公司保密工作管理制度范文（五篇）

第31頁共31頁公司保密?工作管理?制度范文?第一章?總則第?一條為保?守公司_?___，?維護公司?權益，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司所有?員工。?第二章概?念和范圍?第三條?公司__?__是關?系到公司?的權利和?利益，依?照特定程?序確定，?在一定時?間內(nèi)只限?一定范圍?人員知悉?的事項。?第四條?公司全體?成員都有?保守__?__的義?務。第?五條公司?保密工作?，實行既?確保__?__又便?利工作的?方針。?第六條對?保守、保?護公司_?___及?改進保密?方式、措?施等方面?成績顯著?的部門或?者職員實?施獎勵。?第七條?公司保密?信息界定?：1、?公司重大?決策中的?____?事項；?2、公司?尚未付諸?實施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)?營決策。?3、公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?合作意向?書及可行?性研究報?告、主要?會議記錄?以及公司?的商務談?判資料、?報價等信?息。4?、公司財?務預決算?及各類財?務報表、?統(tǒng)計報表?。5、?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息。?6、公司?職員的人?事檔案、?薪資待遇?、勞務性?收入及相?關信息。?7、公?司市場營?銷管理制?度、結算?辦法等系?列制度；?以及公司?各部門錄?入k__?__系統(tǒng)?的數(shù)據(jù)（?包含生產(chǎn)?數(shù)據(jù)、財?務數(shù)據(jù)、?銷售數(shù)據(jù)?、技術數(shù)?據(jù)等公司?運營數(shù)據(jù)?）。8?、公司內(nèi)?部流通文?件、集團?來文（外?來文件）?、行業(yè)內(nèi)?文件。?9、公司?生產(chǎn)技術?資料（工?藝標準、?技術指標?、技術參?數(shù)等項目?）。第?三章__?__界別?的劃分?第八條公?司___?_的密級?分為“絕?密”“_?___”?“___?_”三級?。絕密?是重要的?公司__?__，泄?露會使公?司權力和?權益遭受?到特別嚴?重的損失?；___?_是重要?的公司_?___，?泄露會使?公司的權?力和權益?遭受到嚴?重的損失?；___?_是一般?公司的_?___，?泄露會使?公司的權?力和權益?受到損害?。第九?條對于公?司密級的?界定。?1、公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權益的重?要決策文?件資料為?絕密級（?例如：報?價等信息?）；2?、公司的?規(guī)劃資料?、財務報?表、統(tǒng)計?資料（包?含營銷、?生產(chǎn)、技?術、設備?等資料、?部門的各?類數(shù)據(jù)材?料）、_?___、?公司經(jīng)營?情況、規(guī)?章制度等?內(nèi)部流通?制度文件?視為__?__級；?3、公?司人事檔?案、合同?、協(xié)議、?員工待遇?、尚未公?開的各類?信息為_?___級?。第四?章保密措?施第十?條屬于公?司的__?__文件?、資料應?當依據(jù)本?制度的規(guī)?定標明密?級，并確?定保存期?限，保密?期屆滿，?自動解密?。第十?一條屬于?公司的_?___文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復制?、摘抄保?存和銷毀?，由主管?副總經(jīng)理?委托專人?執(zhí)行；采?用電腦技?術儲存、?處理、傳?遞的公司?____?由有關操?作人員進?行保密處?理，并登?記造冊做?好往來記?錄。第?十二條對?于密級的?文件、資?料或其他?物品，必?須采取以?下保密措?施：1?、未經(jīng)總?經(jīng)理或條?線負責人?簽批，不?得復制和?摘抄。?2、收發(fā)?、傳遞和?外出攜帶?，由指定?人員擔任?，并采取?必要的安?全措施。?3、在?設備完善?的保險裝?置中保存?。第十?三條屬于?公司__?__的設?備或者重?要的商業(yè)?信息，由?公司指定?的專門部?門負責，?并采取相?應的保密?措施。?第十四條?在對外交?往合作中?（商務談?判、招投?標等公司?運營行為?），需要?提供公司?____?事項的應?當事先報?請總經(jīng)理?簽批。?第十五條?具有屬于?公司__?__容的?會議和其?他活動，?主辦部門?應采取以?下保密措?施。1?、選擇具?備保密措?施的場所?。2、?根據(jù)工作?需要，限?定參加會?議的人員?范圍，對?參加涉及?____?事項會議?的人員予?以指定。?3、依?照保密規(guī)?定使用會?議設備和?管理會議?文件，對?于會議記?錄僅__?__給與?會人員，?會議錄音?要及時刪?除或建立?專們儲存?。4、?確定會議?內(nèi)容是否?按要求進?行傳達。?第十六?條不準在?私人交往?、通訊、?郵件等一?切通訊方?式中泄露?公司__?__，不?準在公共?場所討論?公司__?__，不?準通過其?他方式傳?遞公司_?___。?第十七?條公司工?作人員發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經(jīng)泄露或?