違反規(guī)章制度處理辦法

違反規(guī)章制度處理方法【篇一：員工違反規(guī)章制度處理方法】員工違反規(guī)章制度處理方法第一條為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部治理，維護正常經(jīng)營治理秩序，保障資金安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效進展，依據(jù)國家有關(guān)金融法規(guī)和股份章程，制定本方法。其次條本方法所稱違反規(guī)章制度行為以及本公司各項治理制度、治理方法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實施細則的行為。對違規(guī)事實的發(fā)生負有責(zé)任的員工。第四條違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理一、有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟懲罰和紀律處分：、賬外發(fā)放貸款的；、泄露貸審會審議內(nèi)容的；、動用質(zhì)押物或質(zhì)物的；、內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取公司貸款的。二、貸款風(fēng)險分類中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰和紀律處分：、貸款形態(tài)認定過程中弄虛作假，不照實反映貸款質(zhì)量的；、授意他人或按他人授意進展分類，不照實反映貸款質(zhì)量的；、明顯違反分類標(biāo)準進展分類，造成貸款質(zhì)量嚴峻不實的；、擅自調(diào)整分類結(jié)果的；、超權(quán)限、逆程序進展分類的。三、信貸調(diào)查過程中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰和紀律處分：、幫助、默許客戶編造虛假信息資料，撰寫虛假調(diào)查報告的；、對調(diào)查覺察的重大問題有意隱瞞，誤導(dǎo)信貸決策的；、未按規(guī)定盡職調(diào)查、調(diào)查嚴峻失實，并造成嚴峻后果的；、未按規(guī)定核實抵〔質(zhì)〕押物、質(zhì)押權(quán)利及保證人狀況，造成擔(dān)保合同無效或保證人、抵〔質(zhì)〕押物、質(zhì)押權(quán)利不具備條件，或重復(fù)抵〔質(zhì)〕押及抵〔質(zhì)〕押品價值明顯高估的。、未對明顯不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、信貸政策的信貸業(yè)務(wù)進展風(fēng)險提示的。四、信貸審查過程中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰和紀律處分：、對未經(jīng)調(diào)查的信貸業(yè)務(wù)進展審查并轉(zhuǎn)入下一信貸業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的；、違反規(guī)定審查，未審查出調(diào)查報告和評估報告中足以影響信貸決策的紕漏，造成損失的；、隱瞞審查中覺察重大問題的；、與客戶串通向有權(quán)審批人供給虛假審查報告的；5、未對明顯不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、信貸政策和貸款條件的信貸業(yè)務(wù)進展風(fēng)險提示的。五、信貸經(jīng)營治理過程中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟懲罰和紀律處分：、擅自對借款人實行貸款掛賬停息，豁免利息、減收或緩收利息的；、私自銷毀、隱匿、篡改信貸資料、數(shù)據(jù)或憑證，遺失重要信貸檔案，對本公司利益造成損失的；、未按規(guī)定準時向借款人、擔(dān)保人主見權(quán)利，導(dǎo)致借款、擔(dān)保合同超過訴訟時效的；、收貸、收息不入賬、少入賬或推遲入賬的；、未按規(guī)定到有權(quán)部門辦理抵押物抵押登記手續(xù)或抵押登記手續(xù)不完善，造成抵押物無效的；、未按規(guī)定辦理質(zhì)押物止付手續(xù)或止付手續(xù)不嚴密被支取，質(zhì)押單證未經(jīng)全部人書面承諾、簽字，形成無效質(zhì)押的；、未按規(guī)定治理抵〔質(zhì)〕押物，導(dǎo)致抵〔質(zhì)〕押物被提前抽走，變更、轉(zhuǎn)移，形成擔(dān)保缺乏值或擔(dān)保無效的；、未按規(guī