2023年專(zhuān)家座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)(3篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年專(zhuān)家座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)(3篇)專(zhuān)家座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)篇一地點(diǎn):分公司參會(huì)人員:人力資部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人記錄人:內(nèi)容:一、員工福利1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費(fèi)問(wèn)題:分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問(wèn)題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)展過(guò)一定比例的報(bào)銷(xiāo);分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū)，很少有公交車(chē)和出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司可以為其每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼，對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否可以適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)一定比例的交通費(fèi)。2、員工工作服問(wèn)題:分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這局部員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感。3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題:員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過(guò)局部文件，但是由于各部門(mén)的詳細(xì)情況或員工工作性質(zhì)等，大局部員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策，員工希望公司可以向員工透明，充分表達(dá)“公開(kāi)、公平、公正”的原那么。二、員工教育培訓(xùn)問(wèn)題1、員工培訓(xùn)問(wèn)題:員工普遍反映送外培訓(xùn)的時(shí)機(jī)較少，公司大局部送外培訓(xùn)都集中在工程系列，而員工認(rèn)為，實(shí)行了“區(qū)域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)”管理形式后，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。2、員工再教育問(wèn)題:員工認(rèn)為公司可以為員工提供再教育的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，對(duì)工作成績(jī)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)展再教育等學(xué)歷提升的時(shí)機(jī)。三、員工薪酬問(wèn)題1、工資晚發(fā)問(wèn)題:員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因。員工提到長(zhǎng)期以來(lái)工資晚發(fā)的問(wèn)題，希望公司可以確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2、工資政策透明問(wèn)題:公司大局部員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不明晰，尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平、公開(kāi)、公正”的原那么對(duì)員工進(jìn)展透明。對(duì)于如今每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。四、員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題員工反映費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(zhǎng);員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)難，部門(mén)綜合管理每次報(bào)銷(xiāo)部門(mén)員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢(qián)，報(bào)銷(xiāo)流程復(fù)雜。另外，分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張，這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)難的原因。五、員工建議1、員工反映前期進(jìn)展員工滿意度調(diào)查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只表達(dá)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目，可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)展公開(kāi)。2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開(kāi)拓“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”、“書(shū)吧”等活動(dòng)場(chǎng)所。3、員工建議區(qū)域各部門(mén)人員可以多到分公司走一走，與大家多交流，理解員工心聲。專(zhuān)家座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)篇二時(shí)間：x年4月6日上午9:50—11:35地點(diǎn)：浙江xx學(xué)院東區(qū)教學(xué)樓239教室主持人：倪濃水教授出席人：b08歷史班選修《應(yīng)用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)缺席人：無(wú)列席人：無(wú)b08歷史班大學(xué)生問(wèn)題座談會(huì)于今年4月6日上午在學(xué)校東區(qū)教學(xué)樓239教室召開(kāi)，班里選修《應(yīng)用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)參加了會(huì)議。會(huì)議主要就“上大學(xué)的目的”、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問(wèn)題展開(kāi)了充分的討論。與會(huì)同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā)，踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑、認(rèn)真反思、用心剖析，會(huì)議獲得了圓滿成功?，F(xiàn)將本次座談會(huì)的內(nèi)容綜合紀(jì)要如下：一、關(guān)于本次座談會(huì)的主要收獲從與會(huì)人員的發(fā)言和大會(huì)交流的情況來(lái)看，同學(xué)們都結(jié)合實(shí)際，就預(yù)定議題進(jìn)展了深化分析^p和討論。