公司運(yùn)營(yíng)管理制度58016

精品文檔可以編輯?。》判南螺d!精品文檔可以編輯??！放心下載!#可丟失，否則當(dāng)事人將處罰100—1000元不等。（5）行政部對(duì)公司一切文件必須建檔歸類，安全存放，并做詳細(xì)記錄。員工檔案及其它（1）員工入職資料（勞動(dòng)合同，身份證復(fù)印件，暫住證復(fù)印件，照片等）統(tǒng)一由秘書轉(zhuǎn)交總部管理。（2）其它檔案由秘書或部門負(fù)責(zé)人整理完畢交給行政部保存，以免遺失。（3）總部及分店所有財(cái)物行政部做詳細(xì)登記表，并每三個(gè)月清點(diǎn)審查一次。八：辦公供給工作必需品的領(lǐng)發(fā)（1）員工名片如需新增，由業(yè)務(wù)員或經(jīng)理告知秘書，由秘書向總部訂制（新入職的員工到崗5天后可申請(qǐng)定做名片，工牌）。店內(nèi)需預(yù)留空白名片。（費(fèi)用由公司承擔(dān)）（2）店內(nèi)辦公用品消耗量由秘書做月預(yù)算向行政部申請(qǐng)，由行政部統(tǒng)一采購分配。（3）員工的領(lǐng)帶，工牌和公司logo標(biāo)入職當(dāng)天公司免費(fèi)發(fā)放，但若丟失則一條領(lǐng)帶20元；工牌一塊10元；logo標(biāo)每顆10元；若因正常使用損壞的可由秘書免費(fèi)換領(lǐng)。辦公用具的維護(hù)（1）店內(nèi)如有需要維修，更換的辦公設(shè)施，由秘書報(bào)至行政部，行政部安排維修人員。（2）如有故意損壞公司公共設(shè)施行為的，當(dāng)事人將作價(jià)賠償。九：人事管理1.招聘（1）業(yè)務(wù)員的招聘主要由店經(jīng)理組織，行政部輔助招聘。公司員工介紹‘新人'入職的，在‘新人'簽第一單合同時(shí)，公司獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元（入職時(shí)經(jīng)理遞交說明，行政部簽字）。（2）每組業(yè)務(wù)人員正常標(biāo)配6—10人：低于6人的總監(jiān)督促招齊,30天內(nèi)未齊的少一個(gè)處罰經(jīng)理50元；高于10人的優(yōu)勝劣汰，有總監(jiān)督促精簡(jiǎn)。（3）行政部每月需招聘4名員工以上，少一名處罰20元。入職（1）業(yè)務(wù)人員面試由經(jīng)理完成，并留存簡(jiǎn)歷表，由秘書復(fù)印并轉(zhuǎn)交行政部保存。（2）如符合入職條件需要辦理入職的，由秘書向行政部報(bào)告，行政部安排好時(shí)間后，待入職人員攜帶其身份證原件，暫住證原件和一寸彩照兩張（電子版最好）至行政部辦理入職，簽訂勞動(dòng)合同。（3）重要提醒：每月25號(hào)及以前入職的，本月工資次月10號(hào)可發(fā)放；若當(dāng)月26號(hào)及以后入職的，工資將累計(jì)至次月，待次月工資發(fā)放時(shí)一起領(lǐng)取。離職（1）員工的離職需提前7天向經(jīng)理報(bào)告，并填寫‘離職申請(qǐng)'，由經(jīng)理報(bào)告區(qū)域總監(jiān)，區(qū)域總監(jiān)安排面談了解原因，盡量協(xié)調(diào)，如執(zhí)意離職，經(jīng)理應(yīng)報(bào)告行政部安排，由行政部辦理離職手續(xù)，并交接。（2）入職未滿10天離職的公司不予發(fā)放工資；若當(dāng)月入職滿10天，當(dāng)月又申請(qǐng)離職的一律扣5天工資。（3）不提前寫離職申請(qǐng)直接離職的，當(dāng)月工資不予發(fā)放；（4）傭金未收回的，提成不予發(fā)放；離職人員的工資發(fā)放日和在職員工發(fā)放日一樣。（5）公司請(qǐng)退或開除的員工，工資在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清。十：售后服務(wù)1.回訪：成交的客戶業(yè)主，經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督成交人定期回訪，詢問情況，挖掘潛在需求；售后客服每三個(gè)月回訪一次，用服務(wù)為公司爭(zhēng)取更多的回頭客和轉(zhuǎn)介客戶。維修：客戶的住房如有需要維修或交接的，由經(jīng)理告知售后人員，售后人員每次出訪必須做好記錄并由客戶簽字確認(rèn)。注意：本公司維修工作均由售后維修部負(fù)責(zé)，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不能找社會(huì)人士，否則不予報(bào)銷。報(bào)銷：由報(bào)銷人填寫報(bào)銷申請(qǐng)，由店長(zhǎng)和行政部簽字確認(rèn)，然后報(bào)銷人上財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。前期售后費(fèi)用：為簽單時(shí)做的前期服務(wù)，如：搬家、保潔、添置物品等費(fèi)用之和不得超出本次傭金的10%；極特殊情況須提前向總經(jīng)理申請(qǐng)，擅自做主的將從業(yè)績(jī)里扣除。資料員聘用合同甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、合同期限：

自年月日起至工程結(jié)束。1、乙方從事?lián)钨Y料員兼試驗(yàn)員（職務(wù)），主要包含：土建技術(shù)資料（不包含安裝）、土建安全資料、根據(jù)甲方提供的整理管理資料、土建試驗(yàn)資料的收集與整理。2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。三、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料整理、編制、現(xiàn)場(chǎng)簽證資料編制。必須做到資料隨工程進(jìn)度同步。并負(fù)責(zé)發(fā)文保管、整理、歸檔，完善借閱手續(xù)。2、資料的收集、整理與工程同步，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、齊全。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦的管理維護(hù)工作。4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目行政文件的收、發(fā)、存工作。5、按規(guī)范