者可能泄?露時，應?立即采取?補救措施?并及時報?備總經(jīng)理?工作部，?總經(jīng)理工?作部接到?報告，應?立即做出?處理。?第十八條?公司總經(jīng)?理工作部?是公司各?類運營系?統(tǒng)維護部?門，做好?系統(tǒng)的安?全工作，?確保系?統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)?不被泄漏?；同時，?加強對系?統(tǒng)使用者?權限的管?理，確保?使用權限?與崗位職?能相對應?，不出現(xiàn)?跨崗位使?用情況的?出現(xiàn)。對?已離職人?員的郵箱?、oa賬?戶要求在?離職手續(xù)?辦完后_?___個?工作日內(nèi)?完成注銷?工作。?第十九條?公司辦公?區(qū)域、檔?案室、設?備中心、?倉庫、貨?場等一切?領域嚴禁?外來人員?拍攝照片?，公司員?工（含集?團）除工?作需要，?一律不得?拍攝照片?。第二?十條公司?筆記本電?腦、臺式?電腦出現(xiàn)?故障，個?人不可帶?出公司維?修，維修?統(tǒng)一由總?經(jīng)理工作?部負責。?第二十?一條責任?明確各?部門負責?人是部門?保密工作?直接負責?人，承擔?本部門保?密工作的?具體執(zhí)行?和落實情?況，也是?本部門_?___第?一責任人?。第二?十二條離?職人員保?密管理嚴?格按照與?公司簽署?的保密協(xié)?議執(zhí)行。?第五章?責任與處?罰第二?十二條出?現(xiàn)下列情?形之一者?，給予警?告或經(jīng)濟?處罰。?1、泄露?公司__?__，尚?未造成嚴?重后果或?經(jīng)濟損失?的。2?、違反本?制度的_?___容?的。3?、已泄露?公司__?__，但?采取補救?措施的。?第二十?三條出現(xiàn)?下列情形?之一的，?予以辭退?并酌情賠?償經(jīng)濟損?失，并依?法追究其?法律責任?。1、?故意或過?失泄露公?司___?_，造成?嚴重后果?或重大經(jīng)?濟損失的?。2、?違反本保?密制度規(guī)?定，為他?人竊取、?刺探、收?買或違章?提供公司?____?的。3?、利用職?權強制他?人違反保?密規(guī)定的?。第二?十四條對?于已離職?的人員，?泄漏公司?____?信息，依?照保密協(xié)?議追究其?責任；情?節(jié)嚴重者?或給公司?造成重大?的經(jīng)濟損?失者，公?司將依法?追究其法?律和經(jīng)濟?責任。?附件1：?檔案保密?管理制度?附件2?：會議保?密管理制?度附件?3：保密?崗位工作?職責附?件1：檔?案保密管?理制度?1、綜合?檔案實行?統(tǒng)一管理?原則。各?部室新增?檔案材料?，由各部?室工作人?員負責收?集本部門?在工作中?形成的有?保存價值?的文件材?料送交檔?案室，進?行鑒定、?編號、歸?檔，并按?規(guī)范程序?辦理移交?手續(xù)。?2、檔案?存儲必須?具備衛(wèi)生?的環(huán)境和?良好防范?措施。?3、定期?進行庫存?檔案的清?理核對工?作，做到?賬、檔、?卡相符，?對破損或?載體變質?的檔案要?進行修補?和復制，?保證檔案?的完整。?4、應?根據(jù)檔案?級別制定?的檔案分?類編號辦?法和保密?規(guī)定，嚴?格、科學?、規(guī)范地?進行檔案?分類編號?，確定保?管期限和?檔案鑒定?工作。?5、借閱?檔案資料?要注意保?護和保密?，不得擅?自復印、?拍照，更?不得涂改?或在檔案?上做任何?標記、抽?換、損壞?，必須保?證檔案的?整潔，不?得丟失_?___，?如發(fā)現(xiàn)丟?失___?_現(xiàn)象，?應按保密?規(guī)定立即?向相關部?門或保密?機構報告?，并采取?相應防范?措施。?6、檔案?管理不得?擅自擴散?的范圍：?①經(jīng)公?布的檔案?工作統(tǒng)計?數(shù)字；?②正在研?究、尚未?做出結論?的干部調?配、薪資?福利、內(nèi)?部評議問?題。③?涉及個人?隱私的部?分。7?、對__?__檔案?資料應嚴?加管理，?嚴格傳遞?、借閱手?續(xù)。如需?借閱須經(jīng)?領導批準?，并在檔?案規(guī)定范?圍內(nèi)查閱?，不準帶?出，不準?摘抄，不?得檀自擴?大利用范?圍，以確?保檔案的?安全。?附件2：?會議保密?管理制度?1、召?開___?_程度較?高的重要?會議，會?前應與辦?公室或會?議主辦部?門聯(lián)系，?共同采取?安全保密?措施，并?對與會人?員進行保?密宣傳，?規(guī)定保密?紀律。?2、涉及?公司__?__容的?會議，應?選擇具備?安全保密?條件的會?議場所，?嚴禁使用?無線話筒?傳達密件?和向室外?擴音。?3、凡傳?達___?_文件，?—定要按?文件規(guī)定?和上級指?標辦理，?不得擅自?擴大傳達?范圍。?4、嚴禁?無關人員?進人會場?范圍，對?需要列席?會議的人?員，應將?____?呈報主管?會議的領?導審定，?并進行簽?到。5?、凡規(guī)定?不準記錄?的會議內(nèi)?容，與會?人員不得?記錄，并?不得攜帶?錄音機進?入會場錄?音。6，?嚴禁復印?會議__?__文件?、資料，?確因工作?需要復制?的，必須?經(jīng)過批準?，并標明?密級，到?指定地點?復制。?7、會議?期間復制?的___?_文件，?必須統(tǒng)一?編號，登?記分發(fā)，?發(fā)給與會?