面試時薪資談判技巧

1/1面試時薪資談判的技巧面試時薪資談判的技巧

我們去一家公司面試時對于薪資談判需要把握肯定的技巧,以下是應屆畢業(yè)生我為大家整理的面試時薪資談判的技巧，歡迎閱讀本文!

薪資談判1.你目前的工資是多少?

提示:記住!你的收入不僅包括你的工資,還包括獎金、津貼及其它福利,將各項福利換算成現(xiàn)金,并計算在你的收入中.

薪資談判2.在我們這兒工作,您盼望有什么樣的薪資待遇?

提示:了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息,你的薪水要求應當在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內.盡可能供應一個你期望的薪水范圍,而不是詳細的薪金數(shù).

薪資談判3.你認為我們應當付給你多少薪水?為什么?

提示:面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平,有可能的話,最好是該公司的工資水平.避開說出詳細的數(shù)額,除非對方有這樣的要求.

薪資談判4.你認為每年加薪的幅度是多少?

提示:通常,比較牢靠的回答是:你盼望收入的增長和生活水平的提高保持全都.你還應當提到,你的業(yè)績將是加薪的主要因素.

薪資談判5.你會考慮不要酬勞的工作嗎?在什么狀況下,你會考慮?

提示:大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題,除非在應聘實習職位的時候.假如你正好應聘這個職位,記住:面試人員更情愿考慮不要酬勞的人.在面試之前,盡量了解到這個職位是付酬的還是不付酬勞的.

薪資談判6.假如你被雇用后,會被安排到外地去,你情愿嗎?

提示:假如你不同意,就立即讓面試人員知道.這個工作需要你常常出差,假如你不情愿這樣,就不要再鋪張你的時間或者面試人員的時間.

薪資談判7.你的薪資要求是多少?

提示:最好能夠了解到面試人員可以供應的薪資數(shù)額.假如沒有這種途徑,事先弄清晰公司的性質、行業(yè)及它的地理位置,依據(jù)這些制定出自己的薪資范圍.對于你的最低標準做到心里有數(shù),當然,不要把這個數(shù)字透露給面試人員.

薪資談判8.你期望月薪的最低標準是多少?

提示:雖然你應當認真計算自己的工資需求,但千萬不要告知面試人員你的最低數(shù)額!

薪資談判9.你認為你價值多少?

提示:這個問題的重點在于說明你對于此公司的價值是什么,假如面試人員不要求,不要說出詳細的數(shù)額.

1薪資談判0.能否告知我,你的工資調整紀錄?

提示:在這個問題中,面試人員只是想知道是否你始終原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的機會.所以,盡量避開供應薪資詳細數(shù)額,除非他們要求.

薪資談判11.你上一份工作的收入是多少?

提示:有時候面試人員盼望得到一個比較明確的答案.記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面.在有的公司福利收入可以使你的'年收入增加30%或更多.

薪資談判12.你盼望的收入是多少?

提示:這是一個'危急'的問題!盡可能不要在第一次面試時供應薪資數(shù)額.你或許會因此而丟掉一份工作,或者(更壞的狀況是)你將低估了自己的價值.在說出任何數(shù)字之前,盡量了解面試人員所認可的薪資范圍.

薪資談判13.你情愿降低你的標準嗎?

提示:假如這的確是你特別盼望得到的工作,那么,你應當考慮在開頭時工資有所降低.應強調你可以把工作做得很好,并設法了解公司調整你薪水的時間.另外,對你能夠接受的最低數(shù)額應心里有數(shù),但千萬不要把這個數(shù)字告知給面試人員.

薪資談判14.我想我們不能夠接受你要求的薪水數(shù)額.

提示:這個問題中,面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求.

薪資談判15.我們對這個職位不能支付更高的酬勞.

提示:許多企業(yè)中,每個職位都有明確的薪資范圍,他們所能供應的最高薪水不會超出這個范圍的上限.這樣規(guī)定有肯定的緣由:假如兩個人做的幾乎是同樣的工作,可能會發(fā)覺其中一個的薪水比另一個高了許多.薪資范圍的規(guī)定,將有助于維持辦公室的和和諧.

薪資談判16.在證明你自己的價值后,你才可以獲得更高工資.

提示:假如該公司供應的薪水可以維持你的生活,接受下來.然后,詢問一下什么時間可以給你調整工資.

薪資談判17.對不起,在薪資問題上,我們不能夠討價還價.

提示:多數(shù)公司在薪資上有商議?的余地,即使面試人員告知你工資數(shù)已經(jīng)訂死了.但如果你發(fā)覺他真的不會再就這個問題討價還價,你應當轉而爭論除薪水外的其他福利待遇,對你來說或許會更有利.

薪資談判18.從現(xiàn)在開頭的三年內,你的薪資目標是什么?

提示:最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度,當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好.你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍.

薪資談判19.你認為我們供應給你的薪水如何?

提示:在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額,或許面試人只是想了解你的工資要求.假如是正式聘用的工資數(shù)額,你要確