合同范本之法人代表簽勞動合同

篇一：法定代表人是否需要簽訂勞動合同】沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動合同，這對用人單位是很不利的?；卮疬@個(gè)問題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。法定代表人的特征首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無需法人另外授權(quán)。再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰就是法定代表人，如公安局的局長，大學(xué)的校長。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動合同的問題。關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動合同，實(shí)踐當(dāng)中，這個(gè)問題似乎一直存在不同的聲音。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知》規(guī)定，廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同；實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。原勞動部《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》對“廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題”進(jìn)一步明確：“按照勞動部發(fā)的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同?！边@些規(guī)定至今未見廢止。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時(shí)作為勞動者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說法表面上看起來似乎有道理，但對此稍加分析，就會發(fā)現(xiàn)此說不妥。法定代表人之“他”非乙方勞動者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動者，理所當(dāng)然要受勞動法的調(diào)整，所以簽訂勞動合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動合同，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動者訂立的勞動合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說法很有道理，但并不完全正確。區(qū)分情況簽訂勞動合同《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會對股東會負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實(shí)踐來看，通常的做法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動合同與董事長（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級管理人員，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂。其他人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂，也可以與人事簽訂，根據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定。但《公司法》沒有對更為重要的職務(wù)——董事長的“聘任”規(guī)定?！豆痉ā返谒氖鍡l規(guī)定，董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長；董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因?yàn)橐话銇碚f，董事長就是老板，老板當(dāng)然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問題。法定代表人要不要簽訂勞動合同，不能一概而論對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團(tuán)公司簽訂勞動合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關(guān)系。對于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員（勞動者），也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動關(guān)系，既無必要（讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任），也無法說得通。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以充分表明此點(diǎn)，根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理；投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。第二十二條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。第二十三條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。從中可以看出，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”合同（包括勞動合同），不一定要為自己繳納社保費(fèi)；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同（可以是勞動合同，也可以不是）；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動合同，并為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)?？偨Y(jié)法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)，也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同【篇二：董事長、法定代表人、總經(jīng)理、股東需要和公司簽訂勞動合同嗎】定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。3、總經(jīng)理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應(yīng)該簽訂勞動合同？因?yàn)榭偨?jīng)理是董事會聘任的，如果有董事會的聘書，可能被認(rèn)為替代了勞動合同。如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，也不是公司股東，應(yīng)由公司董事會作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應(yīng)當(dāng)就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標(biāo)等內(nèi)容作出決議，公司再根據(jù)董事會的決議與總經(jīng)理簽訂勞動合同，既適用勞動法，又適用公司法。4、如果股東是公司法定代表人或總經(jīng)理或董事長，同上討論。如果股東并不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，和公司沒有勞動法上的關(guān)系，當(dāng)然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔(dān)任公司職務(wù)，公司應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽合同可以要求支付雙倍工資差額。【篇三：法人代表董事長股東是否需要簽訂勞動合同】法人代表董事長股東是否需要簽訂勞動合同1、董事長是董事會選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同。何為勞動關(guān)系？勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，有董事會的選舉決議，還需要簽訂勞動合同嗎？和誰簽訂勞動合同呢？非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個(gè)人認(rèn)為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動合同。2、根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動合同?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人?！薄睹袷略V訟法》第49條規(guī)定：“法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟；法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進(jìn)行的訴訟行為，就是本單位（或法人）的訴訟行為，直接對本單位（或法人）發(fā)生法律效力?！比绻ǘù砣瞬皇枪竟蓶|，是否需要簽訂勞動合同？根據(jù)勞部發(fā)〔1995)202號，實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額？法定代表人提起仲裁或訴訟，會造成原、被告競合的尷尬，很難得到支持。如果公司法定代表人與自己簽訂勞動合同，是否有效呢？如果不能提供董事會批準(zhǔn)決議，法定代表人與自己簽訂的勞動合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于勞動合同法》受理范圍。3、總經(jīng)理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應(yīng)該簽