人員的文?件，必須?妥為保管?，不得遺?失。8?、與會人?員不得以?任何形式?對外泄露?會議__?__容，?與會人員?不得公開?報道會議?____?事項。?9、會議?結束后，?要對會議?場所進行?保密檢查?，查看有?無遺失的?文件、資?料、筆記?本等。?附件3：?保密崗位?工作職責?凡涉及?到公司經(jīng)?營管理各?類數(shù)據(jù)、?制度統(tǒng)計?、錄入等?崗位。公?司為加強?對保密工?作的管理?，切實落?實保密工?作責任制?，嚴格保?守公司的?____?，保障各?部室工作?順利進行?。特制定?保密崗位?工作職責?如下：?1、認真?執(zhí)行公司?保密制度?的規(guī)定、?把保密工?作列入布?置、檢查?、總結工?作的內(nèi)容?。要對所?屬工作人?員經(jīng)常進?行保密教?育，真正?做到業(yè)務?管到哪里?，保密工?作也要管?到哪里。?2、禁?止用普通?電話、無?線移動電?話交談保?密事項。?3、崗?位電腦，?要認真做?到“人走?電腦鎖”?以防電腦?存儲數(shù)據(jù)?泄漏，閱?批文件要?認真做到?“人離文?入柜”。?閱讀完畢?的文件、?資料隨時?退還相關?部室責任?人。對記?有___?_事項的?筆記本、?辦公用紙?等，要妥?善保管，?定期清理?。4、?參加會議?接到的_?___文?件、資料?，用后要?及時交給?工作人員?登記保管?，不準擅?自擴大傳?閱、傳達?范圍。?5、不準?將___?_文件、?資料帶回?家中；?6、按照?有關規(guī)定?確需在家?中辦公、?閱讀文件?的部室責?任人；不?準讓家屬?、子女、?親友閱讀?____?文件、資?料；7?、本人發(fā)?生___?_問題后?，要及時?向直屬領?導、公司?領導報備?，并采取?補救措施?；下級發(fā)?生___?_問題后?，要及時?匯報，設?法補救，?不準掩蓋?包庇。?8、關于?公司各類?運營管理?數(shù)據(jù)，應?做好數(shù)據(jù)?安全管理?工作，嚴?防數(shù)據(jù)丟?失、泄漏?。9、?總經(jīng)理工?作部負責?公司運營?系統(tǒng)維護?管理工作?，對于各?條線、部?門錄入到?系統(tǒng)的數(shù)?據(jù)等資料?，應做好?數(shù)據(jù)安全?管理工作?，嚴防數(shù)?據(jù)丟失、?泄漏。?公司保密?工作管理?制度范文?（二）?一、總則?為加強?公司保密?工作的管?理，防范?和杜絕各?種___?_事件的?發(fā)生，維?護公司正?常生產(chǎn)經(jīng)?營管理秩?序，保障?公司合法?權益不受?侵犯，特?制定本制?度。二?、適用范?圍本制?度適用于?公司及公?司全體員?工，每個?員工均有?保守公司?____?的義務和?制止他人?____?的權利。?三、保?密范圍和?密級劃分?公司_?___指?涉及公司?利益、依?照一定程?序確定、?在一定時?間內(nèi)只限?一定范圍?內(nèi)的人員?知悉的事?項。1?、密級劃?分公司?____?的密級分?為絕密、?____?、___?_三級。?1）絕?密級：是?最重要的?公司__?__，泄?露會給公?司造成特?別嚴重的?經(jīng)濟損失?或不良影?響；2?）___?_級：是?重要的公?司___?_，泄露?會給公司?造成嚴重?的經(jīng)濟損?失或不良?影響；?3）__?__級。?是一般的?公司__?__，泄?露會給公?司造成經(jīng)?濟損失或?不良影響?。2、?保密范圍?公司_?___包?括下列事?項：1）?公司重大?決策中的?____?事項；?2）公司?尚未付諸?實施的生?產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)?略、規(guī)劃?、項目及?決策；3?）公司的?合同、協(xié)?議、意見?書及可行?性報告、?重要會議?記錄；4?）公司財?務預決算?報告、審?計報告及?各類財務?報表、統(tǒng)?計報表；?5）公?司所掌握?的尚未公?開的各類?信息；?6）公司?的管理策?略、客戶?信息、資?源情報、?產(chǎn)銷策略?；7）公?司的技術?水平、技?術力量、?技術潛力?、產(chǎn)品動?向；8）?公司持有?、掌握的?廠家技術?資料、光?盤、書籍?、文檔；?9）公司?營業(yè)執(zhí)照?、___?_機構代?碼證、稅?務登記證?等相關證?件；1?0）公司?員工的人?事檔案、?工資、獎?金及相關?資料；1?1）其他?經(jīng)公司確?認應當保?密的事項?。一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)___?_文件不?屬于保密?范圍。?3、公司?密級的確?定1）?在公司的?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展中，?直接影響?公司權益?和利益的?重要決策?文件、資?料為絕密?級；2?）公司的?年度規(guī)劃?、財務報?表、統(tǒng)計?資料、重?要會議記?錄、公司?經(jīng)營情況?、廠家技?術資料為?____?級；3?）公司合?同、協(xié)議?、人事檔?案、工資?、獎金、?尚未公開?的各類信?息、營業(yè)?執(zhí)照及相?關證件為?____?級。四?、保密管?理1、?知曉范圍?1）公?司___?_（絕密?、___?_、__?__）董?事長、總?經(jīng)理有權?