投簡(jiǎn)歷也是講究技巧和方法

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光陰如水，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我為大家整理的投簡(jiǎn)歷也是講究技巧和方法的，僅供參考，大家一起來看看吧。

求職找工作最怕投了簡(jiǎn)歷石沉大海，自己又不知道問題出在哪兒。除了簡(jiǎn)歷本身要不斷優(yōu)化，一些投簡(jiǎn)歷要留意的點(diǎn)也在肯定程度上會(huì)影響收到面試邀請(qǐng)的速度和數(shù)量。

投遞時(shí)間

可能許多求職者想不明白，投簡(jiǎn)歷為什么還要分時(shí)間。

主要是由于，為了得到更多的面試機(jī)會(huì)，我們需要盡可能協(xié)作HR的工作節(jié)奏。HR和我們的工作時(shí)間一樣，簡(jiǎn)歷當(dāng)然是工作日投遞反饋更高。

一般投簡(jiǎn)歷，會(huì)涉及到HR的工作有：職位發(fā)布/更新，簡(jiǎn)歷整理/查看。依據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)，工作日發(fā)布或更新職位數(shù)量明顯多于周末，特殊是在周一、周二，新發(fā)布的職位更多。

求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量也會(huì)隨新職位的發(fā)布增多而增多，這種現(xiàn)象也使得大部分HR更習(xí)慣在工作日特殊是新職位發(fā)布后一兩天內(nèi)進(jìn)行整理/查看簡(jiǎn)歷的工作。

每個(gè)HR都有自己的工作節(jié)奏，且整理/查看簡(jiǎn)歷到預(yù)約面試，不同的.公司要求不同，不行能做到面試者當(dāng)即投遞HR當(dāng)即處理簡(jiǎn)歷并預(yù)約面試，一般投遞反饋有長(zhǎng)有短，除了個(gè)別緊急狀況。

大部分時(shí)候

HR從收到簡(jiǎn)歷到預(yù)約面試，可能在1-5個(gè)工作日，意味著你周一投遞的簡(jiǎn)歷，很有可能本周內(nèi)有反饋，而部分公司（特殊是大公司），假如有較長(zhǎng)的流程，時(shí)間可能更長(zhǎng)。對(duì)于焦急找工作的人來說，拖的時(shí)間越久，求職周期越長(zhǎng)，越不利于保持良好的狀態(tài)。

為了得到更多的面試，肯定留意投遞時(shí)間，最好在HR發(fā)布/更新職位信息短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行投遞，簡(jiǎn)歷更早被HR看到，更簡(jiǎn)單獲得面試機(jī)會(huì)，由于一旦面試官時(shí)間已預(yù)約滿，或者有足夠數(shù)量的優(yōu)秀求職者確認(rèn)來面試，再想獲得面試機(jī)會(huì)就比較困難了。

因此，建議在工作日，特殊是周一、周二進(jìn)行投遞，多關(guān)注感愛好的公司動(dòng)態(tài)，發(fā)布職位后，第一時(shí)間投遞適合自己的。

預(yù)備多份簡(jiǎn)歷

我們始終說，投簡(jiǎn)歷要依據(jù)詳細(xì)狀況，預(yù)備多份簡(jiǎn)歷，只有一份簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作是不利的。

不同崗位的要求不一樣，依據(jù)JD有側(cè)重點(diǎn)地修改簡(jiǎn)歷，才能提高匹配度。這個(gè)問題，許多求職者可能沒有意識(shí)到，覺得把一份簡(jiǎn)歷優(yōu)化到最佳狀態(tài)就可以適用于任何崗位。但是我覺得這只是大多數(shù)同學(xué)規(guī)避麻煩的借口，多預(yù)備一份簡(jiǎn)歷就多一份勝算，更快找到心儀的工作，這個(gè)道理我信任大家都懂。從這一刻開頭，打開前程無憂，預(yù)備多份簡(jiǎn)歷吧。

預(yù)備多份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在工作閱歷和項(xiàng)目閱歷。

與崗位和行業(yè)相關(guān)性大的工作閱歷多寫，相關(guān)不大的少寫或者不寫。崗位側(cè)重要求的閱歷多寫，且排列的前面，其他相關(guān)閱歷少寫，排列在后面等。

只有不斷提高簡(jiǎn)歷與投遞崗位的匹配度，才能做到精準(zhǔn)投遞，反饋率才會(huì)更高，面試也會(huì)相對(duì)順當(dāng)。雖然可能做不到每投一個(gè)崗位就改一次簡(jiǎn)歷，但針對(duì)不同類型崗位投遞對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷，是基本熟悉。

刷新簡(jiǎn)歷，調(diào)整方向

在前程無憂，求職者除了主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷收到面試邀約外，還有許多同學(xué)會(huì)發(fā)覺能接到一些未投遞過簡(jiǎn)歷的公司發(fā)來的面試邀約。這主要是由于，除了便利求職者主動(dòng)查找合適的崗位外，前程無憂還支持用人單位主動(dòng)查找合適的求職者。

常常更新簡(jiǎn)歷，會(huì)讓你更簡(jiǎn)單被主動(dòng)查找求職者的用人單位看到，有機(jī)會(huì)獲得更多面試。所以，不斷提高簡(jiǎn)歷活躍度被搜到的幾率就會(huì)大大提升。

除了每天不斷投遞簡(jiǎn)歷提高活躍度，一個(gè)小技巧教給大家，也能讓你被HR搜到的幾率變大。

假如該做的工作都做了，還是長(zhǎng)時(shí)間都沒有收到面試邀請(qǐng)的話，可能是你的投遞方向需要調(diào)整了。

工作閱歷在很大程度上打算了簡(jiǎn)歷反饋的結(jié)果，投遞結(jié)果不抱負(fù)說明你的工作閱歷在肯定程度上是不符合所期望崗位的要求的，那就要重新端詳自己的期望崗位，或是轉(zhuǎn)變求職方向，或是認(rèn)真討論期望崗位，提前提升技能或者做點(diǎn)其他