)定辦理擔(dān)保手續(xù)，導(dǎo)致貸款擔(dān)保無效的；、未按規(guī)定進展貸后檢查，或檢查流于形成，未準時覺察客戶經(jīng)營治理中嚴峻影響貸款安全的重大風(fēng)險，造成風(fēng)險加大或損失的；10、未準時報告已覺察的風(fēng)險預(yù)警信號〔如產(chǎn)權(quán)變動、抵〔質(zhì)〕押物價值減損、法定代表人變更、逃廢債務(wù)、訴訟案件等〕或未按上級規(guī)定準時處理和化解風(fēng)險，形成資金風(fēng)險的；11、因貸后治理不當(dāng)造成較大損失的；12、未按規(guī)定建立統(tǒng)一的信貸檔案、落實信貸檔案治理的；13、未準時催收利息的；14、因治理不力，導(dǎo)致低〔質(zhì)〕押物價值損失的；15、未妥當(dāng)保管信貸檔案造成遺失或覺察信貸檔案資料損毀、遺失后，未準時報告或未準時實行補救措施的；16、未準時發(fā)出貸款催收通知書的；17、未按規(guī)定檢查和確認〔質(zhì)〕押物的價值和保管狀況的；18、對貸款檢查中覺察的違規(guī)行為未指出并實行相應(yīng)措施的。一、有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟懲罰和紀律處分：、貪污、挪用資金的；、盜竊、套取重要空白憑證或有價單證的；、收入少入賬、不入賬或推遲入賬的；、利用作廢支票，加蓋偽造印鑒，對外出具假支票的。二、有價單證、重要空白憑證治理中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟懲罰和紀律處分：、擅自印制、偽造或變造、銷毀重要空白憑證或有價單證的；、喪失有價單證、重要空白憑證的；、領(lǐng)取重要空白憑證不入賬或少入賬的；、不按規(guī)定進展賬實核對，未準時覺察重要空白憑證喪失、被盜的；、用已作廢或停用的重要空白憑證辦理業(yè)務(wù)的；、未按重要空白憑證種類開設(shè)表外科目分戶賬，局部手工銷號的憑證未納入表外核算的；、重要空白憑證使用前加蓋業(yè)務(wù)專用章的；、重要空白憑證治理監(jiān)視失控，被犯罪分子利用的；、有價單證使用前加蓋業(yè)務(wù)專用章的；10、有價單證治理監(jiān)視失控的。三、印章治理中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟懲罰和紀律處分：、柜員臨時離崗，印章未入箱加鎖，或營業(yè)終了未入庫保管被盜用的；、柜員離崗，未經(jīng)負責(zé)人批準，將印章交由他人代為保管的；、超、越權(quán)限對外使用業(yè)務(wù)印章的。四、現(xiàn)金庫〔箱〕治理中，有以下行為之一的，賜予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟懲罰和紀律處分：、代保管質(zhì)押物品違規(guī)外借或白條抵庫，未按規(guī)定登記，賬實不符的；、重要物品未入庫保管或未按規(guī)定登記，賬實不符的；【篇二：員工違反規(guī)章制度懲罰條例】把戲年華員工違反規(guī)章制度懲罰條例員工每月休假二天，排表輪休，節(jié)假日〔周六，周日〕不休〔由部門主管簽字后，經(jīng)理審批，交人力資源中心許可〕。違者警告1次。請假或調(diào)休未經(jīng)核準私自休假者，視同曠工，曠工一日除當(dāng)日2〔不允許請假〕培訓(xùn)，開會無故缺席者警告2次。個人休假，工作無人接替或未與職務(wù)代理人辦理交接手續(xù)者，2擅自提早下班，當(dāng)日以曠工論并記警告2次。態(tài)度惡劣，做事不認真，還不訂正者警告2次。效勞態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者，小過1次。未經(jīng)許可私自帶非公司員工進入其工作場所者，小過1次。110111、上班時聚眾閑聊看報、吃零食、玩耍、跳舞、唱歌、吃早點、捂手、烤火、吹空調(diào)、看電視、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，聽無線音響，隨身聽，抄寫非公事文件，修剪手腳指甲等，每項記警告112、不聽從指揮、安排、語言不恭、頂撞治理人員及工作失誤拒不改正者，記1違反者記114、搬弄是非，拉幫結(jié)派，制造沖突者，散布流言等損害公司形象者，記小過1次。15tcs116、與客人無理爭論，甚至嘲諷、謾罵、吵架，記大過1次。17、工作不認真，報表漏填，疏忽造成失誤，記警告1次，〔如因此產(chǎn)生客怨則加倍懲罰，所造成公司經(jīng)濟損失由過失人擔(dān)當(dāng)〕18、上班串崗，上下班時未著裝打卡，記警告1次。