全部知曉?；2）?絕密級只?限董事長?、總經(jīng)理?指定的人?員知曉；?3）__?__級只?限負責該?項工作的?主管人員?以及該主?管人員認?為必須知?道的人員?知曉；4?）___?_級只限?相關人員?知曉。?2、保管?備份1?）保密資?料原則上?不允許摘?抄或復制?，確需摘?抄或復制?者須經(jīng)董?事長、總?經(jīng)理批準?；2）?公司各類?證件需經(jīng)?主管領導?批準后，?方可復印?或借出；?3）公司?各部門指?派專人負?責___?_文件、?資料的保?管，并采?用相應的?保密措施?；4）?若發(fā)現(xiàn)或?發(fā)生__?__情況?，應立即?向公司領?導報告，?以便及時?采取補救?措施。?五、本制?度即日起?開始執(zhí)行?。公司?保密工作?管理制度?范文（三?）重慶?____?有限公司?保密制度?（__?__年_?___月?____?日通過并?試行）?第1章總?則第1?條根據(jù)國?家相關規(guī)?定，結合?《公司知?識產(chǎn)權管?理規(guī)定》?及具體情?況，為保?障公司整?體利益和?長遠利益?，使公司?長期、穩(wěn)?定、高效?地發(fā)展，?適應激烈?的市場競?爭，特制?定本制度?。第2?條適用范?圍1.?本制度適?用于公司?所有員工?。__?__公司?所有人員?，包括技?術開發(fā)人?員、銷售?人員、行?政管理人?員、生產(chǎn)?和后勤服?務人員等?（以下簡?稱“工作?人員”）?，都有保?守公司商?業(yè)秘密的?義務。?第2章公?司秘密的?范圍第?3條公司?秘密是指?不為公眾?所知曉、?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?且由公司?采取保密?措施的技?術信息和?經(jīng)營信息?。1.?本制度所?稱的不為?公眾所知?曉，是指?該信息不?能從公開?渠道直接?獲取。?2.本制?度所稱的?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?，是指該?信息具有?確定的可?應用性，?能為公司?帶來現(xiàn)實?的或者潛?在的經(jīng)濟?利益或者?競爭優(yōu)勢?。3.?本制度所?稱的公司?采取保密?措施，包?括訂立保?密協(xié)議、?建立保密?制度及采?取其他合?理的保密?措施。?4.本制?度所稱的?技術信息?和經(jīng)營信?息，包括?內(nèi)部文件?，如設計?、程序、?產(chǎn)品配方?、制作工?藝、制作?方法、管?理訣竅、?客戶__?__、貨?源情報、?產(chǎn)銷策略?、招投標?中的標底?及標書內(nèi)?容等。?第4條公?司秘密包?括但不限?于以下事?項。_?___公?司生產(chǎn)經(jīng)?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?秘密事項?。__?__公司?就經(jīng)營管?理作出的?重大決策?中的秘密?事項。?____?公司生產(chǎn)?、科研、?科技交流?中的秘密?事項。?____?公司對外?活動（包?括外事活?動）中的?秘密事項?以及對外?承擔保密?義務的事?項。5?.維護公?司安全和?追查侵犯?公司利益?的經(jīng)濟犯?罪中的秘?密事項。?6.客?戶及其網(wǎng)?絡的有關?資料。?7.其他?公司秘密?事項。?第3章密?級分類?第5條公?司秘密分?為三類。?絕密、機?密和秘密?。第6?條絕密是?指與公司?生存、生?產(chǎn)、科研?、經(jīng)營、?人事有重?大利益關?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受特別?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?。__?__公司?股份構成?，投資情?況，新產(chǎn)?品、新技?術、新設?備的開發(fā)?研制資料?，各種產(chǎn)?品架構，?系統(tǒng)架構?、服務器?數(shù)據(jù)庫和?程序源代?碼、密碼?。__?__公司?總體發(fā)展?規(guī)劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、?營銷策略?、商務談?判內(nèi)容及?載體，正?式合同和?協(xié)議文書?。3.?按《檔案?法》規(guī)定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?___?_公司重?要會議紀?要。第?7條機密?是指與本?公司的生?存、生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)營、人?事有重要?利益關系?，一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?。1.?尚未確定?的公司重?要人事調?整及安排?情況，人?力資源部?門對管理?人員的考?評材料。?___?_公司與?外部高層?人士、科?研人員的?來往情況?及其載體?。__?__公司?薪金制度?，財務專?用印簽、?賬號，保?險柜密碼?，月度、?季度、年?度財務預?、決算報?告及各類?財務、統(tǒng)?計報表，?電腦開啟?密碼，重?要磁盤、?磁帶的內(nèi)?容及其存?放位置。?___?_公司大?