會(huì)議期間，主持人從多角度多方面對(duì)議題進(jìn)展闡釋?zhuān)⑦M(jìn)展了深化的剖析，幫助同學(xué)們認(rèn)清了問(wèn)題的本質(zhì)。主持人還對(duì)與會(huì)人員的發(fā)言進(jìn)展了歸納和總結(jié)。會(huì)議認(rèn)為，大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)、為了獲得一張文憑，或?yàn)榱酥\取一份較好的工作，更重要的是為了進(jìn)步自己的綜合素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷“轉(zhuǎn)識(shí)成智”，進(jìn)步認(rèn)識(shí)世界和改造世界的才能。會(huì)議認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己的身份和地位。就目前而言，大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。大學(xué)生在就業(yè)方面，不能眼高手低、過(guò)分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己?？傊髮W(xué)生由于擁有較高的素質(zhì)，具有較強(qiáng)的適應(yīng)才能，只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進(jìn)，保持積極樂(lè)觀的的心態(tài)，其前景將一片光明。會(huì)議認(rèn)為，大學(xué)生是有使命的人。明代張載說(shuō)過(guò)讀書(shū)是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”，這在今天都是有積極意義的。在當(dāng)代，大學(xué)生的使命一是繼往開(kāi)來(lái)，建立中國(guó)特色社會(huì);二是勇于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)中華民族得偉大復(fù)興;三是.積極努力，為世界和平開(kāi)展、人類(lèi)社會(huì)得進(jìn)步事業(yè)做奉獻(xiàn)。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。由于時(shí)間關(guān)系，關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深化討論。二、關(guān)于本次座談會(huì)的爭(zhēng)論局部會(huì)議總體在友好融洽的交流和討論氣氛中進(jìn)展，但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭(zhēng)論，爭(zhēng)論主要是圍繞大學(xué)擴(kuò)招政策、技工比大學(xué)生工資高、本科高校與專(zhuān)科學(xué)校的區(qū)別等問(wèn)題進(jìn)展，最后在主持人的全面分析^p和耐心解讀下，爭(zhēng)論形勢(shì)漸趨減弱，大家逐步達(dá)成共識(shí)，即大學(xué)生要不斷進(jìn)步自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、打好專(zhuān)業(yè)根底，同時(shí)也要進(jìn)步自己的思想修養(yǎng)和道德程度，并加強(qiáng)社會(huì)理論，使自己“內(nèi)外兼修”，這樣才能進(jìn)步自己的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。座談會(huì)雖然已經(jīng)告一段落，但仍然有許多問(wèn)題值得大學(xué)生深思，也有許多問(wèn)題在等待大學(xué)生親自去解決。大學(xué)生是社會(huì)人才儲(chǔ)藏力量，是民族將來(lái)中堅(jiān)力量，希望廣闊大學(xué)生同胞始終做到謙虛慎重、不驕不躁;艱辛奮斗、勇往直前;海納百川、自強(qiáng)不息!專(zhuān)家座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)篇三12月23日與12月26日下午，祝君波同志分別主持召開(kāi)了專(zhuān)家兩次座談會(huì)。參加會(huì)議的有市府新聞辦副主任陳啟偉、上海美術(shù)館館長(zhǎng)李磊、解放日?qǐng)?bào)文博版主編陳、拍賣(mài)報(bào)主編鄭、拍賣(mài)公司總裁季崇建、800號(hào)藝術(shù)空間創(chuàng)辦人洪平濤、朵云軒文化經(jīng)紀(jì)公司總經(jīng)理沃明東、藝術(shù)籌劃人王南溟、經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐為民、上大美院教授徐建融、作家鄭重、旅美畫(huà)家勞繼雄、文博研究員李維琨、勞動(dòng)報(bào)資深記者梁志偉等同志。與會(huì)專(zhuān)家聽(tīng)了有關(guān)“世界華人家大會(huì)”的設(shè)想以后，給予了充分的肯定。一致認(rèn)為召開(kāi)此次大會(huì)對(duì)上海文化市場(chǎng)的開(kāi)展具有深遠(yuǎn)的意義，對(duì)上海提升文化軟實(shí)力走向國(guó)際有著積極的作用，對(duì)上海效勞全國(guó)以及華人世界樹(shù)立自身形象具有長(zhǎng)效影響。同時(shí)認(rèn)為這個(gè)大會(huì)創(chuàng)意抓住了業(yè)界關(guān)心的熱點(diǎn)，對(duì)廣闊家、藝術(shù)家有吸引力，相信會(huì)議可以成功。圍繞大會(huì)的主題設(shè)計(jì)與會(huì)專(zhuān)家反響熱烈，各抒己見(jiàn)，對(duì)大會(huì)提出了很多建立性的觀點(diǎn)。李磊先生認(rèn)為此次大會(huì)可聚集眾多國(guó)際上的華人家，通過(guò)他們把中國(guó)當(dāng)下的文化訴求傳播出去，輻射到各個(gè)區(qū)域，同時(shí)文化具有親和力和生命訴求，可達(dá)成廣泛的交流。關(guān)于主題他提出了三點(diǎn)看法：1.角度要大、立意要高，宏觀的以假設(shè)干個(gè)角度切入。2.關(guān)于文化的物質(zhì)化留存，國(guó)家與私人都具有責(zé)任。3.個(gè)人的社會(huì)化傳播之道。沃明東先生也對(duì)主題提出了三個(gè)考慮：1.盛世：盛世、和諧與的關(guān)系2.于語(yǔ)言的關(guān)系：因?yàn)樗囆g(shù)品是跨國(guó)界的語(yǔ)言3.與商業(yè)的關(guān)系。王南溟先生談到了家的價(jià)值觀及如何界定家的標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。他提出了家應(yīng)對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)，倡導(dǎo)一種具有公益性質(zhì)的公共行為，其價(jià)值的表達(dá)就在于對(duì)公共事業(yè)的奉獻(xiàn)和對(duì)文化傳播的角度。季崇建先生對(duì)家的界定做了補(bǔ)充，提出三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)藝術(shù)的愛(ài)好、具有個(gè)人品味、具有奉獻(xiàn)精神。李維琨先生提出大會(huì)應(yīng)面向21世紀(jì)來(lái)討論現(xiàn)象，答復(fù)與歷史上的觀相比，今天變化的是什么而不變的又是什么這個(gè)辯證的問(wèn)題。洪平濤先生(中國(guó)____人)那么談到了家身份變化的問(wèn)題，舊時(shí)是書(shū)香門(mén)第，如今是企業(yè)，這是個(gè)很重要的轉(zhuǎn)變。他認(rèn)為這個(gè)會(huì)議對(duì)海外影響很大，估