醫(yī)院獎金分派方法

xxxxx醫(yī)院獎金分派方案（修改）一、大體原那么一、堅持社會效益第一，增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的原那么：醫(yī)院的宗旨是為人民效勞，醫(yī)院要把社會效益放在前位，充分表現(xiàn)醫(yī)院的公益性，不是以營利為目的。二、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原那么：醫(yī)院的使命是治病救人，為患者解除病痛。它的特殊性（公益性）決定了醫(yī)院的工作，是以醫(yī)療質(zhì)量平安效率為重點工作。以科室的工作質(zhì)量、效勞質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新能力等綜合目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，通過對科室收入、支出的核算，考核科室效益，計算獎金的發(fā)放。要充分表現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、平安、效率、效益優(yōu)先；同時也表現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。3、國有資產(chǎn)保值、增值、節(jié)能降耗的原那么：醫(yī)院的經(jīng)營要以資本保值、增值，確保進(jìn)展為核心，要注重投入產(chǎn)出效率。標(biāo)準(zhǔn)本錢核算，增強本錢治理，提高培育職工節(jié)約的意識，有效操縱支出，節(jié)能降耗，提高效益。4、堅持多勞多得、按勞分派、兼顧公平的原那么：獎金分派是鼓勵職工工作踴躍性，表現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值，最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此，獎金分派本著按職工奉獻(xiàn)大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分派的原那么取得表現(xiàn)，由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作，每一個人發(fā)揮的作用各不相同，表現(xiàn)的效益也有必然的不同，因此在獎金的數(shù)額上要表現(xiàn)兼顧公平的原那么。二、醫(yī)生獎金計算方法一、蒙藥利用率達(dá)到85%以上，補助獎5%。依照蒙藥純利潤計算。注：蒙藥純利潤為20%。注：蒙藥利用率按每一個月處方數(shù)計算。二、醫(yī)生收一名住院患者獎勵10元。3、醫(yī)生每一個月按時完成1份合格出院病例，獎勵20元。4、每開展1例手術(shù)，補助獎為50元。五、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。六、科室獎金計算公式(科室收入一科室支出)X科室提成比例。7、科室收入組成：包括直接收入和間接收入。(1)直接收入。包括：掛號費、體檢費、醫(yī)治費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封鎖費、理療費、藥物熏蒸費、手法復(fù)位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等?？剖抑苯邮杖?00％記入本科室。(2)間接收入。包括：醫(yī)技檢查收入、其他收入，核算時按必然比例別離記到各科室。查驗、B超、彩色B超、心電、胃鏡、放射費的30%計入開單科室，材料本錢計入操作科室。蒙藥費15%計入開單科室。(3)臨床科室提成比例科室比例內(nèi)科、外科、婦科、骨科、肛腸科15兒科16五療科15八、科室支出組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。三、護士獎金計算方法、門診、病房護士（科室收入一科室支出）X科室提成比例（13%）科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導(dǎo)尿費、搶救費、留觀費等?？剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。二、處置室護士（科室收入一科室支出）X科室提成比例（10%）三、醫(yī)技科室醫(yī)生獎金計算方法一、（科室收入一科室支出）X科室提成比例科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑。（科室收入一科室支出）X6%科室收入：藥品純收入15%計算?？剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。藥品損耗許諾在0.3%范圍之內(nèi)。如顯現(xiàn)過時藥品，那么按金額計算從獎金中扣除。五、制劑室人員獎金計算方法（科室收入一科室支出）X13%科室收入：制劑純收入依照20%計算?？剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。如顯現(xiàn)過時藥品，那么按金額計算從獎金中扣除。制劑室炮制飲片每千克獎勵10元，人工包裝成藥每千克獎勵8元。給外單位和個人加工藥，湯劑和散劑每千克獎勵20元，丸劑每千克收30元。其費用的70%獎給制劑室，醫(yī)院收取30%。六、收款室人員獎金計算方法科室收入：獎勵總收入的0.40%。科室支出衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。七、行政、后勤人員獎金計算方法出納員、統(tǒng)計員、醫(yī)教科干事、醫(yī)?？聘墒氯∪浩骄?，消毒供給室護理員、駕駛員取全院平均獎的50%。駕駛員出車獎，送一名患者在300千米之內(nèi)每次獎勵50元，300千米—500千米每次獎勵100元。八、院領(lǐng)導(dǎo)及科主任獎一、院長和副院長提取全院平均獎的1.4倍。二、各科主任提取法醫(yī)教科主任，護理部主任，藥劑科主任提取全院平均獎的1.3倍。其他主任及護士長（門診主任，病房主任，藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財會主任，療術(shù)科主任，門診護士長，病房護士長，）提取全院平均獎的1.2倍。九、全院平均獎的計算方法：全院平均獎是全院能單獨取得獎金的人員獎金加起了除去人數(shù)所得結(jié)果。（全院能單獨取得獎金的人員包括門診醫(yī)師，門診護士，病房醫(yī)師，病房護士，醫(yī)技科室醫(yī)師，藥房工作人員，收款室工作人員，制劑室工作人員，藥浴室工作人員）。十、醫(yī)院職工扣發(fā)獎金方法依照我院職工考勤制度，結(jié)合醫(yī)院實際，制