事記。?5.產(chǎn)品?的制造工?藝、控制?標準、原?材料標準?、成品及?半成品檢?測報告、?進口設備?儀器圖紙?和相關資?料。6?.按《檔?案法》規(guī)?定屬于機?密級別的?各種檔案?。7.?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應對?策。8?.外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。__?__公司?總監(jiān)（助?理級別）?以上管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第8條秘?密是指與?本公司生?存、生產(chǎn)?、經(jīng)營、?科研、人?事有較大?利益關系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容。?1.消?費層次調?查情況，?市場潛力?調查預測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場預?測情況及?其載體。?2.廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3.總經(jīng)?理辦公室?、財務部?、商務部?等有關部?門所調查?的違法違?紀事件及?責任人情?況和載體?。4.?生產(chǎn)、技?術、財務?部門的安?全保衛(wèi)情?況。5?.各類設?備圖紙、?說明書、?基建圖紙?、各類儀?器資料、?各類技術?通知及文?件等。?6.按《?檔案法》?規(guī)定屬于?秘密級別?的各種檔?案。7?.各種檢?查表格和?檢查結果?。第4?章保密措?施第9?條各密級?知曉范圍?1.絕?密級董?事會成員?、總經(jīng)理?、監(jiān)事會?成員及與?絕密內(nèi)容?有直接關?系的工作?人員。?2.機密?級總監(jiān)?（助理）?級別以上?管理人員?以及與機?密內(nèi)容有?直接關系?的工作人?員。3?.秘密級?部門經(jīng)?理級別以?上管理人?員以及與?秘密內(nèi)容?有直接關?系的工作?人員。?第10條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?11條總?經(jīng)理負責?領導保密?的全面工?作，各部?門負責人?為本部門?的保密工?作負責人?，各部門?及下屬單?位必須設?立兼職保?密員。?第12條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司秘密，?應先由總?經(jīng)理批準?。第1?3條嚴禁?在公共場?合、公用?電話、傳?真上交談?、傳遞保?密事項，?不準在私?人交往中?泄露公司?秘密。?第14條?公司員工?發(fā)現(xiàn)公司?秘密已經(jīng)?泄露或可?能泄露時?，應立即?采取補救?措施并及?時報告總?經(jīng)理辦公?室，總經(jīng)?理辦公室?應立即作?出相應處?理。第?15條董?事長、監(jiān)?事會主席?、總經(jīng)理?、總監(jiān)（?助理）辦?公室及各?機要部門?必須安裝?防盜門窗?、嚴格保?管鑰匙，?非本部人?員得到獲?準后方可?進入，離?開時要落?鎖，清潔?衛(wèi)生要有?專人負責?或者在專?人監(jiān)督下?進行。?第16條?備有電腦?、復印機?、傳真機?的部門都?要依據(jù)本?制度制定?本部門的?保密細則?，并嚴格?執(zhí)行：公?司內(nèi)部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進?入公司進?行相關工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統(tǒng)需?要重裝時?，需要提?出申請，?由技術管?理人員進?行操作，?不得擅自?操作，以?免造成相?關信息的?缺失。?第17條?文檔人員?、保密人?員出現(xiàn)工?作變動時?應及時辦?理交接手?續(xù)，交由?主管領導?簽字。?第18條?司機對領?導在車內(nèi)?的談話要?嚴格保密?。第5?章保密環(huán)?節(jié)第1?9條文件?打印1?.文件由?原稿提供?單位領導?簽字，簽?字領導對?文件內(nèi)容?負責，文?件內(nèi)不得?出現(xiàn)對公?司不利或?不該宣傳?的內(nèi)容，?同時確定?文件編號?、保密級?別、發(fā)放?范圍和打?印份數(shù)。?2.打?印部門要?做好登記?，打印、?校對人員?的姓名應?反映在發(fā)?文單中，?保密文件?應由總經(jīng)?理辦公室?負責打印?。3.?打印完畢?，所有文?件廢稿應?全部銷毀?，電腦存?盤應消除?或加密保?存。第?20條文?件發(fā)送和?e-ma?il使用?1.文?件打印完?畢，由文?印室專門?人員負責?轉交發(fā)文?部門，并?作登記，?不得轉交?無關人員?。2.?發(fā)文部門?下發(fā)文件?時應認真?做好發(fā)文?記錄。?3.保密?文件應由?發(fā)文部門?負責人或?其指定人?員簽收，?不得交給?其他人員?。4.?對于剩余?文件應妥?善保管，?不得遺失?。5.?發(fā)送保密?文件時應?由專人負?責，嚴禁?讓試用期?員工發(fā)送?保密文件?。__?__公司?禁止員工?在工作期?間登陸個?