人力資源總監(jiān)職責模板（7篇）

第5頁共5頁人力資源?總監(jiān)職責?模板1?、根據公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?;3、?及時完成?公司人才?隊伍建設?的要求;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構?等方面的?建議;?5、人才?隊伍的建?設及人力?資源成本?的有效控?制;6?、推進公?司企業(yè)文?化建設，?提高團隊?戰(zhàn)斗力;?7、及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?人力資?源總監(jiān)職?責模板（?二）1?、全面統(tǒng)?籌集團人?力資源戰(zhàn)?略、規(guī)劃?，指導、?協調集團?下屬各企?業(yè)人力資?源管理與?組織建設?，___?_度的開?發(fā)人力資?源，促進?集團戰(zhàn)略?目標的實?現和長遠?發(fā)展；?2、組織?制定及完?善集團下?屬各企業(yè)?的薪酬與?福利體系?、績效考?核體系、?培訓及人?才發(fā)展體?系，并推?動落地實?施；3?、負責集?團高層管?理人員、?核心人員?的聘用、?調配、解?聘、考核?和薪酬福?利管理；?4、跟?蹤研究職?位及人員?變化情況?，擬訂集?團下屬各?企業(yè)的用?人計劃，?控制人力?資源成本?；5、?全面統(tǒng)籌?管理集團?行政全盤?事務；?人力資源?總監(jiān)職責?模板（三?）1.?協助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?;2.?建立健全?人力資源?管理體系?、制度，?完善企業(yè)?管理流程?，并組織?貫徹實施?及監(jiān)督;?3.向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;4?.結合公?司現有業(yè)?務模式以?及公司的?戰(zhàn)略目標?，做好人?才的戰(zhàn)略?規(guī)劃及儲?備，適時?引進關鍵?崗位人才?;5.?設計適合?公司的培?訓體系，?通過組織?和實施各?類培訓，?提高管理?層管理水?平、提升?員工的能?力和組織?效益;?6.員工?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?，制定公?司人才發(fā)?展計劃、?組織并實?施人才梯?隊建設及?人才培養(yǎng)?體系;?7.負責?公司的整?體企業(yè)文?化建設，?塑造公司?優(yōu)秀的內?在品質和?良好的社?會形象;?8.主?導本部門?建設，不?斷提升人?事行政管?理水平，?打造高效?的人事行?政中心;?9.負?責公司對?外事務處?理，維護?良好的外?部環(huán)境;?10.?完成上級?交辦的其?他工作。?人力資?源總監(jiān)職?責模板（?四）1?.協助決?策層制定?公司人力?資源、組?織機構等?方面的發(fā)?展戰(zhàn)略，?并致力于?提高公司?綜合管理?水平，控?制人力資?源成本；?2.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施；?3.建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度，?建設企業(yè)?文化建設?和推廣；?4.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司人?力資源發(fā)?展戰(zhàn)略，?開發(fā)短，?中，長期?人力資源?，合理調?配公司的?人力資源?；5.?制定有效?的績效管?理體系和?制度，組?織開發(fā)與?監(jiān)理考核?信息系統(tǒng)?，指導各?部門開展?績效考核?工作；?6.建設?培養(yǎng)公司?人力資源?管理團隊?，提升人?力資源管?理團隊的?職業(yè)化。?人力資?源總監(jiān)職?責模板（?五）（?1）根據?事業(yè)部業(yè)?務需求，?制定人力?資源規(guī)劃?，并負責?實施。?（2）負?責指導各?營銷中心?內員工的?招聘管理?，制定區(qū)?域招聘計?劃，開展?員工選聘?及人力資?源配置工?作，負責?管理內外?部招聘渠?道資源，?定期進行?招聘渠道?評估。?（3）制?定大區(qū)范?圍內的培?訓工作，?根據區(qū)域?公司發(fā)展?需要，指?導員工進?行職業(yè)生?涯規(guī)劃，?組織團隊?建設及員?工關懷。?（4）?負責績效?管理制度?規(guī)定，組?織培訓、?指導并實?施績效管?理及考核?。（5?）根據大?區(qū)的實際?情況，制?定有競爭?力的薪酬?福利制度?。（6?）向公司?管理決策??提供人?力資源方?面的建議?，提高公?司綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?;人力?資源總監(jiān)?職責模板?（六）?1、制定?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、機?構設置和?人員編制?；2、?配合公司?戰(zhàn)略發(fā)展?要求，建?立和完善?薪酬福利?管理體系?，審核、?監(jiān)督薪酬?、績效體?系實施與?落實情況?；3、?建立健全?并維護公?司和諧勞?資關系體?系，構建?良好的工?作氛圍；?4.負?責異地各?個辦事處?的建立，?和負責辦?事處人員?招聘組建?5、負?責公司人?力資源相?關制度的?擬訂、宣?貫、執(zhí)行?、檢查、?考核；；?6、推?動整體管?理效能：?優(yōu)化工作?流程；流?程梳理、?制度完善?、薪酬建?檔、法務?及風險管?控；7?、提升員?工滿意度?；為業(yè)務?團隊提供?專業(yè)指導?，打造更?好的團隊?凝聚力和?戰(zhàn)斗力?8、負責?公司的整?體企業(yè)文?化建設。?人力資?源總監(jiān)職?責模板（?七）1?、依據公?司的戰(zhàn)略?目標規(guī)劃?，組織編?制和實施?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?及部門目?標管理;?2、公?司組織結?構的優(yōu)化?與人力配?置的合理?化分析與?管控;?3、負責?公司招聘?、培訓、?績效考核?、薪酬管?理、員工?關系、企?業(yè)文化等?方面的整?體運作;?4、負?責公司制?度優(yōu)化及?制度標準?執(zhí)行的優(yōu)?化考核;?5、負?責組織制?定本部門?管理制度?及日常工?作流程，?主持本部?門日常管?理工作的?正常開展?;6、?負責領導?、協調部?門的人力?資源管理?工作;?7、負責?部門內部?及公司各?職能部門?員工的溝?通，及時?準確地掌?握公司人?員思想動?態(tài)及工作?規(guī)劃，做?好員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃管理;?8、為?公司年度?經營業(yè)務?與管理的?有序開展?提供人力?保障與支?持;9?、負責公?司人力資?源成本的?控制與合?理使用;?10、?領導并組?織實施公?司的培訓?計劃，達?到開發(fā)