guān)系模式為：工作業(yè)績(jī)(（b）)【問題3】（1）部門關(guān)系模式存在什么問題？請(qǐng)用100字以內(nèi)的文字闡述原因。為了解決這個(gè)問題可將關(guān)系模式分解，分解后的關(guān)系模式的關(guān)系名依次取部門_A、部門