人e-m?ail。?員工在上?班期間，?應用公司?的個人郵?箱傳遞信?息。第?21條文?件復印?1.原則?上保密文?件不得復?印，如遇?特殊情況?需由總經(jīng)?理批準方?可執(zhí)行。?2.文?件復印應?做好登記?。3.?復印件只?能交給部?門主管或?其指定人?員，不得?交給其他?人員。?4.一般?文件復印?應有部門?負責人簽?字，注明?復印份數(shù)?。5.?復印廢件?應即時銷?毀。第?22條文?件借閱?（1）借?閱保密文?件時必須?經(jīng)借閱方?和提供方?領導簽字?批準，提?供方負責?做到專項?登記，借?閱人員不?得摘抄、?復印或向?無關人員?透露，確?需摘抄、?復印時，?要經(jīng)提供?方領導簽?字并注明?；（2）?公司證件?（如：公?章、稅務?證、營業(yè)?執(zhí)照副本?等）的借?用，如需?借用，須?經(jīng)總經(jīng)理?批準，并?辦理借用?登記手續(xù)?。第2?3條傳真?件1.?傳遞保密?文件時，?不得通過?公用傳真?機。2?.收發(fā)傳?真件時應?做好登記?。3.?保密傳真?件的收件?人只能為?部門主管?負責人或?其指定人?員。第?24條錄?音、錄像?1.錄?音、錄像?應由指定?部門整理?并確定保?密級別。?2.保?密錄音、?錄像材料?由總經(jīng)理?辦公室負?責存檔管?理。第?25條檔?案1.?檔案室為?材料保管?重地，無?關人員一?律不準出?入。2?.借閱文?件時應填?寫“申請?借閱單”?，并由主?管領導簽?字。3?.秘密文?件僅限下?發(fā)范圍內(nèi)?人員借閱?，如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?辦公室批?準借閱。?4.秘?密文件的?保管應與?普通文件?區(qū)別開，?按等級、?期限加強?保護。?5.檔案?銷毀應經(jīng)?鑒定小組?批準后指?定專人監(jiān)?銷，要保?證兩人以?上參加，?并做好登?記。6?.不得將?檔案材料?借給無關?人員查閱?。7.?秘密檔案?不得復印?、摘抄，?如遇特殊?情況需由?總經(jīng)理批?準后方可?執(zhí)行。?第26條?客人活動?范圍1?.保安部?應加強保?密意識，?無關人員?不得在機?要部門出?入。2?.客人到?公司參觀?、辦事，?必須遵循?有關出入?廠管理規(guī)?定，無關?人員不得?進入公司?。3.?客人到公?司參觀時?，不得接?觸公司文?件、貨物?和營銷材?料等保密?件。第?27條保?密部門管?理1.?與保密材?料相關的?部門均為?保密部門?，如董事?長、監(jiān)事?會主席、?總監(jiān)（助?理）辦公?室，傳真?室，收發(fā)?室，檔案?室，文印?室，工藝?室，研發(fā)?室，實驗?室，配料?室，化驗?室以及財?務部，人?力資源部?等。2?.各部門?需指定兼?職保密員?，從而加?強保密工?作。3?.保密部?門應對出?入人員進?行控制，?無關人員?不得進入?并停留。?4.保?密部門的?對外材料?交流應由?保密員操?作。5?.保密部?門應根據(jù)?實際工作?情況制定?保密細則?，做好保?密材料的?保管、登?記和使用?記錄工作?。第2?8條會議?1.所?有重要會?議均由總?經(jīng)理辦公?室協(xié)助相?關部門做?好保密工?作。2?.應嚴格?控制參會?人員，無?關人員不?應參加。?3.會?務組應認?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。?4.保衛(wèi)?人員應認?真鑒別到?會人員，?無關人員?不得入內(nèi)?。5.?會議錄音?、攝像人?員由總經(jīng)?理辦公室?指定。?第29條?保密協(xié)議?與競業(yè)限?制協(xié)議?____?公司要按?照有關法?律規(guī)定，?與相關工?作人員簽?訂保密協(xié)?議和競業(yè)?限制協(xié)議?。2.?保密協(xié)議?與競業(yè)限?制協(xié)議一?經(jīng)雙方當?事人簽字?蓋章，即?發(fā)生法律?效力，任?何一方違?反協(xié)議，?另一方都?可以依法?向仲裁機?構申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第30?條員工離?職規(guī)定?1.員工?離開公司?時，必須?將有關本?公司技術?信息和經(jīng)?營信息的?全部資料?（如試驗?報告、數(shù)?據(jù)手稿、?圖紙、源?代碼、程?序密碼、?軟盤和調?測說明等?）交回公?司。2?.員工離?開公司時?，公司需?要以書面?或者口頭?形式向該?員工重申?保密義務?和競業(yè)限?制義務，?并可以向?其新任職?的單位通?報該員工?在原單位?所承擔的?保密義務?和競業(yè)限?制義務。?3.員?工離開公?司后，利?用在公司?掌握或接?觸的由公?司所擁有?的商業(yè)秘?密，并在?此基礎上?作出新的?技術成果?或技術創(chuàng)?新，有權?就新的技?術成果或?技術創(chuàng)新?予以實施?或者使用?，但在實?施或者使?用時利用?了公司所?擁有的且?本人負有?保密義務?的商業(yè)秘?密時，應?當征得公?司的同意?，并支付?一定的使?用費。?4.未征?得公司同?意或者無?證據(jù)證明?有關技術?內(nèi)容為自?行開發(fā)的?新的技術?成果或技?術創(chuàng)新的?，有關人?員和用人?