投簡歷也是講究技巧和方法

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光陰如水，又到了尋求新的工作機會的時候，你的簡歷寫好了嗎？簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我為大家整理的投簡歷也是講究技巧和方法的，僅供參考，大家一起來看看吧。

求職找工作最怕投了簡歷石沉大海，自己又不知道問題出在哪兒。除了簡歷本身要不斷優(yōu)化，一些投簡歷要留意的點也在肯定程度上會影響收到面試邀請的速度和數(shù)量。

投遞時間

可能許多求職者想不明白，投簡歷為什么還要分時間。

主要是由于，為了得到更多的面試機會，我們需要盡可能協(xié)作HR的工作節(jié)奏。HR和我們的工作時間一樣，簡歷當然是工作日投遞反饋更高。

一般投簡歷，會涉及到HR的工作有：職位發(fā)布/更新，簡歷整理/查看。依據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)，工作日發(fā)布或更新職位數(shù)量明顯多于周末，特殊是在周一、周二，新發(fā)布的職位更多。

求職者投遞簡歷的數(shù)量也會隨新職位的發(fā)布增多而增多，這種現(xiàn)象也使得大部分HR更習慣在工作日特殊是新職位發(fā)布后一兩天內(nèi)進行整理/查看簡歷的工作。

每個HR都有自己的工作節(jié)奏，且整理/查看簡歷到預(yù)約面試，不同的.公司要求不同，不行能做到面試者當即投遞HR當即處理簡歷并預(yù)約面試，一般投遞反饋有長有短，除了個別緊急狀況。

大部分時候

HR從收到簡歷到預(yù)約面試，可能在1-5個工作日，意味著你周一投遞的簡歷，很有可能本周內(nèi)有反饋，而部分公司（特殊是大公司），假如有較長的流程，時間可能更長。對于焦急找工作的人來說，拖的時間越久，求職周期越長，越不利于保持良好的狀態(tài)。

為了得到更多的面試，肯定留意投遞時間，最好在HR發(fā)布/更新職位信息短時間內(nèi)進行投遞，簡歷更早被HR看到，更簡單獲得面試機會，由于一旦面試官時間已預(yù)約滿，或者有足夠數(shù)量的優(yōu)秀求職者確認來面試，再想獲得面試機會就比較困難了。

因此，建議在工作日，特殊是周一、周二進行投遞，多關(guān)注感愛好的公司動態(tài)，發(fā)布職位后，第一時間投遞適合自己的。

預(yù)備多份簡歷

我們始終說，投簡歷要依據(jù)詳細狀況，預(yù)備多份簡歷，只有一份簡歷對于找工作是不利的。

不同崗位的要求不一樣，依據(jù)JD有側(cè)重點地修改簡歷，才能提高匹配度。這個問題，許多求職者可能沒有意識到，覺得把一份簡歷優(yōu)化到最佳狀態(tài)就可以適用于任何崗位。但是我覺得這只是大多數(shù)同學規(guī)避麻煩的借口，多預(yù)備一份簡歷就多一份勝算，更快找到心儀的工作，這個道理我信任大家都懂。從這一刻開頭，打開前程無憂，預(yù)備多份簡歷吧。

預(yù)備多份簡歷，每份簡歷的重點就在工作閱歷和項目閱歷。

與崗位和行業(yè)相關(guān)性大的工作閱歷多寫，相關(guān)不大的少寫或者不寫。崗位側(cè)重要求的閱歷多寫，且排列的前面，其他相關(guān)閱歷少寫，排列在后面等。

只有不斷提高簡歷與投遞崗位的匹配度，才能做到精準投遞，反饋率才會更高，面試也會相對順當。雖然可能做不到每投一個崗位就改一次簡歷，但針對不同類型崗位投遞對應(yīng)簡歷，是基本熟悉。

刷新簡歷，調(diào)整方向

在前程無憂，求職者除了主動投遞簡歷收到面試邀約外，還有許多同學會發(fā)覺能接到一些未投遞過簡歷的公司發(fā)來的面試邀約。這主要是由于，除了便利求職者主動查找合適的崗位外，前程無憂還支持用人單位主動查找合適的求職者。

常常更新簡歷，會讓你更簡單被主動查找求職者的用人單位看到，有機會獲得更多面試。所以，不斷提高簡歷活躍度被搜到的幾率就會大大提升。

除了每天不斷投遞簡歷提高活躍度，一個小技巧教給大家，也能讓你被HR搜到的幾率變大。

假如該做的工作都做了，還是長時間都沒有收到面試邀請的話，可能是你的投遞方向需要調(diào)整了。

工作閱歷在很大程度上打算了簡歷反饋的結(jié)果，投遞結(jié)果不抱負說明你的工作閱歷在肯定程度上是不符合所期望崗位的要求的，那就要重新端詳自己的期望崗位，或是轉(zhuǎn)變求職方向，或是認真討論期望崗位，提前提升技能或者做點其他