19、不得在崗位，含衛(wèi)生間，更衣室抽煙，不準酒后上崗，違者警220、執(zhí)行工作中不準會客，有特別狀況需經(jīng)主管批準。〔限5分鐘以內(nèi)〕違者121、勿在同事或顧客面前談?wù)撍耸欠?，違者警告122、臨下班時，有顧客進店不得下班，違者警告123、工作未盡職或安排其工作未落實和未按時完成而影響公司效益者，記警告1次。24、任憑吐痰，丟紙屑，果皮，彈煙灰，扔煙頭，記警告1次。25、用餐未依規(guī)定并亂丟殘渣，餐盒任憑棄置，吃完飯未清理者，126、個人崗位衛(wèi)生檢查不合格者，記警告1、私人利用公司，擅自拍照、扮裝、洗照片及將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入他人他店除扣原業(yè)務(wù)金額并記大過1次。28、客人用餐，由前臺安排輪番買餐，不得鋪張，購餐時間不得超2029、同仁應(yīng)彼此通力合作，互敬互重，不得有謾罵、詆毀、動粗或?qū)?、?jīng)理及主管有不禮貌之行為違者記小過1次。30、上班時間應(yīng)力求盡善盡美，盡職負責(zé)，不得假公辦私，違者警131、公司上下統(tǒng)一優(yōu)待政策〔特別狀況由主管批準〕違者警告132、上班時間賭博、喝酒記大過1〔因公應(yīng)酬除外〕33、未經(jīng)主管同意，不得使用電鍋、電茶壺、電熱水器等違者記小134、未經(jīng)主管同意，私接電源，影響公共安全者記小過1次。35、員工不得更改個人的任務(wù)，人事記錄違者小過136、耽誤客人到期、按期取件〔包括照片、相冊、樣片、看樣、光盤、扮裝時間、禮服、花車、攝影等〕每項記警告1次。37、除特別緣由經(jīng)主管批準外，上班時間一律不得睡覺，違者記警138、老門市在有空時，未幫助門市接單者，記警告1次。39140、與顧客和員工發(fā)生斗毆大事，不管對錯，記大過1次。41、前臺因帳務(wù)不清，少款、丟款自己賠償。42、損壞喪失公司物品按原價賠償并記警告143、但凡貪污公司現(xiàn)金、財物或盜竊他人財物，除金額退還并開除外，一律交公安部門依法處理。44、如因沒能到達公司要求或明知故犯，帶心情工作者，主管有權(quán)責(zé)其回家反省，工資不發(fā)，扣全勤。45215312031100元2大過在職查看，當(dāng)月滿3大過開除除名1531153160元當(dāng)月滿3大功者報請公司賜予特別嘉獎注:〔財務(wù)結(jié)算〕每月罰款總金額扣除嘉獎總金額后其余撥入員工福利委員會。員工福利委員會之各執(zhí)行委員由員工大會選舉產(chǎn)生。每周收支由委員會公告?！酒哼`反規(guī)章制度處理方法心得體會】學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度處理方法》心得體會本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理方法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的具體介紹，使我進一步提高了對各種風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、印證、安保等工作有了一個全的生疏，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，到達了開展此次教育活動的預(yù)期目的。結(jié)合自身工作實際，我認為，作為一名前臺柜員，不但應(yīng)當(dāng)熟知與自己親熱相關(guān)的各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，而且要嚴格遵守《處理方法》，提高制度執(zhí)行力，確保自己在工作中不消滅問題。下面是我對這次《處理方法》學(xué)習(xí)的體會：入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中照舊存在一些風(fēng)險隱患。我應(yīng)當(dāng)糊涂地生疏到，很多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進展學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴格依據(jù)各項規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過這次《處理方法》學(xué)習(xí)，比照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找了自己在學(xué)習(xí)和工作中存在一些缺乏：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細