單位應當?承擔相應?的法律責?任。第?6章違紀?處理第?31條公?司對違反?本制度的?員工，可?視情節(jié)輕?重，分別?給予教育?、經(jīng)濟處?罰和紀律?處分。情?節(jié)特別嚴?重的，公?司將依法?追究其刑?事責任。?對于泄露?公司秘密?，尚未造?成嚴重后?果者，公?司將給予?警告處分?，處以_?___元?至___?_元的罰?款。第?32條利?用職權強?制他人違?反本制度?者，公司?將給予開?除處理，?并處以_?___元?以上的罰?款。第?33條泄?露公司秘?密造成嚴?重后果者?，公司將?給予開除?外理，并?處以__?__元以?上的罰款?，必要時?依法追究?其法律責?任。第?7章附則?第34?條本制度?由行政部?負責制定?，總經(jīng)理?審閱后報?董事會批?準。第?35條本?制度由行?政部負責?解釋，自?發(fā)布之日?起實行。?第36?條本規(guī)定?未盡事宜?，按國家?相關法律?規(guī)定辦理?。公司?保密工作?管理制度?范文（四?）第一?條根據(jù)國?家相關規(guī)?定，結合?具體情況?，為保障?公司整體?利益和長?遠利益，?使公司長?期、穩(wěn)定?、高效地?發(fā)展，適?應激烈的?市場競爭?，特制定?本制度。?第二條?適用范圍?。公司所?有人員，?包括、銷?售人員、?管理人員?、后勤服?務人員等?，都有保?守公司商?業(yè)___?_的義務?。第三?條公司_?___是?指不為公?眾所知曉?、能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性且由公?司采取保?密措施的?各類信息?。1、?本制度所?稱的不為?公眾所知?曉，是指?該信息不?能從公開?渠道直接?獲取。?2、本制?度所稱的?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?，是指該?信息具有?確定的可?應用性，?能為公司?帶來現(xiàn)實?的或者潛?在的經(jīng)濟?利益或者?競爭優(yōu)勢?。3、?本制度所?稱的各項?信息，包?括內(nèi)__?__文件?、營銷策?略、客戶?____?、招投標?中的標底?及標書內(nèi)?容、技術?信息、產(chǎn)?品信息等?。第四?條公司_?___包?括但不限?于以下事?項。1?、公司生?產(chǎn)經(jīng)營、?發(fā)展戰(zhàn)略?中的__?__事項?。2、?公司就經(jīng)?營管理作?出的重大?決策中的?____?事項。?第五條公?司___?_分為三?類。絕密?、___?_和__?__。絕?密是指與?公司生存?、生產(chǎn)、?科研、經(jīng)?營、人事?有重大利?益關系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?特別嚴重?損害的事?項，主要?包括以下?內(nèi)1容?：1、?公司總體?發(fā)展規(guī)劃?、經(jīng)營戰(zhàn)?略、營銷?策略、商?務談判內(nèi)?容及載體?、正式合?同和協(xié)議?文書。?2、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?絕密級別?的各種檔?案。3?、公司重?要___?_。第?六條__?__是指?與本公司?的經(jīng)營、?人事有重?要利益關?系，一旦?泄露會使?公司安全?和利益遭?受嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容：1?、尚未確?定的公司?重要人事?調整及安?排情況，?人事部門?對管理人?員的考評?材料。?2、公司?與外部高?層人士、?業(yè)務人員?的來往情?況及其載?體。3?、公司薪?金制度，?財務專用?印簽、賬?號，保險?柜___?_，月度?、季度、?年度財務?預、決算?報告及各?類財務、?統(tǒng)計報表?，電腦開?啟___?_，重要?磁盤的內(nèi)?容及其存?放位置。?4、公?司大事記?。5、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于__?__級別?的各種檔?案。6?、獲得競?爭對手情?況的方法?、渠道及?公司相應?對策。?7、外事?活動中內(nèi)?部掌握的?原則和政?策。8?、公司管?理人員的?家庭住址?及外出活?動去向。?第七條?____?是指與本?公司經(jīng)營?、人事有?較大利益?關系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容：1?、消費層?次調查情?況，市場?潛力調查?預測情況?，未來新?產(chǎn)品的?市場預測?情況及其?載體。?2、廣告?企劃、營?銷企劃方?案。3?、總經(jīng)理?辦公室、?財務部等?有關部門?所調查的?違法違紀?事件及責?任人情況?和載體。?4、?6、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?____?級別的各?種檔案。?5、各?種檢查表?格和檢查?結果。?第八條各?密級知曉?范圍1?、絕密級?總經(jīng)理?、股東會?成員及與?絕密內(nèi)容?有直接關?系的工作?人員。?2、__?__級?主管領導?級別以上?管理人員?以及與_?___容?有直接關?系的工作?人員。?3、__?__級?部門負責?人級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關系的工?作人員。?第九條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?十條總經(jīng)?理負責領?導保密的?全面工作?，各部門?負責人為?本部門的?保密工作?負責人。?第十一?條如果在?對外交往?與合作中?需要提供?公司__?__，應?先由總經(jīng)?理批準。?第十二?條嚴禁在?公共場合?、公用電?話、傳真?上交談、?傳遞保密?事項，?不準在私?人交往中?泄露公司?____?。第十?三條公司?員工發(fā)現(xiàn)?公司__?__已經(jīng)?泄露或可?能泄露時?，應立即?采取補救?措施并及?時報告總?經(jīng)理辦公?室，總經(jīng)?理辦公室?應立即作?出相應處?理。第?十四條總?經(jīng)理、財?務總監(jiān)辦?公室及各?機要部門?必須__?__防盜?門窗、嚴?格保管鑰?匙，非本?部人員得?到獲準后?方可進入?，離開時?要落鎖，?清潔衛(wèi)生?要有專人?負責或者?在專人監(jiān)?督下進行?。第十?五條公司?內(nèi)部只能?使用公司?電腦，不?得帶私人?電腦進入?公司進行?相關工作?；公司拷?貝任何信?息只能使?用公司配?置的u盤?或移動硬?盤，不得?使用私人?的拷貝工?具；電腦?系統(tǒng)需要?重裝時，?需要提出?申請，經(jīng)?部門負責?人、主管?領導、辦?公室負責?人同意后?，由技術?管理人員?進行操作?，不得擅?自操作，?以免造成?相關信息?的缺失。?第十六?條文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時應及時?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領?導簽字。?第十七?條司機對?領導在車?內(nèi)的談話?要嚴格保?密。第?十八條會?議1、?所有重要?會議均由?辦公室協(xié)?助相關部?門做好保?密工作。?2、應?嚴格控制?參會人員?，無關人?員不應參?加。3?、會務組?應認真做?好到會人?員簽到及?材料發(fā)放?登記工作?。4、?保衛(wèi)人員?應認真鑒?別到會人?員，無關?人員不得?入內(nèi)。?第十九條?保密協(xié)議?1、公?司要按照?有關法律?規(guī)定，與?相關工作?人員簽訂?保密協(xié)議?。2、?保密協(xié)議?一經(jīng)雙方?當事人簽?字蓋章，?即發(fā)生法?律效力，?任何一方?違反協(xié)議?，另一方?都可以依?法向仲裁?機構申請?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。第十?九條員工?離職規(guī)定?1、員?工離開公?司時，必?須將有關?本公司技?術信息和?經(jīng)營信息?的全部資?料交回公?司。2?、員工離?開公司時?，公司需?要以書面?或者口頭?形式向該?員工重申?保密義務?，并可以?向其新任?職的單位?通報該員?工在原單?位所承擔?的保密義?務。3?、員工離?開公司后?，利用在?公司掌握?或接觸的?由公司所?擁有的商?業(yè)___?_，并在?此基礎上?作出新的?技術成果?或技術創(chuàng)?新，有權?就新的技?術成果或?技術創(chuàng)新?予以實施?或者使用?，但在實?施或者使?用時利用?了公司所?擁有的且?本人負有?保密義務?的商業(yè)_?___時?，應當征?得公司的?同意，并?支付一定?的使用費?。4、?未征得公?司同意或?者無證據(jù)?證明有關?技術內(nèi)容?為自行開?發(fā)的新的?技術成果?或技術創(chuàng)?新的，有?關人員和?用人單位?應當承擔?相應的法?律責任。?第二十?條公司對?違反本制?度的員工?，可視情?節(jié)輕重，?分別給予?教育、經(jīng)?濟處罰和?紀律處分?。情節(jié)特?別嚴重的?，公司將?依法追究?其刑事責?任。對于?泄露公司?____?，尚未造?成嚴重后?果者，公?司將給予?警告處分?，處以_?___元?至___?_元的罰?款。第?二十一條?利用職權?強制他人?違反本制?度者，公?司將給予?開除處理?，并處以?____?元以上的?罰款。?第二十二?條泄露公?司___?_造成嚴?重后果者?，公司將?給予開除?外理，并?處以__?__元以?上的罰款?，必要時?依法追究?其法律責?任。第?二十三條?本制度由?辦公室負?責制定，?總經(jīng)理批?準。第?二十四條?第二十?五條本?制度由辦?公室負責?解釋，自?發(fā)布之日?起實行。?公司保?密工作管?理制度范?文（五）?一、總?則為加?強公司保?密工作的?管理，防?范和杜絕?各種泄密?事件的發(fā)?生，維護?公司正常?經(jīng)營管理?秩序，保?障公司合?法權益不?受侵犯，?特制定本?制度。?二、適用?范圍本?制度適用?于總公司?及直屬公?司全體員?工，每個?員工均有?保守公司?秘密的義?務和制止?他人泄密?的權利。?三、保?密范圍和?密級劃分?公司秘?密指涉及?公司利益?、依照一?定程序確?定、在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍內(nèi)的?人員知悉?的事項。?1、密?級劃分?公司秘密?的密級分?為絕密、?